老板:宁可不识字,不可不识人(1)容貌篇



  鉴别人才其实与选择木材有异曲同工之妙.伐木工人在砍树前,总是先从外型上打量,看树木是否笔直挺拔,再考察质地,是缜密结实呢,还是疏泡松脆,然后在敲敲打打听一听,鉴别其品种质地,用这一系列方法来判断树木能否当大用.鉴别人才也是如此,第一步是目测,见一见面,有一个初步印象后,再进一步考察其品德和才能.老板招员工,岳父看女婿都是从这一步开始的.还从未听说连某人的模样都不知道,就鉴别其品行了.选才,招生中目测这一关,实际上就是从人的外貌形象上来考察人才.这种方法不一定准确,也没有科学依据,但使用频率却很高.

  从外表上考察人物固然失之偏颇,但很直观.俗话说:相由心生.有什么样的心,就会有什么样的外相.对于这个问题,古希腊哲学家柏拉图这样说过:我们每个人都从个体上表现着我们的思想.亚里士多德如是说:形象导致个性的差异.生活经验丰富的人,的确能从人的形象神态上推断人的心性才能.一百多年前的曾国藩就是鉴别人物的高手.毛泽东也非常佩服他并反复研究曾公.曾为人稳重,在接见客人时,注视客人而不说话,往往看得人津脊汗背,悚然难持.由此断人才性,百不爽一.实可鉴别人才高手中的高手了.

  相人细则,且听下回分解.

 

 老板:宁可不识字,不可不识人(1)容貌篇
  

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