爱华网培养目标
未能接轨企业需求
东方慧博公司总经理孙大元介绍说，通过调查，发现50%的企业对MBA的需求量为1-5人；14.29%的企业对MBA的需求量为5-10位；14.29%的企业对MBA的需求量为10位以上。也就是说，有78.58%的企业希望能够吸纳适合的MBA人才加盟，MBA的就业前景十分广阔，同时也说明中国近10年来的MBA教育发展得相当成功，在企业中树立起了相当高的知名度，已被大多数企业所认识和接受。最后仍有21.42%的企业目前没有招聘MBA的需求，这些企业大部分集中在中小型企业，这也反映出MBA教育定位于培养职业经理人的目标，与中小企业的人才需求差异较大的现象。
五成企业
需要市场类MBA
从企业提供给MBA的岗位上看，超过六成企业愿意将综合管理类的岗位提供给具有MBA学历的高级人才，高居榜首，这与MBA经过系统的企业管理培训，具备较全面的综合能力的现状比较吻合。紧随其后的是市场类的岗位，超过五成；但值得关注的是，大部分MBA求职时更倾向于选择综合管理、人力资源、财务等领域，选择市场方向的不足30%，而在各大MBA院校中选择市场方向作为主要发展方向的MBA也较少，只占不到20%的比例。
依此看来，各大MBA院校可向市场方向适当进行资源的倾斜，同时将MBA的发展方向和求职方向更多地向市场、综合管理、人力资源等企业需求较为明显的领域引导。
选MBA重个人素质
轻名校品牌
孙经理介绍说，调查还专门有一项是针对企业最看中MBA的哪种素质。此项调查结果表明，对具有MBA学历的应聘者，有五成的企业最关注创新意识，他们把MBA定位于企业输入的新鲜血液，对MBA引领企业变化报有较高的期望。但同时企业也变得更为务实，对以往MBA在工作中经常出现的理论性较强但缺乏可操作性，只关注做事不关注做人，与周边环境格格不入的现象也有了一定的思考。
随后，排在第二、第三、第四位的“素质”分别是：MBA以往是否有相似的工作经验、良好的人际协调能力和团队协作，能否很快地融入工作和团队中。当然这对希望通过MBA教育完成职业转换的MBA学员来说却是一个较为不利的潜在影响。同时耐人寻味的是，在MBA报考者心中最为看重的名校光环，在企业招聘中的重要性排名并不显著，仅有12.5%的企业仍然表示关注。
总而言之，从调查结果可以发现，除了创新意识以外，企业对MBA的招聘标准分布较为分散，呈现出明显的多元化发展趋势。而企业这种根据自身的实际情况确定个性化的MBA招聘标准的倾向，也对中国的MBA教育提出了新的、更高、更全面的要求。同时，对于在校的MBA学生而言，不要盲目的学习和提升，而应该根据自己将来的职业规划对自身进行有选择的优化和培训。
MBA年薪
多在6万-8万元
从企业愿为MBA开出的年薪来看，MBA的“薪”情不如想象乐观，约占三分之二强的企业均把MBA的身价定在10万以下。给MBA开出6万-8万的年薪成为企业首选，占到39.29%；26.79%的企业给出了10万-15万的年薪；愿意为MBA支付15万-20万年薪的企业只占到7.14%。企业从盲目的高薪招聘MBA到目前有了一个理性的回归，起薪呈现出明显的下滑趋势，这无疑向希望通过MBA获得薪资大幅增长的学员兜头泼了一盆冷水。但企业也纷纷表示MBA在企业发展的平台很大，如果确实表现出色，薪资有很大的上升空间。因此，MBA在求职的过程中要有一个合理的认知，不要过多强调眼前薪资的多少，而放弃了良好的发挥空间和机会。
中华英才网职业顾问提醒，无论是MBA的报考者，还是近来火热的公务员报考者，首先要理性思考投资收益比，千万不要盲目报考。还应该做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择未来的职业。
