爱华网摘自达贝妮博客《看IT前台MM评比所感》（2007-12-09 20:52）
印象当中，IT公司缺少美女。就如当年我们交大流行的那句：“交大无美女。”还有那交大美女十回头的小调：“交大美女一回头，吓倒北区三排楼；交大美女二回头，小平南巡往回走；交大美女三回头，江总书记把泪流……交大美女十回头，人类文明到尽头。”
我们公司原来清一色都男生。后来招了两个女生，她们提出辞职，辞职的时候对我说：“Benny，我不是你。你是女强人，我没法和你比，我只想找个轻松一点的工作。”现在我也不知道她们的去向。我尊重每个人的选择，但是我觉得每个人可以做出更好的选择。特别在年轻的时候，不要给自己的惰性寻找借口，也不要失去对自我的要求和斗志。有些人或许觉得去一个单位，有稳定的收入，工作又没有压力，还可以上网聊天，比起那些拿绩效提成的人来说是一种幸福，其实他们没有意识到这是在浪费自己的青春。别人的青春是有积累和历练的，而有些人的青春是虚无的。没有尝到过泪水和压力，是无足语人生的。
我觉得同是就业的人也要分一二三等。三等员工的职业观就是找个简单的工作混口饭，他们对工作的态度马马虎虎，能完成上司的要求就好，也不愿意要求自己多做或做得更好。他们对自己的要求永远低于周围人给他的要求，因此他们也不能做自己的主人。二等员工的就业观是把自己的工作当成职业，有自己清楚的职业规划，善于利用工作中所积累的资源，然后为自己寻觅更好的平台。一等员工就是把工作当成自己的事业，不是让企业挑选你，而是自己挑选老板，评价这个老板的企业观和感恩精神，人格魅力等是否完整，然后和他一起创业共事，把别人的公司当成自己的公司。有更长远的目光和胸怀，懂得帮助他人，然后成就自己。
这三等观念可以在任何岗位上的员工身上都能找到。纵然是高管，也可能仅仅是三等的就业观，纵然是前台，也可能有一等的就业观。当然一个前台具备了一等的就业观后，她也很快会被晋升或者做岗位调整。
我们公司还是属于技术型公司，所以清一色男生。现在连前台也没有了。当然这还和公司风格和领导人的作风有关。Pcpie在市中心的一栋老洋房，和我们一起的还有AgnisB在中国的设计总部，都是很帅的老外，可惜是Gay。如果你平时去看到前台坐着人，那基本就是我。因为前台的椅子设计很讲究，看似一般，白色的甚至有些冷，但坐着很舒服，椅子很高，坐上去脚够不着地面，晃啊晃的。平时就是我坐在那里，看人，还包括来面试的人。洞察和分析人是我一生最大的爱好。
我们公司像一个Open的工作室，每个人没有固定的座位，墙上挂着一些油画，也有我画的，所以很容易让人误认为是卖油画的。公司的墙壁是可以涂鸦的，如果有人要发泄，就可以写在墙上。现在我们开会连白板都不需要了，还有面黑色的墙可以利用，重点的内容爱写多大写多大。几间房间都有摄像头，在这间工作的人可以抬头看到电视机里别的房间的人在做什么。
过去行政问我要不要招前台，我说招个男的吧。他问什么要求。我开玩笑说要帅的，185以上，举止绅士，不能长得猥琐，要大气，还要细心，气质要好，最好是混血，会说法语。他说你是在招高档法国餐厅或钻石店的门店经理吧。然后我们大笑，到现在这件事情就搁置了。但实际上，要说我对前台的外在要求，我最为看重的是优雅和气质。
一直到网易的编辑邀请我做这次IT公司前台MM的评委，才知道原来别的互联网公司居然有那么多美女。我估计平均年龄也都只是84，85年出生的。我想起过去雅虎的搜索总监曾和我一起探讨过这个问题，他说每一个网站的成功背后都离不开美女。
其实每个公司的情况不同，对前台的要求和工作性质也不同。公司对员工要有培养的耐心，员工对公司的决策也要有理解能力。比如公司规模在迅速的扩大，所有人都在忙碌，而因为公司产品还没有上市，公司的客户也并不是很多，所以，前台的工作就会比较清闲。有些前台就忍受不了无所事事的状态，因为在所有的人都忙碌的时候，某一个人的空闲就会显得尤为突出。所以就会提出辞职。其实工作这件事，是要靠自己主动和自发的，并不是不给你安排工作，你就坐在那里上网聊天，做自己的事情。也有人认为那是聪明和捞到便宜，自己可以轻松点，其实是在虚度自己的时间。
有没有尝试着改变自己的能力也是关键。有些人很急切，刚进公司就想发挥自己的特长，可是却发现公司没有分配你相适应的，因此就灰心并且抱怨诸多，开始请假，混日子，忙自己的事情，投简历，面试，重新来过。
我遇到很多来面试的人，我问他们为何辞职。他们都会不自觉的说，原来的工作没有挑战，也没有什么意思，想发挥自己的优势。那么我想问，作为一名员工，你认为本职是什么？本职就是做好自己，服从领导的决策。公司招聘一个好的员工，不是要你来挑战内部决策的，而是来和企业的发展方向并驾齐驱的。公司有公司的用人观，彼此都需要时间。
于是我又问，那么你有没有试图沟通和表达自己的想法，并且尝试改变自己，毕竟人员离职不光对你个人，对企业都是有影响的。
他们说，有啊，我一开始进去的时候就觉得不好，但还坚持了半年，然后列举了种种的不满意。
我便没有再多说，让他们回去等消息。其实我当初在思考的是，如果你在那里所从事的工作是那么违背你的心愿，在当初为何挑选进入那家公司？你有没有在每进入一家公司之前，都慎重的思考过？所以我只有一个答案来帮他们解释，就是当初急切寻求一份工作，对工作的决心是不强烈的，对公司的要求也是没有的，只要薪水符合就可以，做做看，做的不好待等到合适的机会就离开，因此是没有责任感的。并且这样的人也没有一颗感恩的心，无论之前的公司让你多么失望，它也在你最需要的时候，给了你一个就业的平台。当你离职的时候，你并没有意识到这点，这种轻易就职辞职跳槽的心态其实也给公司带来了很大的损失。因此对这类的员工，哪怕是前台这类非技能型的工作，我也是不会考虑的。要做一个人才，首先要做好一个人。
我认为每个企业都是珍惜人才的，人才没有起步高低，现在的前台，就是一个经验积累的过程。你要将自己的优势进行到底。只有当你成为公司不可或缺的一员的时候，你的内职业才是最牢固的。内职业是自己内在的素质。你不要以为有些人能力和工作态度没有你好，但收入比你高就羡慕。其实那些只是外职业生涯，外职业是周围赋予你的，是可变的，企业给你的平台和待遇都是可以随时收走的。因此你只有提高自己的内职业生涯，勤于工作，不断在工作中自我积累和反省，修炼自己，最后不管这个企业是重用你，还是你选择进入别的企业，你都会是一个有价值的人才。
说回前台MM的评选，我想正是因为互联网这个特别的行业，大家对前台MM的关注才会变得特别并有所期待。互联网是变化很快的行业，因此我想漂亮年轻一定不是最重要的，重要的是一颗同互联网一样年轻的心，乐观积极向上的人生态度，能和企业共同成长经历风雨的职业精神。也正因为多数互联网公司都是男性为顶梁柱，所以更需要有这样的女生来展现出自己的创造力和热情。当然还有组织能力和团队精神，因为前台在企业文化和团队凝聚力中也发挥着不可小看的作用。所以珍惜好自己的工作，前台也好，其他岗位也好，贵在坚持。
最后一定要我挑选三个美女作为总结的话，我觉得每个女孩在外表上都是不分上下的，也都具备青春活力和热情，但有一点吸引我关注的是迅雷，网易和淘宝的前台。每个人的参赛口号都不同，但是她们的参赛口号是自己企业的口号。就像我有个同事，他的电脑桌面是我们Pcpie的Logo。这些地方很细微，但是细微之中体现出一个人的职业素质和对自己企业的热爱，展现自己的时候，不忘自己是作为一名企业人去展现自己。与其说这是种技巧，不如说这是一种习惯，将企业文化渗透到自己的言行中，是让人所感动的。因此就顺序——第一迅雷MM，第二网易MM，第三淘宝MM吧。
