爱华网我要加班---最近常听到朋友发出这样雷人的声音。 于是，特意观察了附近的写字楼，即使比较晚的时候，那些写字楼里仍然灯火通明，人头攒动。再瞧那公交车上，总是挤满带着疲惫身心往家赶的加班族，你有没有“满城尽是加班族”的感慨呢？难道这就是目前市场经济所发展的“美好”产物？ 当问及那些加班族时，他们总是一脸委屈的说：“人在江湖、身不由已啊（我们也不想加班，只是没有办法）！”其实这种常加班的情况要么老板逼迫，要么工作使然。对这种无奈他们采取了认命的态度。如果真是这样，那不就等于多了一些不合格的管理者，从而发展出不合格的员工了吗？也许在过去，常加班是值得提倡的，堪称人民的公仆，企业的劳模。可如今时代不同了，常加班还值得提倡吗？ 对个人而言，常加班即不利于身心健康，又不利于家庭和谐，他会让你失去“革命的本钱”，也会让你失去“革命的后盾”。当你一边拼命地加班赚钱时，另一边却可能在为命花钱，看看现在医院的业务多繁忙就能明白。曾经有句玩笑话：两眼发直、目光呆滞、像幽灵般飘过的女人一定是白领。有人曾感叹：“刚上班时我还纳闷，怎么明明比我年轻的女孩看着年龄却很大。现在我也和她们一样了。不仅如此，不少人深受‘亚健康’之苦”。同样，当你一边为“所谓的家”加班赚钱时，另一边却可能因为“失去家人”而痛苦不堪。加班不是生活的全部如果有一个选择题，放在你的面前，你会选择什么？家庭或是工作？如果要给这个选择加个年限，那会是多少年呢？当然喽，拼命加班、拼命工作，可能让你有许多表现机会，加薪与升迁。但是，到了四五十岁，你会不会突然觉得愧对家人呢？ 对公司而言，常加班不但让员工工作效率低下，而且从企业的角度来看，加班也未必是件好事。曾听人向我抱怨，加班时间太长了，严重影响生活质量，让他厌倦工作。试想这样的人能做出什么样的成绩？同时，有些加班纯粹是事务性的，并不会给企业增加利润、提高效益，反倒是增加了运营的成本。让大家好好休息，做到劳逸结合，才能保持企业良性运转。不少人在为加班费而加班，并不是因为工作业绩的本身。有的公司甚至没有所谓的加班费，还以为赚了员工的劳动力，却不知失去了人心，耗掉了资源---终将得不偿失。原本白天能干好的活，非得在晚上开着灯完成，这不是资源浪费么？ 总之，加班无论对个人还是企业都不是件好事，让你越忙越穷。加班通常是缺乏计划与管理，造成公司的效率很低。曾见一常加班的贸易公司，公司老板并不是在创造一个让员工更好工作的环境与平台，更多的却是和员工一起做订单。办公环境混乱，各种物品、资料无序地堆积，让你很难找到你想要的东西。你可以想像，有多少时间浪费在找资料上了，工作中的协调与控制会是怎样，效率又会是如何。可见，造成公司员工常加班是管理的问题。领导没有意识到加班问题的严重性，造成的客观后果自然是压榨剩余价值，这几乎成了一些企业的“潜规则”。
员工为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦，再加上来自家庭、社会舆论对过度工作的褒扬，促成了加班大行其道。如果公司老板或管理者在正常下班时，不是希望员工加晚班，而是赶着员工正常下班，甚至对无故加班者给予处罚，那又会怎么样呢？不难知道，所得到的必是员工的高效率及员工的内心感激。它迫使员工每天做工作计划，在时间管理上要井然有序，沟通时尽可能明确清晰。 消灭加班族，就是消灭低效率，消灭浪费。加班不再值得提倡，加班不再是劳模的表现，所以，千万别说“人在江湖、身不由已”、“就业压力、业绩目标完成”等理由。我们要让加班成为低效率、高浪费的代名词，让不加班成为社会的一种进步。
