唐骏:大家都可复制我的成功模式



我的转会实现了突破

 唐骏:大家都可复制我的成功模式

“在国内,职业经理人没有享受过这样的酬劳,我的转会实现了突破。”但唐骏说,他更关注的是,现在国内的职业经理人在企业面前多处于弱势,一旦转会到新的企业,即使拥有以前多年的工作积累会给企业带来促进,但企业方往往不认可你的现有和预期价值,职业经理人又得从头开始奋斗,并面临着不被信任扫地出门的尴尬。

唐骏称,他希望将signing bonus转会形式(特点是承认职业经理人的既有价值,只要肯转会,就先无条件得到这笔转会费)推广为国内职场新标准,虽然说目前来看难度很大,但长远来说,创业者向职业经理人的转变将是必然趋势。“在美国,职业经理人的身价很多都在50亿美元以上。” 

我的成功模式可复制

在许多人眼里,新华都只是一家默默无闻的公司,知名度比不了盛大,更不能和微软相提并论,为什么唐骏会和新华都老板陈发树“一分钟定终身”呢?唐骏称,他看重的是能否为他提供更大的发挥空间。

据介绍,新华都业务拓展到酒店、黄金开发、旅游、房地产、金融等众多领域,这对唐骏来说,将是一个新的更大的平台。

“创业者的成功很难复制,因为他们创业是有一个特定的环境,而职业经理人的特点决定,其模式是可以参照的,这也是为什么我的成功模式,大家都可以来复制的原因。”唐骏说,职业经理人最缺乏的就是在民营企业中运营的成功经验,而他却在盛大的4年时间里摸索出了一些很少有人发现的实用模式。他神秘地说,他将在重庆详细地为大家讲解。感兴趣的市民可拨打热线电话(见题花)订票。

唐骏:2002年3月出任微软(中国)总裁,2004年1月正式出任盛大集团总裁,2008年4月,新华都集团总裁兼CEO。被人称为中国“打工皇帝”。

创业者的成功很难复制,因为他们创业是有一个特定的环境,而职业经理人的特点决定,其模式是可以参照的,这也是为什么我的成功模式,大家都可以来复制的原因。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/198296.html

更多阅读

唐骏:新华都净利下滑与我无干系

善于自我经营的唐骏与善于借助名人效应的陈发树走到了一起。   唐骏进入新华都集团,赚取了10亿天价“转会费”,赢得了“中国第一打工皇帝”的美誉。  而陈发树,以及他的新华都集团,因为有了唐骏的加盟,方被外界广为熟知。去年4月,那

唐骏:我努力、我激情

唐骏是中国IT界的一个传奇:在他担任微软中国总裁期间,微软中国是微软全球惟一连续6个月创造历史最高销售纪录的公司;在获得微软中国“荣誉总裁”的头衔后,唐骏转投盛大网络出任总裁,2008年4月,又变身为新华都(002264)集团总裁兼CEO。由于

唐骏:‘盖房子‘影响了我的一生

   唐骏简介:  新华都实业集团CEO,前盛大互动娱乐有限公司总裁。分别在美国,日本和中国获得博士,硕士和学士学位。在2002年3月至2004年1月期间担任微软中国有限公司总裁,在1998年1月至2002年3月期间任微软亚洲产品支持与服务中

老婆都是别人的好 唐骏:从来不向别人要机会 都是别人找我

    从一个普通的微软程序员一步步晋升为微软中国公司总裁,10年后毅然从微软辞职加盟盛大,并任总裁,上任100天后,盛大在纳斯达克成功上市,一个新的网络传奇诞生,这其中,他功不可没。4年后再以10亿元的身价加盟新华都。三次华丽转身,都给

唐骏:做慈善是做企业的最高境界

文/本刊记者闫芬  发自北京2009年10月20日,在加盟新华都的第553天,唐骏又多了一个新职位—新华都慈善基金会执行理事长,全面负责基金会的日常管理和运营。当天,新华都董事长陈发树宣布,将个人持有的价值83亿元的有价证券捐出,成立“新华

声明:《唐骏:大家都可复制我的成功模式》为网友眼眶红分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除