人力资源管理师报名 读三国——说人力资源管理



 (1)自在自得自乐

  自在者,不是自由自在,是思考自己还在不在?

  自得者,不是自满自得,是思考自己有什么所得。

  自乐者,则是自在自得而其乐。

  今天,加上一个众乐,所谓自乐乐,不如众乐乐是也。

  我读三国不是专读,皆偶尔读之。志不畅达时,读读;心不甚解时,看看;皆有所感触而发。入厕无他事,想起来打发一下时间,拿来瞄瞄,仅此而已。绝非专业、专门研究三国者。想我等普通民生,读三国,无非是品故事,品做人,品世故,品道理而已。随意就行。

  理解错误也不打紧,理解高妙也不自满。品得乱七八糟,也无非博得众人逸乐,相比之下,专业人士就不如这么随意得多了。

  好了,言归正传,今而个跟你们聊聊三国中的“人才与公平”话题。

  (2)什么是公平?

  公平就是因人而异,合理断事。

  公平是一种可大可小的意识、心态、反映。

  是一个人、一群人、一社会、一世界,之间的,就某事的结果,所发出的一个能感染、引发共适的意识,其爆发出的能量,也是可大可小。大则摧毁一个世界,小则毁掉一个人的人生。

  说这个人做事真不公平,这是一个人对某一个人处世结果的看法、评价。

  说这个单位真黑,对职工很不公平,这是一个人甚至一群人对这个单位的看法和评价。

  说这个社会真黑暗,真不公平,这是一个人、多群人对这个社会发展的看法和评价。

  当公平升级到社会意识,就大到毁灭一个旧的社会制度。历史告诉了这一点。

  (3)庞统为什么给毁了?

  当公平主宰了一个人的全部思想,走正了,成就一个人的人生;走偏了,就足以毁掉一个人的人生。

  三国中两大当世的,被世人传诵的“一龙一凤”的旷世奇才,道号卧龙诸葛亮与凤雏庞统的传奇,就验证了这么一个道理。

  庞先生可以说是毁在持才自傲、不服输,不服气,不公平的意识上,并非毁在他的能力、才干上。

  先说持才自傲,他拿着龙先生的荐书见刘备而不示书,的确是一个以自己真本事找事做的人才。这就如我们很多拿着名牌大学文凭的人才一样。可是,有几个能象凤先生这样的人才呢?

  这才是真正的持才自傲。很多企业用人单位的老总、人力资源头头们,总会拿这句话来为自己解决人才问题,开脱自己的责任,其实,他们根本就不懂得什么是持才自傲。

  (4)刘备犯了哪些人力资源管理的错?

  持才自傲是真人才入世的第一个阶段表现。与那些一般人才而言,区别就在于他持才自傲后,他需要你这个老总、头头给到他一个真正合理的平台。遗憾的是,我们很多老总,头头们在自乐获得这么一个真人才时,忽略了研究真人才的需要,而是按一般人才的需要去对待他,认为这是公平处世,合理初始,

  刘备就犯了这么一个错误,所以,后来损失了这么一员人才,我看他痛苦也好,悔恨也好,还是没有明白这个道理,今天好多老总、头头们也没有明白这个道理,使得自己的企业老是人才更换,好象不是在做企业,而是在做找人才的事,可能为找人才,几乎成了老总头头们的心头大事,怎不影响企业的发展。

  刘备还犯了一个错误,就是只重龙先生,不光是他只重,他的团队也只重龙先生,如果说团队只重龙先生,那是可以理解的,毕竟有一个先入为主的意识;但刘备你是要开疆劈土建大业的头头,老总,就不能这样了。

  (5)庞统之死引发的人才与公平问题?

  因为这样,凤先生自然就在心底深处萌发了一个不公平的意识。并带着这个意识就进入了第二阶段,不服输、不服气的阶段。平心而论,凤先生是有才干的实力派的人才,然而,由于他带着这个意识进入这个阶段,而刘备又给不了他精兵良马,他率领着一支不入流的部队,遭遇埋伏,而鞠躬精粹,不死才怪。

  如果,他的队伍里有张飞、关羽这样的人才听他调度,未必遭遇埋伏就是一个死字结束。当然这是我们的假想,

  这说明了一个道理,人才无论任何时候不要带着不公平的意识,去发挥你的才干,才智,它只能毁灭你的大好前程。

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  如果没有这个意识作祟,凤先生决不会傻到一定要坚持此行。他是持才自傲在这个意识的催化下,萌发了投机侥幸心理,想博一把。想再赌一次。

  所以,当一个人才觉得自己不公平而不自醒的时候,你可能就在走偏了。

  刘备也因此落得个累死龙先生也只争得个三分之一的天下,其实,龙先生说过,有凤先生一起,天下一统必成大局。可惜呀。对于老总头头们,真是要好好思考如何区别对待人才的问题了。佛家说“有因必有果,有果必有其因”人才的损失从个人来讲,毁掉的只是在你这里的大好前程,但对于你的企业来讲,轻则让你企业陷入发展困境,重则瘫痪,不是么,刘备的事业结果,就是一个很好的验证。你的企业发展不起来,很正常。一是你没有遇到真人才;二是你没有突破刘备的人才观念,你尽管身处现代,掌管现代企业,但你的人才观念还处于几千年之前的水平,就算真人才到你那里,也被你浪费掉了。

  (6)真人才与一般人才,你可要看仔细了?

  真人才总是把不公平。公平放在心底最深处,从不说出来;

  一般人才总是叫叫嚷嚷说这不公平了,那也不满意了等等。

  真人才总是用实际行动来表现不服输不服气

  一般人才可能只是口头而已,最多只是一个附和者。

  真人才持才自傲总是不拘一格,

  一般人才则是按部就班必恭必敬不求有功但求无错

  一般人才最大的毛病,就是嫉妒心很重。这与真人才不服输不服气的是一样的。

  所以,一般人才总说别人嫉妒,而真人才从不会说这样的废话。

  真正有本事的人,他根本不需要嫉妒,他需要的是施展自己。

  所以,凤先生死后,有人就说他是好大争功,嫉妒龙先生,说得有模有眼。

  企业也是这样,所以,老总头头们,这里给你们提个醒。

  

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