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我们的祖辈们将人才的咏叹，叹到了至今，从四起的狼烟到盛世的安邦，谋臣干将挥就河山万里。轮番的变革到现如今的新新时代，“谋臣干将”何处寻?时代真的是一段匪夷所思的进程，谁能料想到墨香书信，会成为键盘上abcd的自由整合，移动媒体会取代步与步的距离。以前客栈酒家是为往来宾客提供服务，现有先之酒店教育培训为天下酒店人提供服务。第一期、第二期先之网络公开课的漂亮收尾，都在向我们证明：没有不能想的，只有你想不到的。
缺一双慧眼，人才擦肩而过。
都说“千里马常有，而伯乐不常有。”放眼人海，人与人之间的不同有太多太多，为什么我们酒店、我们企业总是招不到人才?我想问：你们准备好了发现人才的伯乐了吗?人才能否成功为企业所吸纳，可以说面试官直接掌握生杀大权。面试官没有发现人才的眼光，再优秀的人才也会不遇折返。“发现”本身就是一场变革，没有人才的注入，企业谈何发展。
人才在身边，却视而不见。
我们习惯看着这世界的形形色色，朝前看，向远看，却忽略了在身边最近的视线。一直在管理，却从未在发现，我们总是对得不到的东西望眼欲穿，对已经拥有的却习惯拥有。一个好的管理者不仅仅只是管理下面的人，还要管理好下面的才。能让每一位员工竭尽其才，那才是作为一位管理者最大的成就感。
留不住人才，只好分道扬镳。
就算是一对情侣，没有结局的恋情，也会变淡变浅，最终都会沦为最熟悉的陌生人，更何况是员工和企业之间的关系。潜力员工不顾我们的期待，悄然远去;优秀员工不顾我们的挽留，袖手而去;甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们一阵叹息。
这些问题，是否也在你的企业公司里潜伏着，我们说人才，谈人才，可人才在哪儿，又该怎样去找?在这个瞬息万变的信息时代，一场速度的交锋，就是一场人才的抢夺战，谁能拥有人才上的绝对资源，谁就能抢尽先机。我们要的是实战，实实在在的人才抢夺。第三期的先之网络公开课，实战老师李勇，立足酒店业现状，教你如何“智”选人才，破解人才短板桎梏。抢占2014人才先机，马上有“才”，企业才能驰骋信息时代，并能马到功成。
