管理秘籍:提升领导魅力的10个经典建议



 管理秘籍:提升领导魅力的10个经典建议

  出色的领导能力是不断学习和努力的结果,并且是成功的关键因素。企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发展的指导和支持,多提供一些机会和条件让员工发展自己的职业生涯,这同时也是公司发展的一项重要投资。

  认识到你还有很多东西需要学习。

  准备好向其他人学习,包括向你的团队学习。你可能为晋升付出了很多努力,但可能发现自己没有足够的领导自信,所以需要学习。

  对自己耐心。

  发展优秀的管理技巧需要时间,特别是当你迈入新岗位的时候,你需要向你的同事、同级经理和从你自己的人际网络、社交圈中寻求支持。

  让你的团队看到"远景".

  花一些时间为员工解释他们自身的任务、项目是如何为公司更大的整体目标服务和配合的。

  沟通要充分。

  永远保证你的团队完整地被告之项目目标,优先级和所有最终期限。有效的沟通可以保证你在团队中的可信度,更重要的是通过这些获得团队的支持,所以要确认--你给他们提供了明确的方向。

  做一个好榜样。

  如果你要求员工具备和你一样的专业素质和奉献精神,首先确信你自己已经做到。如果你希望自己的员工更优秀、更友好,首先这样要求自己;如果你希望报告中没有错误,首先重复检查你自己的。

  鼓励反馈意见。

  有时候员工并不愿意主动表达某些想法,除非你鼓励他们这样做。详细讨论他们关于支持其培训以及相关资源的意见,记住,永远对员工保持一扇敞开的大门,让他们相信,当他们遇到任何困难的时候,你都愿意听取和提供支持。

  提供认可。

  公开对员工的努力和取得的成绩表示认可,这不仅仅是帮助他们建立自信,更重要的是激发员工对将来工作的加倍努力。

  决策果断。

  一个优秀的领导能够做出决策并坚守其决策。在一个经常改变决定的领导者的管理下,员工不会感到工作顺畅。领导者重大的突然转变有可能最终动摇甚至失去来自员工、公众的信任,从而使自己丧失信心。

  为员工、也为自己创造一个学习和发展的环境。

  鼓励员工探索个人发展和公司发展的新途径。允许他们从错误中学到经验,重视对他们创新思想的鼓励。

  最后一点尤其重要:

  提供专业指导。

  一个好的领导同时是一个好的职业导师。让员工体会到你关注他们的职业发展。不要忽视主动性的推动力量--你的员工将感激你对他们职业发展所作出的贡献。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/183037.html

更多阅读

给30岁未婚女人的10条结婚建议 30岁女人没结婚

给30岁未婚女人的10条结婚建议文/刘士功情感:有一位署名秋风落叶的网友告之与我说她的婚姻开始进入霜冻其,她说当一片片秋叶飘落到地,我也明白自己即将步入三十岁人生大关,我不再年少莽撞,也不再青涩懵懂,既忍受着单身的孤独,也逃离了背

品牌管理系列:企业品牌取名的三个秘诀

日前著名品牌管理专家、EMBA教授、阳光正东(北京)管理咨询公司总裁叶峰博士在接受媒体采访时表示:如果一个企业能构想出一个很棒的品牌名称,那么成立企业或者确立产品时几乎就等于成功了一半。但是,我们要想真正做到这样,需要创新性的思维

女人也出轨:男人被戴绿帽子的10个征兆

男人被戴绿帽子的10个征兆 妻子反复无常都说男人爱出轨,难道男人出轨的对象都是未婚女性吗?当然不,所以在男人出轨的同时,也有一部分女人在出轨,那么女人出轨有什么征兆呢?男人们可以仔细留意一下,不要等绿帽子戴在头上了,才后悔。

关于和领导沟通的四个经典面试问题 会计专业面试经典问题

关于和领导沟通的四个经典面试问题在网上看到几个很犀利的关于员工如何在以后的工作中与相处沟通的面试问题,题目设计的非常好,也非常实际。本文针对4个面试问题和大家一起分析谈谈。1、若领导给你安排一个你明知道是错误的事情或

孙锡良:给新一届领导集体的三个“冷建议”!

给新领导集体的三条“冷建议”前按:这个时候,中国绝不缺少赞美,绝不缺少想象,绝不缺少宏论,“热”的东西会令众人目不暇接,“冷”的东西自会显得相对不足,时值初冬,按中医理论,还要讲究冷热调和,所以,不妨趁热给新领导集体提几个“冷建议”。

声明:《管理秘籍:提升领导魅力的10个经典建议》为网友风息雾散分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除