富二代季伟特:30万元和一个影视公司



30万元和一个影视公司

  当季伟特向父亲提出借30万块钱做事时,父亲一口就拒绝了,根本不想听下面他对这笔钱的用途和意义再作任何解释。这30万元,季伟特打算用来自己创业。他父亲是上海市上上不锈钢管有限公司的董事长。这家最初来自温州的企业,经过几十年的发展,如今已经是民营不锈钢管行业的龙头企业。  

  毕业之后,季伟特就在父亲的公司做事。“很压抑,透不过气来。”在公司里,大小事务都要向父亲请示,他做不了主。在他眼里,父亲和“经营之神”王永庆很像,专制,独裁,如果自己哪一天胆敢起来反抗,结局也会像王永庆的长子――被放逐在外。因为是家中长子,父亲从小对他期望值很高,管教得尤为严格。记忆中,从小到大,季伟特从来没有得到过父亲的嘉许,得到的总是呵斥与不满。“他很少耐心听我说什么,要么教训我,要不就是朝我大发脾气。两个人根本交流不下去。”因为父亲的关系,他结识了一位导演,决定创办一家影视公司。是想挖个洞给自己透一口气,更想证明自己。而且,“我认为企业经营是学不来的,一定是自己创出来。”最后,他还是借到了30万创业启动资金。但他也很清楚,这些人所以愿意把钱借给他,完全是看在父亲的信用和面子上。虽然想独立创业来证明自己,他所仰仗的依然是父亲的资源。

 富二代季伟特:30万元和一个影视公司

  之所以选择和家族事业八竿子打不着的影视业,季伟特有自己的打算。父亲经营企业的方式很保守,也很低调,一直很排斥记者和媒体,“外界对很多情况都不了解,对他有很多误解。我觉得,如果我们有一块影视公司的业务,就能廓清一些事端,这对我们企业的公众形象有帮助。”

  影视公司目前主要业务是为一些公司拍企业对外宣传片,还没有进入真正影视片投资阶段。但是,季伟特觉得,民营资本进入影视产业是有前途的,2007年宁浩的低成本电影《疯狂的石头》就创造了一种很好的赢利模式。之前的30万借贷,现在已还掉了10万,今年可以把剩下的20万全部还掉。“其实,真不还,也不打紧。”看上去有些拘谨和压抑的他开起了玩笑。不知道是否因为受父亲的影响,他面对媒体总流露一些警惕和不信任。创办影视公司的事,一开始完全瞒着父亲。“后来媒体报道得多了,父亲多少也知道了一些。”一次父亲正好在他公司附近的一家酒店吃饭。他小心翼翼向父亲提议,要不要到他的公司去看一下。“不去!”老头子斩钉截铁地一口回绝。回想起这个场景,季伟特非常非常伤心。“我当时就发了一个誓,一定要做出点名堂来。”

  季伟特的苦闷,让很多在场的“富二代”们找到了共鸣。浙江省中科企业研究院的调研表明,在众多浙江民营企业中,父辈与子女之间普遍存在激烈的思想文化冲突:父辈觉得孩子不懂事,子女觉得父辈太霸道;父辈觉得子女太激进,子女觉得父辈太老套;父辈对子女不放心,子女则觉得自己得不到肯定……“一代对二代的期望值很高,总是不放心,不肯放权。只有第二代超越他们时,他们才会认可你。问题是如果你不放权,他们怎么能超越你呢?”马津龙反问。吊诡的是,出于某种奇特的心理,创业第一代甚至也不允许“二代”有超越他们的念头。媒体人士朱跃多年来和温州企业家群体有着广泛接触,对企业家们这种矛盾的心态有着深切体会。在情感上,第一代对外界“何时让子女接班”的老问题有着本能的反感,他们不愿服老,也不愿看到打下的江山不在自己的掌控之下。然而,另一方面,他们清楚地意识到自己一天天地老去,企业总有一天是要交给下一代,又不得不面对接班的问题。这个群体普遍具有“强势权力人格”,白手起家,在政策风险和商海沉浮中赤手空拳打下江山。而作为企业的主导者、决策者、管理者,他们对自己的判断有着超出常人的自信,以及强烈的控制欲。他们很难容忍有人挑战他们,即使是他们的孩子。叶凡的父亲和叔伯的企业――长城电器是温州低压电器的前三甲。他现在的身份是总裁助理。如今,他已经学会把自己的想法“放在心里”,不管是和为父辈打江山的旧部有分歧的时候,还是面对自己的父亲。“我们之前会有个意见交流。他先不说话,听我说,然后我看他的神情就知道他的意见是肯定的还是否定的。”如果他否定呢,“那我就放在心里。”

  “大概我是很不孝的。我和父亲都是属羊的,碰在一起就容易犯冲。”季伟特忽然流露出对父亲的一丝愧疚。但是,他固执地认为自己很难妥协,因为“我对企业家的理解――他们就是探索新的未知领域,而且,这是不以意志为转移的,而且,这就是以成败论英雄的!”

  “一代和一代之间的这种博弈是根本无法避免的,所以,才会有接力中国。”看似文弱的季伟特忽然间激动了起来,像要宣泄些什么,又像是宣告什么。

  

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