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汉族，1970年1月出生，研究生，硕士，天津应大皮革时装有限公司总经理、高级经济师。
他从16岁时即开始闯荡市场，从事服装个体加工，并进入商场销售。1992年，已在北京、天津服装市场拼搏和探索多年的他将目标转向皮衣、共和观天津温州商会会长胡时俊一起创办应大皮革时装有限公司。应泽从十分注重人生和企业的规划问题。他认为一个人也好，一个企业也罢，如果没有规则，就海船只在茫茫大海上行驶没有指南针一样。“应大”公司在他的领导下从家族式企业迈向现代企业的人才规划很能说明问题。该规划分三步，第一步目标是引进的人才留1()%一20%；第二步目标是留30%一4()%；第三步目标是留85%一95%。因为应泽从这样的规划是通过了多方调研并考虑了家族人员较多和创业初期制度未完善等企业实际因素。而从企业整体来说，则开始了人和制度的磨合过程。到了第三年时，随着企业机制和管理制度的趋于完善，留住的人才达到了40%。他们中的许多人待遇比家族人员低，但能力比家族人员强，这样使家族人员产生了危机感。此时，应泽从等决策者推出了“不论亲疏论水平，不看资历看能力”的良好用人机制，一些水平相应跟上的家族成员照样担任重要的职务，而跟不上的家族成员自行辞职或被免去职务。这样一来，引进的人才有了更大的发展空间，从而使引进的人才有90%左右留了下来，充分发挥他们的聪明才智。
他在皮装理念、皮装设计、品牌形象等方面大胆创新，在中国服装行业屡创第一：第一家受中国服装协会邀请连续5年发布皮装流行趋势的民营企业；第一家引进著名设计师的皮装企业；第一家实现全国专卖店统一形象的皮装企业。2000年，公司通过了ISO9002质量体系认证，建立了遍布全国21个省区市的销售网络，皮革服装市场综合占有率全国第一，连续3年获中国皮革协会授予的“真皮衣王”称号。多年来，“应大”赞助社会公益事业160多万元。获中国服装行业十大领袖企业家称号。
