爱华网曾经看过这样一则新闻：有一位保姆，每天在喂孩子牛奶时，在牛奶里放安眠药。这样，孩子便不会哭闹，安心睡觉，保姆便可以舒舒服服地看电视，就算是唱卡拉OK孩子也不会被吵醒。
为什么会如此狠心呢？有一个前提是：这不是自己的孩子！倘如是自己的孩子，即便再哭再闹，也不会想到如此计策，这便是问题的关键所在。很多时候，我们不妨问自己：我们的工作在我们的心目当中，是自己的孩子呢，还是别人的孩子？也就是说，在你的内心深处，你认为是在给自己做事呢还是为公司打工？如果你是一种打工的心态，是不是也在喂孩子安眠药呢？所以我要问：如果你是自己的老板，你对自己的工作满意吗？很多时候，我们明显的区分开了为自己做事还是为老板做事，而这两种心态之下,我们的表现会迥然不同在日本曾经有过这样一件事:有一位母亲趁儿子熟睡时去附近的菜市买菜。这位母亲顾不上讨价还价，买完莱就匆匆往回走。这时，她发现四楼阳台上自己的儿子在那里蠕动。她大叫一声，疯狂地向前跑，边跑边喊，“明明．不要往外爬!”但是孩子看到妈妈朝他招手，兴奋得乱蹬乱舞，拼命向外爬。 这时要跑到四楼阻止儿子爬下来已经来不及了，这位妈妈发誓要在儿子掉下来以前接住他。于是她拼命奔跑．刚好在儿子掉下来的一刹那。跑到了楼下并且不顾一切地伸出双臂稳稳地把儿子接住了。这件事立即轰动了当地，因为有两点是不可思议的。——孩子坠落用双手接住而没有滑落地上这是平常难以做到的；
——奔跑的距离除以孩子坠落的时间，这个速度打破了世界女子短跑纪录。电视台记者赶来了，要把这人间的奇迹摄下来。这位母亲惊恐地摇摇头，死也不干。后来，记者说：“不是让你的儿子重新来过。只是找只布娃娃从四楼掉下来，你再去接住。”这位母亲同意了。但是，一次，二次，三次。布娃娃都掉在了地上。这是为什么呢？还是这位母亲吐露了真心话：因为孩子不是自己的，并且又是假的。
如果你把工作当成给公司养孩子，你肯定不会竭尽全力。自己带孩子与给别人带孩子是完全不同的。一个人的工作心态可以分为三种：全力以赴，尽力而为，得过且过。只有全力以赴，才会将工作做得最好。佛经上讲狮子扑兔的道理，狮子是强大的，兔子是弱小的，可是在狮子捕捉兔子的时候，必须全力以赴才能成功。什么时候你才会全力以赴呢？正像刚才讲到的，你把所做的工作完全当成自己的事情才会如此。尽力而为”虽然符合职业道德的要求，但与“全力以赴”有着很大的差距，可以说这是完全不同的境界。至于“得过且过”，那纯粹是和尚撞钟心理，这样的人最好回家呆着。而真正要做到“全力以赴”，必须在内心深处认为：你所做的一切都是为自己做的！这样你才会坚持原则，信守承诺，勇于承担责任。这样你才会做到“领导在与不在一个样”，有人监督和无人监督一个样 。这种高度的自我管理素质叫做 “慎独”。很多时候，工作中的慎独是最难得的。 请看下面一篇短文：
写字楼里偷偷摸摸的背阴事每周五下班之前，我都会去趟厕所，把剩余的卫生纸半卷带回家；（因为没有搭档，所以女厕所的那半卷我一直没有得手，还真有点心有不甘？）有一次，老婆回家忘了带钥匙，我让单位的快递公司把钥匙快递回家；（快递公司与单位的费用是月结的，我浪费了单位的10元钱）为了节省家里的电费，我的手机都是在单位充电的；（为了争夺插座这类有限资源，我不得不提前上班）为了节省家里的水费，我每天到单位之后再洗脸、刷牙、刮胡子、上厕所；（当然还美其名曰：以厂为家）在单位的时候，俺的手机只当呼机用，有电话打进来，挂断了，再用公家电话打回去。当然，俺还时常要给在老家的娘打电话，一打就是个把钟头；（一片孝心，可以理解嘛！）中午吃饭的时候，俺主动给俺领导买饭；（我每次都是刷两次他的卡）单位新来了一批电脑，俺从退役的电脑上偷了两块16M的内存条，换别人机器一块32M的，再偷一块32M换别人一块64M；现在俺的电脑就有256M了；俺用公款订阅了无数报纸、杂志，地址都是俺家。半年俺就卖一次废纸，来的都是解放。（可别小瞧那点儿报纸，卖起破烂来就属这报纸值钱）俺时常从网上下载些小说，然后打印出来，装订成册，最长的就是金庸的全套小说了；而最及时的则是克林顿那会儿的什么调查报告（虽然累了点，但反正也没有太多紧要的事可做）俺从家里带来一个脸盆，晚上没人的时候，俺就用饮水机里的热水泡脚。（据说饮水机里的水都富含矿物质、有机物，常用可美容）
不知你读完此文有何感想？如果你是一位职员，你或许会说，这种情况其实很普遍，我也常做；如果你是一位老板，当你发现你的手下经常这样做的时候，你又会怎么想？你会很情愿地雇用这样的员工吗！我到一个企业做管理项目的过程中认识了两个德国人，据德国人讲，这个企业的员工经常罢工。我大感吃惊。后来我才知道，他指的是中国工人的工作习惯：上班时经常停下工作喝茶水，吸烟，聊天，到院子里放风……我忙问公司经理：德国人怎么工作的？经理告诉我：他们是上班铃声一响开始工作，一直到下班手里的活一停不停。这就是高度的自我管理。中国一个留学生在日本洗盘子，酒店老板要求每只盘子用过洗洁精之后要冲7次。可是这个留学生自己在洗盘子，又无人监督，为什么要冲7次呢？于是他便自作主张冲洗5次，心想：冲5次已经足够干净了吧！可是，后来被酒店老板发现了，于是他被辞退了。这样的员工老板不敢用。这位留学生心想：没关系，再换一家酒店洗盘子。可是，他想错了，他在那个城市中再也没有人肯雇用他。这样的人谁还敢用他呢？他失业了。没有办法，他只好痛苦的离开了这座城市。
这是一个真实的故事，这位留学生自己写出来的。这便是不能慎独。一个不能慎独的人是很难让人放心使用的。谁使用这样的人，谁就会承担用人的风险，而每个人都具有回避风险的倾向，因此，这样“聪明”的员工一旦被公司意识到，结局必然是被冷落或者被辞退。“聪明人”常常难以成大事，原因就是如此。 同样在日本，中国一个代表团目睹过这样一幕情景：下雨天，一位保洁女工在马路边擦栏杆，脚下一桶清水，抹布洗得干干净净，包住一条栏杆，用手攥紧，从上到下捋一遍，然后再洗抹布擦第2次；擦完一根再擦洗下一根……难怪日本会强盛，这种高度自我管理的国民素质正是我们所缺少的。如果一个企业中，员工不能慎独，管理者怎么办？
只有一个办法：加强监督；一旦监督，员工便会抵触，便会想方设法、挖空心思拼命钻漏洞；管理者于是又要忙着千方百计堵漏洞……呜呼哀哉，想想都要累死了，斯事何时穷也已！
