马到功成奏凯歌 马上有“才”,方能马到功成


 马到功成奏凯歌 马上有“才”,方能马到功成

     我们的祖辈们将人才的咏叹,叹到了至今,从四起的狼烟到盛世的安邦,谋臣干将挥就河山万里。轮番的变革到现如今的新新时代,“谋臣干将”何处寻?时代真的是一段匪夷所思的进程,谁能料想到墨香书信,会成为键盘上abcd的自由整合,移动媒体会取代步与步的距离。以前客栈酒家是为往来宾客提供服务,现有先之酒店教育培训为天下酒店人提供服务。第一期、第二期先之网络公开课的漂亮收尾,都在向我们证明:没有不能想的,只有你想不到的。

  缺一双慧眼,人才擦肩而过。

  都说“千里马常有,而伯乐不常有。”放眼人海,人与人之间的不同有太多太多,为什么我们酒店、我们企业总是招不到人才?我想问:你们准备好了发现人才的伯乐了吗?人才能否成功为企业所吸纳,可以说面试官直接掌握生杀大权。面试官没有发现人才的眼光,再优秀的人才也会不遇折返。“发现”本身就是一场变革,没有人才的注入,企业谈何发展。

  人才在身边,却视而不见。

  我们习惯看着这世界的形形色色,朝前看,向远看,却忽略了在身边最近的视线。一直在管理,却从未在发现,我们总是对得不到的东西望眼欲穿,对已经拥有的却习惯拥有。一个好的管理者不仅仅只是管理下面的人,还要管理好下面的才。能让每一位员工竭尽其才,那才是作为一位管理者最大的成就感。

  留不住人才,只好分道扬镳。

  就算是一对情侣,没有结局的恋情,也会变淡变浅,最终都会沦为最熟悉的陌生人,更何况是员工和企业之间的关系。潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;优秀员工不顾我们的挽留,袖手而去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们一阵叹息。

  这些问题,是否也在你的企业公司里潜伏着,我们说人才,谈人才,可人才在哪儿,又该怎样去找?在这个瞬息万变的信息时代,一场速度的交锋,就是一场人才的抢夺战,谁能拥有人才上的绝对资源,谁就能抢尽先机。我们要的是实战,实实在在的人才抢夺。第三期的先之网络公开课,实战老师李勇,立足酒店业现状,教你如何“智”选人才,破解人才短板桎梏。抢占2014人才先机,马上有“才”,企业才能驰骋信息时代,并能马到功成。

  

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转载 荀子《劝学》:骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。

原文地址:荀子《劝学》:骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。作者:生活君子曰:学不可以已。青,取之于蓝而青于蓝;冰,水为之而寒于水。木直中绳,輮(左应为“车”,原字已废除)以为轮,其曲中规。虽有槁暴,不复挺者,輮使之然也。故木受绳则直,金就砺则

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