人力管理:一位HR经理的雷人语言



上午11点,正在企业进行咨询时,董事长的漂亮秘书推开了办公室门,站在门口问我有没有空,说董事长想请我面试一个人,我们正在寒暄时,一个30多岁、脸色黝黑、拿着公文包的男子从她后面挤了进来,稍微环顾了一下我的办公室,就直接在我的面前找位坐了下来,然后一句话也不说,倒是董事长的漂亮秘书见状赶紧走过来,递上一份简历,说就是这位某某某先生想应聘公司的人力资源总监,原来约的是九点面试,但这位先生直到现在才过来,麻烦老师啦,原来如此啊。

  我接过简历一看,原来此位先生现在是一家1000多人企业的人事经理,现在想寻找发展空间,故而就骑驴找马,想换个更高一点职位发展。在接下来的例行面谈之后。我突然问了一个问题:假如我们现在用你,而你的老板不愿意放你离职,你会怎么办?

  “老板不放我离职就是对我的犯罪”。一听此话我就吓了一跳:怎么老板花了大量资源成本好不容易培养了一个核心干部,现在可能因为沟通或是价值观的认同不够产生意见,一有意见就闹离职,不让离职就是犯罪了?

 人力管理:一位HR经理的雷人语言

  在整个面试过程中,此人始终是满脸戾气,回答问题要么绕来绕去,要么就是回答的过于偏激,一点没有人力资源管理者应该具备的理性、祥和、睿智,更没有半点谦卑之意,从进来到出去始终都没对办公室的几个人说过一句“谢谢”。

  其实,作为求职者来说,他的知识、经验可能并不十分重要,但他的思考能力、思维方式和职业素养才是关注的重点,因为知识、经验可以慢慢积累,你以前具备的不一定会在这个企业适用。而你的思考能力、思维方式和职业素养一定来自你日常的积累和修炼,这才是高阶人才必须具备的东西。一个言语偏激的人表现的就是一种浮躁和心理的不成熟。

  

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