职场富二代 悉数身居要职的“富二代”(一)



 通过过去30年的财富创造和积累,重庆已完成了第一代民营企业家的塑造。2008年胡润百富榜上,50岁以上的富豪数不胜数。按照中国人的惯例,60岁是退休的年龄。从现在到未来10年,重庆将迎来民间财富从第一代创业者向第二代转移的高峰期。

  这批上世纪70、80年代出生、将传承巨大财富的年轻群体——“富豪第二代”,进入人们关注的视野。由于父辈早年忙于创业,他们大多在国外读书成长,学成归来会否水土不服?面对几辈子都吃不完的财富,他们发展动力何在?交棒之际,面临怎样的压力?在父辈眼中,他们需要通过什么样的考验才能真正执掌财富的权杖?

  廖韦佳

  高档餐厅改建员工食堂

  “海归”已任副总裁半年

  “企业家第二代并不都是含着金汤匙长大,从某种程度上讲,我们是高处不胜寒。”

  15岁时,廖韦佳就被父母送到美国。在国外生活11年后,她去年11月回渝,担任小天鹅集团副总裁。昨日,廖韦佳并不避讳自己的苦恼,她说,工作近半年来,她明显感觉到不适应和困惑。

  出国11年后回渝任职

  小夹克、高高的个子……廖韦佳看起来要比同龄人成熟。1998年初中毕业后,她去了美国读高中,后就读于华盛顿州立大学和加州大学洛杉矶分校。毕业后,她在西雅图富国银行工作了一年。去年底,她当上了小天鹅集团副总裁,主管行政和人事。

  “在国外呆久了,我很多观点和父母不一样。”廖韦佳认为,父母有丰富的经商经验,但观念还有待国际化。

  在小天鹅开发的洪崖洞6楼,有一个高档餐厅。廖韦佳上任后,提出将这家餐厅改造为员工食堂。考虑到餐厅可以出租,这样的建议刚开始被何永智夫妇否定。“我认为企业要发展,首先要善待员工。”几经周折,廖韦佳的建议才被采纳。

  理想与现实有差距

  “回国时,我有很多想法。”廖韦佳表示,经过实战后发现,理想和现实有很大差距,想干事业必须有耐心。

  让廖韦佳最不适应的,是公司上下级区分得很明显。她说,这导致公司内部信息传递不畅。另外,在美国,大家都把生活和工作分得很清楚。但在重庆,下班后同事经常聚在一起吃饭、喝酒,很多人把工作生活融为一体。

  5年后决定自己的去留

  廖韦佳计划在中国待5年,在这个过程中,把小天鹅打造为国际性企业,实现餐饮板块上市,之后再决定是出国还是继续留在国内。

  至于有一天是否会接下父母的产业,廖韦佳表示目前还是未知数。她认为,国外的百年老店都不是家族式接班,“父母和我谈过这个问题,但我不一定要当企业最高决策者,也可以只是高管加股东。”

  “企业家第二代并不都是含着金汤匙长大,从某种程度上讲,我们是高处不胜寒。”廖韦佳笑称,她肩负着企业发展的责任和义务,无法按照自己的喜好生活。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/185554.html

更多阅读

依照原理 遵循原则 职场四十岁后必须遵循的十大原则

     职场四十岁后必须遵循的十大原则一、把时间分给靠谱的人和事。--时间就是一张网你洒向哪里收获就在哪里,关注即事实;二、把30岁之后的朋友过滤一遍,缩小朋友圈。--时间、感情有限要浓缩,浓缩即精华;三、能花钱的时候一定花

职场人际关系22条法则 餐饮行为管理22项法则(五)

14、暧昧关系生纠纷,怎么办?  病症:管理人员花心综合症  适用法则:正大法则    解释 员工们希望管理人员是君子,光明正大,襟怀坦白。厌恶的是管理人员偷鸡摸狗,与女员工不明不白,保持不正当男女关系。如果管理人员同几个女员工同时

江诗琼:大卖场,让服装品牌爱之深恨之切(一)

        说起大型超市,它传递的信号是销售日用品的地方和量贩服装的场所。一般而言,在大卖场里销售的服装档次不高。说实话,笔者从事服装品牌多年,几年前尚未将大卖场作为服装品牌的渠道来考虑。           近年,渠道作

桔子酒店十二星座营销 营销十二招(一)

  向犹太人学营销高招!     “要么把更多的产品卖给同一个人,要么卖给更多的人同样产品”是犹太人的经销法则,道出了营销的真谛,犹太人的商法中有许多观点,如认为“薄利多销”是愚蠢的,要瞄准女人(钻石、珠宝、服饰等),存款求利不划

声明:《职场富二代 悉数身居要职的“富二代”(一)》为网友我为王者狂分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除