爱华网系列专题：李开复离职
李开复辞职了。
这一次，他挥手作别的，是用四年心血胼手胝足打造出来的谷歌中国。
9月4日，李开复在博客上发表告别文《再见，谷歌》。9月7日，他召开新闻发布会，解释离职是为创业。据说，这短短三天内，李开复几乎没睡觉：接受专访，披露独家离职信息，在博客上高频率发文辟谣坊间传言……
辞职走人，在芸芸众生中看来，似乎应该“此时无声胜有声”，似乎低调才符合职场“潜规则”，才尽到一个上班族的本分。可李开复却给年轻人上了新的一课：走人，要高调。这其中，玄机何在？
少年聪慧，青年因对语音识别技术的创新研发而成为该领域的专家，壮年历经苹果、微软、GOOGLE等名声显赫的大公司高管职位。9月4日，他辞去的最后一个“打工”职位是谷歌全球副总裁兼大中华区总裁。
尽管集众多光环于一身，他为人，却颇谦逊亲和。采访过李开复的媒体同行，几乎无一例外地同声称赞，说其人温和儒雅，有翩翩君子风，且“有问必答、有招必接”。即使是尖锐的问题，他也会聪明地回复，不至于媒体无料可写。
在这看似低调做人的同时，李开复的这一次转身，却足够的华丽和高调。
9月4日早晨8时，他辞职的消息同时登上四大门户网站的科技首页。
当日10时半，他在个人博客上发表颇为煽情的告别文《再见，谷歌》，其中引用了苹果创始人乔布斯的名言：“最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其他事物都是次要的。”
当日中午，几乎全国的媒体都忙乎起来了，没业缘的给谷歌公关部打电话，有资本的直接打李开复手机。
几乎就在当日傍晚，关于这位“青年导师”将何去何从，辞职时谷歌全球CEO施密特的英文密函，美国总部许诺的续约筹码，新公司的投资方向，这些本应属商业机密的消息，都以“独家”的方式在好几家网站上出现。
也许，聪明如李开复，高调的走人，正是他再战江湖前，有意为之的华丽前奏。
高调走人的中西文化“潜台词”
说出来，是让别人不乱猜
受访人：唐骏
受访时间：9月7日晚18时
作为商界风云人物，经历过同样高调的离职，曾因10亿元“转会费”从盛大跳槽到新华都，被冠以“打工皇帝”的名号。前微软中国区总裁，李开复的前同事。
◎功成身退，是离开的正确时机
我觉得开复在这个时间点选择离开，恰恰是一个比较正确的时间点。
第一，他到谷歌中国是带着几个使命来的。其一是扩大谷歌在中国的影响力，他从微软过来，引发了一场颇具轰动性的官司，一下子就让中国人知道了谷歌。其二，在中国创建一个新的谷歌，需要一批人才。开复在年轻人中，具有足够的影响力，所以他们也吸引了一批非常优秀的开发人员，以此搭建起了谷歌在中国的一个基本框架。所以说开复在这一阶段，完成的任务非常好。
但谷歌往下一步走，可能有些开复想做的事情，他做不了。因为很多跨国公司在中国的经营理念和市场模式，不会因为在中国特别做一套适合中国的商业模式。所以，我相信，开复的感觉，可能像是手被捆住了，可能还是碰到了一些瓶颈。
◎与其让人猜测，不如自己坦诚
在东方文化里，你要辞职，就悄悄地走，不带走一片云彩。这就是中国人职场的离职法则。
因为在中国人根深蒂固的文化观中，从原单位离开，似乎不是特别正面的事情。而东方人的观念是：只要某一件事情，有一点点负面的东西，或不够正面的东西，就尽量不要把它公开出来。所以，在大多数辞职案例中，辞职者都是悄悄地离开。因为离开肯定是有各种原因在里面，不可能是一个完美的离开。所以中国人不太主张说：你要走人了，还很高调地到处去宣扬。
但是西方人的文化就不同，他们就是有什么就说什么，没什么必须秘而不宣。如果藏着掖着，反而觉得有些不敢说出来的东西在里面。如果决定走人，就可以大大方方地说出来。甚至连哪有问题，都可以坦诚地说出来。
我想，我和开复，都多少受到了这样一种西方文化的影响。而且我们当时之所以通过开新闻发布会的方式，大方地承认离职，其实是想把一些负面的、不够正面的东西通过媒体发布会的方式，尽可能地变得正面了。
这一点我觉得很重要，但很多人并不能意识到这一点。与其让大众去猜测，还不如公布出来。
◎好好“走人”，才是会“做人”
“80后”也可从中学到些东西。作为一个普通的员工，也有领导、同事和客户。辞职时，对任何曾经帮助过你的人，都应该以电邮或电话的方式告知，这一点，我们叫作“做人”。
有些年轻人走的时候，悄无声息，连周围同事都不知道怎么回事。别人也会猜测，是不是跟领导关系不好，是不是犯错误被炒鱿鱼了，或者有其他隐秘的原因。还是应该一一告知。做事情，要用合适的方式，做合适的事情。
