爱华网作者：周治宏
加多宝北京员工的诉讼还没开庭，温州又生新的诉讼。昨日，加多宝几位前温州员工给记者发来材料，称去年下半年加多宝采取“钓鱼辞退”的方法逼退了十几位员工，目前多位员工已提请劳动仲裁，由于仲裁一波三折，他们已经提起诉讼。 “去年下半年加多宝温州有很多员工离职，不过基本都是‘钓鱼辞退’的。”去年底离职的王小姐介绍，她是2006年进入加多宝的，已经做到了“高代”职位，由于合同上签的是准时工作制，在连续被要求加班并得不到任何补偿的情况下，向公司高层投诉，反而遭到降职、降薪、扣除奖金的处罚。 “一位主管拿出一份离职申请表和一份辞职报告，劝我说自动辞职就给两个月工资作为补偿，但要先填离职申请表好去申请补偿，如果公司不同意补偿也没关系，反正没写辞职报告就不算辞职。”不过，王小姐填完离职申请表后第二天，公司人事告知其算自动离职，不需要辞职报告就可以成立，拒绝给予任何补偿，“我们主管还放话说，你去告，我们不怕。” 王小姐介绍，提请劳动仲裁时，仲裁局的人表态称“企业肯定要赔钱，只是赔多赔少的问题”，但随后的仲裁却一波三折。“自称由仲裁局派来进行调解的人说，加多宝没有任何责任，不会给任何赔偿。” “直到我们决定起诉，去拿了逾期不裁决通知书的时候，公司又称愿意补偿我两个月的工资，仲裁局也表示愿意继续调解。”王小姐表示，本来第一次起诉已经立案，不过因将诉讼主体“浙江加多宝饮料有限公司”错写成“加多宝饮料有限公司”，目前他们正与律师准备新的起诉。
虽然各地员工的劳务纠纷不断曝光，但截止昨日发稿时，加多宝方面始终拒绝回应。
