信息安全专家韩永飞:思想决定创业深度



 密码和信息安全专家、国外上市公司首席科学家、德国马普科学院教授、北京密安股份公司掌舵人、美国《新闻周刊》报道中的“全球新一代IT领袖”……韩永飞身上的“标签”真不少。

  韩永飞说:“贫穷不可怕,很快可以改变;文化落后可怕,需很长时间才能改变;思想滞后最可怕,可能害及社会和他人。思想的芳香可以使弯路走得少,道路走得顺。中国在从‘世界工厂’变为‘世界市场’。成为‘世界智库’,中国才是真正的强国。”

  “文化决定企业最后的强弱。”《破译文化密码/与秋雨侃时分》这本书的读者会被这样一种观点引领。这本书的作者是密码学家韩永飞。

  原以为,这位因密码算法被收入西方教课书的科学家,这位同微软、Google总裁等6名西方企业家一起被美国《新闻周刊》称为“全球新一代IT领袖”的中国企业家,这位被北京市政府授予“中关村[5.57 -0.18%]科技园20周年突出贡献个人奖”的创业者,会一张口就谈技术和管理。然而,韩永飞切入的话题,从哲学到文化,从做事到做人,从政治到经济,从历史到今天,从感性到理性,一路说开来。

  有人说,韩永飞不是一个典型的创业者,因为在他身上,我们几乎嗅不到商人的气息,倒是能随时发现他那儒雅的学者气质。你会被韩永飞的这种气质打动。他静静地坐在咖啡馆靠窗的茶座上,阳光透过玻璃折射在脸上,深邃的目光中充满了柔和。

  为捍卫名誉而创业

  1999年,在国内一个高校校办企业的多次邀请下,还在英国读书的韩永飞参与创办了一个网络安全方面的公司。“我只是技术入股,具体运作、经营由别人管。不久公司面临破产,欠别的公司好几百万元。不幸的是,这个公司法人代表的名字是韩永飞,当然是别人给我安上去的。为了捍卫名誉,我不得不回国创业。”

  2001年,当他第一次走进“自己的”公司时,那里只站着一个会计等着交账。韩永飞对这个名叫密安信息的公司进行了解,随后创办了密安网络公司。随着他的全情投入,这个公司有了几十种创新产品,公司的净资产、营业额、利润多年来一直高速增长。“我们的目标是做国际一流的企业。”这是韩永飞常常提醒员工的一句话。

  送骨干员工出国

  在“非典”过后的2004年,很多刚创立的企业处于百废待兴的窘境,韩永飞的密安公司同样遭受了重创。在恢复元气的同时,密安公司做了一件令员工不解的事——在缺少技术骨干的情况下,举行盛大的欢送会,送两名技术骨干去英国读博士,韩永飞还出面为两名技术骨干联系奖学金。韩永飞在欢送会上说:“不要只看到我们公司的需要,还要看到民族和人类的需要,他们的深造可以为民族和人类创造更多的价值。”

  几年后,韩永飞的著作《飘逸芳香》出版。这是一部有关文化和创业者胸怀的书,凝聚着韩永飞多年来的观察和思考。在书中,韩永飞写道:“每个人不仅对自己、对家人负有责任,对人类也负有责任,责任和权利对一个人来说是不可分割的。人类是一家,对人类共性的坚持和发扬易走向和谐,对人类差异性的放大易导致对立和冲突。”

  在韩永飞看来,世界是平的,人类是一家,无论生活在哪个国家,无论出身哪个种族,无论具有什么信仰,无论富有与贫穷,都是人类的组成部分,不应因宗教和意识形态而相互仇恨和搏斗。全球化正在使人为的人类“不平”恢复到客观的“平”。基于此,韩永飞给员工灌输了一种新的理念:一个企业的员工有正确的天下观,才能在商场获胜。韩永飞说,这也是可以使企业基业长青的文化。

  受这种文化的熏陶,密安公司的员工大多有强烈的责任感和全球意识。被送到国外学习的员工自信、自强、自立,时时为企业着想,把学到的新技术带回密安公司。

  文化是企业腾飞的翅膀

 信息安全专家韩永飞:思想决定创业深度

  如果说契约是现代企业生存的基础,文化就是现代企业腾飞的翅膀。一个企业要想腾飞,基础和翅膀都要有。

  为什么中国很多民营企业只是昙花一现?为什么有的企业会圈钱不会发展?被称为“海归中的思想家”的韩永飞说:“很多企业在发展过程中缺乏思想文化的润泽,所以发展到一定程度后就难以前行。”

  “一个企业要做深做实做精,实现深度创业,管理层要有合适的人,企业要有合适的制度和合适的文化。合适的管理人员要正,人正不怕路斜,还要热爱工作,懂行业规律。一个企业离开了合适的制度和合适的文化难免疲软,缺乏前进的动力。制度跟文化积淀是相互促进和推动的,一个企业只有深度创业才能站在高端,站在高端才能把握发展、引导发展。但现状是,很多人把文化跟经济撕裂了。从这点来看,如今的经济危机就显得很正常,许多企业求一时辉煌不求长远发展也好理解了。”韩永飞解释道。

  韩永飞不断在企业里灌输“不仅趋利,也要坚持正义”的企业文化,密安公司不断登上新台阶,许多产品获得了政府、金融和科教机构的大量订单。

  

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