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如果说贬低是沙尘暴，那么赞美就如阳光，批评就如雨露。因为贬低他人而带来的人脉损失，用赞美去补救，还能亡羊补牢么？一次酒后，王老师把李老师狠狠贬低了一通。李老师、王老师都是搞法语翻译的。王老师说李老师的翻译作品只能当“反面教材”，那些杂志社、出版社采用李老师的译本，就会误人子弟。另外，王老师还指责李老师的译本中，“法拉欧弟”、“阿利西亚”等译法欠妥，翻译的内容也缺三落四。面对如此贬低，李老师气得真打哆嗦，一句话也说不出来。第二天，王老师酒醒后，意识到自己成了“贬低他人抬高自己”这股译坛歪风的一名传播者。他深感内疚，专门去向李老师道歉，真诚赞美李老师功底浓厚，在中国译坛上占有一席之地。虽然王老师用心去取得李老师的谅解，可李老师与王老师之间的人际心理裂缝还是很大。之后，虽然王老师在大会上、在报刊上、在背后、在面前多次赞美李老师的学术造诣，可李老师对王老师依旧心存芥蒂。因为贬低他人而带来的人脉损失，用赞美去补救，有用否？肯定是有用，但多少次赞美才能抵消一次贬低？这个问题确实不好回答。李老师在听到王老师九次赞美后，才消除了因王老师那次贬低带来的不快，从而让两人关系恢复如初。在这件事情上，王老师九次赞美才抵消一次贬低。人与人之间，是否都是九次赞美化解一次贬低呢？答案是不一定的。因为人与人之间千差万别，九对一，并不是一个固定比例。|www.aihuau.com|3在社会上，人们往往有这样一个特点：对别人给予的好印象，往往不很在意，而对别人给予的坏印象格外关注，认为那是对自己尊严的冒犯。要疗平这种坏印象的伤害，需要他人做数倍的好印象努力才可以。人们都曾有过这样一种感觉，一次不小心得罪人，虽然有多次良好表现，也很难抚平该人的负面情绪，这种现象正是由人的心理特点决定的。有些人水平高、能力强，经常听到他人的赞美，那么一次赞美对他来说，影响极小。与之相反，有些人水平差、能力低，难以听到他人的赞美，偶尔一次得到他人的表扬便会心潮澎湃、热血沸腾。有些人水平高、能力强，很少遭遇贬低，偶尔受到一次贬低便可能刻骨铭心。与之相反，有些人水平差、能力低，别人的指责、批评常常不绝于耳，即便再听到那么一次，也无伤大雅。以上这些因素，直接影响了几次赞美才能抵消一次贬低。另外，人的胸怀不一、自信心不同、认知能力有差别，这些因素也决定了一次贬低要用多少次赞美才能抵消。如果说一次贬低对某个人的伤害是－10，赞美对这个人的正面影响是2，那么5次赞美才会抵消1次贬低。虽然这里面有笑谈的成分，但此说法是很有道理的。其实这也只是个笼统的说法，要知道一次赞美、贬低的影响力都是可深可浅的。不论是赞美，还是贬低，如果对某人的影响都很小，那么这人就可称得上是大家风范，因为他做到不以物喜、不以己悲、心态归零、心静如水了。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。一句贬低可能比几句赞美对人们的影响还大，一个坏的印象可能要有若干次好的印象才能抵消。不管是多少次赞美才能抵消一次贬低，我们都应该清楚地认识到，我们要谨慎处世，坚决杜绝贬低他人。如果不小心贬低了他人，也要不泄气地用赞美来填平人际裂缝，一次不行，两次；两次不行，三次，直到抚平创伤。贬低不同于批评。批评是善意的，是有益的，是提倡的。批评的目的意在打动对方，使得对方能认识到自己的错误，回到正确的轨道上，而不是贬低对方。当然，即使你是真心诚意地批评他人，也要注意方式和场合等问题。如果说贬低是沙尘暴，那么赞美就如阳光，批评就如雨露。我们在人际交往中，不需要贬低，但是需要真诚的赞美和中肯的批评。
