爱华网上次我们看了五位“物有所值”的CEO。今天，让我们来看看另一些CEO，可以说他们对不起自己领的薪水。如同我昨天所说的，如果把头埋到一大堆的数字当中很容易陷入迷失。所以我们通过衡量股东收益的方式来看待这个问题。我会努力保持客观，让我们看看今天的“明星”吧：
五位对不起自己薪水的CEO
Sun公司的Jonathan Schwartz。Scott McNealy的信徒Schwartz在过去两年里挣了2100万美元，与此同时他的股东的损失超过了100亿美元(这还是在金融危机出现之前)。即便Schwartz想方设法地将公司股票以10-11美元的价格卖给IBM，该公司的市值在他管理的这段时间里仍然损失了50%。是的，我相信另一位CEO将扭转Sun的乾坤。
Sprint公司的Dan Hesse。该公司在他的领导下损失了75%的市值，也就是300亿美元——这也同样是发生在金融危机之前——而按照我的计算，他去年的收入至少为400-500万美元(具体数字很难说，最新的报告还没有出来。)平心而论，Hesse已经竭尽全力地希望扭转Sprint所面临的颓势，但是无论他如何努力，无论质量和服务有了怎样的改进，都无法改变用户大批离去的残酷现实。
Nortel公司的Mike Zafirovski。他使尽浑身解数仍然无力回天，该公司无法摆脱申请破产保护的宿命。从他2005年接手以来，该公司已经损失了97%的市值(这同样是在金融危机爆发之前)。我不知道具体损失的数字，也不知道他到底挣了多少钱，不过讨论这些已经没有意义。投资人把他们的希望(还有钱)投到Zafirovski身上，可是他却没有能够带着Nortel走出低谷。这家公司已经去日无多。
Whole Foods公司的John Mackey。该公司的股票3年都没有气色，市值损失了80%，也就是80亿美元。为什么会出现这样的情况？该公司的收入在增加，可是利润却一直在下滑。另一方面，Mackey在这期间挣了200万美元，这真是让人敬佩。你也许会回想起什么。我认为他应该带着他的高姿态和高贵的尊严离开这个岗位。
Home Depot公司的Dan Nardelli。我知道这则旧新闻——两年前，Depot公司的董事会花费了2亿1000万美元干掉了Nardelli。不过他似乎在克莱斯勒又东山再起了。在掌管The Depot公司的六年时间里，再加上他著名的“出门的时候不要被门打到”的交易，Nardelli大约挣了5亿美元，该公司的股票出现过一些反弹，但最终无所作为。真是糟糕的业绩。
总结：
CEO的薪水——特别是奖励失败的离职补偿金——显然已经失去了控制。问题是很多CEO在董事会里安插了很多自己人，这些人可能是目前的执行官或者前任的管理者，我们都知道，“橡皮图章”能够发挥多大的作用。绝大部分机构投资者都只是想实现多样化投资并降低风险；他们并不想取代管理人员或公司董事。而“say-on-pay”(由股东否决董事会为自己加薪的行动)并没有阻止这些事情的发生。
这个问题该如何解决？我认为私有公司虽然没有这么幸运，但是也不会有如此大的问题。对于上市公司来说，CEO们需要对董事会负责，董事会需要对广大股东负责，没有其他的约束。为了实现这一点，我们必须有新的法律，让股东可以更容易地罢免董事，就象英国所做的那样。如果实现了这一点，投资人就可以变得更为主动。这并不需要象火箭发射上天那样的高新技术。
