爱华网自从改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万，调查显示，由于找不到合格的接班人，95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”宿命。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质。(6月22日《中国青年报》)
“富不过三代”虽然不是今天才有的命题，但今尤为甚。“富二代”或者“富三代”几成普遍现象；不懂得宽容和感恩，不知道勤勉与节约，过于自我、散漫和奢侈，对父母家庭的依赖性更强等等。
先天生活条件太优越，零花钱多得花不完，岂能不奢侈？衣食住行都有过量的供给，岂能学会独立？在这种背景下，再辅以“贵族教育”，只能继续强化他们的优越感，只能让他们更经不起风雨。但如果真要究其原因，在我看来，“富不过三代”的根源在“一代”而不在“后代”，由此涉及的是财富伦理，而不是“教育问题”。毋庸讳言，炫富、奢侈、寡善，已经成为很多中国新富的“通病”。财富的无序挥霍和浪费，传统人文精神的流失，直接导致了财富伦理的不健康。快速累积财富的同时没有塑造起优良财富伦理，富人们的生活方式、价值选择无一不在影响着他们的后代——我们经常批评富家子大把烧钱，岂不知他们的父辈比他们还奢侈。生长在这样的环境中，你能指望“富二代”拿窝头当点心吃就能培养出吃苦精神吗？
而另一方面，正是因为财富伦理的异化，才注定了很多中国民营企业家落后的经营理念：将企业视为了自己的“私产”，要千方百计地“遗传”给自己的后代，这是富人们绞尽脑汁将子女灌输培养成接班人的根本。其实，民营企业固然是富人的创富，但却不能简单理解为富人的私产，它还属于社会。局限于家族企业或者家族作坊的怪圈中，民营企业就难以得到可持续的发展动力。而即便是有了合格的、不败家的“富二代”，恐怕企业也走不了多远。放眼全球，那些走不出“父子传承”的家族企业，几乎都难以摆脱“富不过三代”的宿命。
因此，“富不过三代”其实并不是富人的魔咒，而是整个社会财富运行机制不规范、不透明的魔咒
