爱华网华润公司董事长宋林的东窗事发，引起一些公知人士的骚动，总算又找到了开骂的借口，开始了新一轮对国企的舆论攻击战，继续着20多年前的、老掉牙的有关国企弊病的话题。由此本人想起十多年前听过的一个报告，一个来自北京的教授痛心疾首：国企不死，天理难容！国企为什么让这些人这么不顺眼、不舒服，不顺眼地心烦气躁，不舒服地寝食难安？国企真的就那么糟烂？
第一点，国企真的那么不好？
进入新世纪后，在浩大的“国退民进”声势之下，一大批国有企业尤其是地方国有企业和城镇集体企业被强迫改制分流，导致数十万亿国有资产的巨大流失，国企职工人数也由1.2亿人锐减到6000万人。就是因为“国退民进”，大量财富进了少数人的腰包，让一部分人一夜间成了百万千万亿万富翁，导致数千万职工下岗分流、生活无着。这就是所谓的“冰棍理论”导致的恶果，事实如何大家清楚，这样的改革还是不要的好！第二点，国企真的那么糟糕？近十来年来，国企的资产规模不断壮大，在关系国计民生的行业和领域，实行全面垄断经营，也正是因为垄断经营，才发挥了国企“国家队”的能量，在稳定市场方面发挥了巨大作用。但国企的发展壮大，却成了一些既得利益集团的眼中钉、肉中刺。试想一下，假如我们的城市供水、供电、煤气、交通等等全部私有化，将会是什么样的局面！最近兰州的自来水污染事件、稀土在国际上的败诉，就是个例证。第三点，国企真的效率不高？国企目前拥有大概6000万职工，这6000万人，创造了全国40%以上的国民生产总值，上缴了全国50%以上的税收，国企的劳动生产率大大高于民营企业，从人均产值、税收等来看，国企也要远远高于民企的平均水平，如果硬说国企效率低下，那纯粹是睁眼说瞎话！为了社会稳定，国企又承担了多少历史遗留的、无法甩掉的沉重包袱。第四点，国企真的效益低下？多年来，有些所谓专家一直在叫嚣国企效益低下，但他们并不敢说出国企效益低下的真实原因。这是因为，国企为6000万职工提供了高于社会平均水平二到三倍的工资待遇，每年大概四万亿的工资进入成本，由此导致利润下降。如果民企工资水平也达到国企水平，恐怕中国目前95%的民企都得破产倒闭、灰飞烟灭。发展经济的根本目的，就是为了提高老百姓的生活水平，国企让接近全国二十分之一的人增加了收入，享受到了作为中国人的尊严！第五点，国企真的易发腐败？习李上台后一年多来，抓的主要工作就是反腐败。从被揪出的腐败分子的来源看，绝大多数都来自政府机关，国企也仅仅中石油和现在的华润公司出现问题。从过去多年的数据显示，国企并非是腐败高发区，要比政府官员的腐败比例低的多，因此，不能说国企就必然腐败。谁都清楚，行贿和受贿的高发区都不在国企。在这样一个腐败横行的恶劣环境下，国企出几个腐败之徒并不是什么稀奇事。第六点，国企体制僵化如何造成？国企的体制问题已经叫喊了30年，为什么30年也得不到解决？这不能埋怨企业不作为，而是企业没有权力有所作为。譬如国企的级别问题，能怨企业吗？国企的架构设置问题，能怨企业吗？国企的维稳办、纪委、组织部、宣传部、监察室、工会、团委、电视台、报社、各类协会等闲杂机构，企业能决定撤销吗？这些问题，把责任完全推给国企是不公平的。第七点，国企机制死板如何形成？国企的劳动、人事、分配三项制度改革，咋呼了有三四十年了吧，为何总是做不到位？根本的原因不在企业，而在于主管国企的政府部门。人只能进不能出，官只能上不能下，工资只能涨不能降，除了那次“国退民进”的运动之外，在“维稳”大旗的高压下，加上后来的《劳动合同法》出台，即使企业人满为患，谁又敢和职工解除劳动合同呢？第八点，国企根本问题是干部问题！国企改革几十年的事实证明，“承包制”不能解决问题，“股份制”不能解决问题，“混合制”就能解决问题吗？解决国企问题的办法只有一个，就是怎么选好和用好国企干部，这个问题是搞好国企的根本问题。如果相信反腐能够解决政府的用人问题，那就也要相信反腐同样能够解决国企的干部问题。选好用好国企的干部，在于取消国企干部的身份，通过全方位、多层次地引进职业经理人，撤销不必要的闲杂部门，推行竞争上岗，建立能上能下、能进能出的用人机制，国企就会焕发出巨大活力。否则，“混合制”会如同“承包制”、“股份制”一样见鬼去。http://china.aihuau.com/一些所谓的著名专家，日夜诅咒着国企，恨不得让国企今晚全部死掉，却又厚颜无耻地担任着国企上市公司的独立董事或监事，拿着国企给的俸禄，算什么玩意儿！本人既不是国企职工，也不是国企干部，更不是体制内的人。作为一个公民，本人只想做个呼吁：希望国家不要慢待了国有企业，不要轻视了产业工人；有良心的媒体不要全盘否定国企的干部，不要否定他们为加快共和国工业化进程所做出的重大贡献；习同志不要被个别图谋私利的专家所左右，听凭他们将国企大卸八块，那将会彻底摧毁共和国的经济基础，中华民族的灾难也就到来了！
