鉴别人才其实与选择木材有异曲同工之妙．伐木工人在砍树前，总是先从外型上打量，看树木是否笔直挺拔，再考察质地，是缜密结实呢，还是疏泡松脆，然后在敲敲打打听一听，鉴别其品种质地，用这一系列方法来判断树木能否当大用．鉴别人才也是如此，第一步是目测，见一见面，有一个初步印象后，再进一步考察其品德和才能．老板招员工，岳父看女婿都是从这一步开始的．还从未听说连某人的模样都不知道，就鉴别其品行了．选才，招生中目测这一关，实际上就是从人的外貌形象上来考察人才．这种方法不一定准确，也没有科学依据，但使用频率却很高．
从外表上考察人物固然失之偏颇，但很直观．俗话说：相由心生．有什么样的心，就会有什么样的外相．对于这个问题，古希腊哲学家柏拉图这样说过：我们每个人都从个体上表现着我们的思想．亚里士多德如是说：形象导致个性的差异．生活经验丰富的人，的确能从人的形象神态上推断人的心性才能．一百多年前的曾国藩就是鉴别人物的高手．毛泽东也非常佩服他并反复研究曾公．曾为人稳重，在接见客人时，注视客人而不说话，往往看得人津脊汗背，悚然难持．由此断人才性，百不爽一．实可鉴别人才高手中的高手了．
相人细则，且听下回分解．
一、宁可不识字，不可不识人——人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看历史。二、战国李悝“识人五法”——
本土品牌早期用“拿来主义”进行设计开发属无奈之举，有其历史原因和客观因素。但如果现在及将来本土品牌仍对知识产权不重视，仍热衷于抄版不止，那么，本土品牌会继续陷于“千人一面”的境况，并且整个行业会置身于恶性循环
对话语录：知识分子你给他一个自由的氛围，让他自由发挥，最大限度地表扬他们的表现就够了智者是远离麻烦的人，聪明的人遇到麻烦解决麻烦，愚蠢的人没有麻烦找麻烦，我发现大部分的人实际上是笨的人中层管理者，为了让他们留下来，我就编了一个
安庆衡：起码一半对一半了我想，这个没有统计过，但是妥协的也不少。 张庆：你可以给我们举一个例子吗？ 安庆衡：比如说，关于技术引进以后的赔钱条款，在各方面认为，中国是一个不成熟的市场，中国的知识产权管理呢，还不那么严格，所以我奔驰，
创富神话背后 他们证明了一点，在商业世界中失败是常态，成功是幸运。 过去10年，新经济创造了许多财富神话，直接的产物就是造就了一批年轻的富豪。丁磊、张朝阳、李彦宏、陈天桥、江南春、马化腾、马云、史玉柱等等，其中大部分人
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