爱华网成功就业（五）：动物篇
笔者于2002年提出，2005年应京城一培训机构进行整理。 动物是对于植物而言，都是生物，我们看动物，相对来说，比我们自己看得更清楚，并不是因为人有多高明，而是因为人更喜欢研究动物，而不是自己。
一、 优胜劣汰，适者生存
1. 物极必反，恐龙全世界灭亡，曾在地球主宰7000万年的恐龙，据已有化石推测，这种繁多的庞然大物，在距今约1亿3000万年至6300多万年前的地球上，由于某种原因而灭亡。在弱肉强食的年代，体重超过一定限度后，就反而成为一种负担，不仅行动变得迟缓，心肺工作量增大，需要更多的食物来维持，当失去食物时，只有死路一条，今天有利于竞争的条件，到明天可能会成为劣势。三十年河东，三十年河西可能从被动的角度说明了这个道理，但是从长久的角度来看，物极必反，自然繁育，这是亘古不变的道理。
2. 在就业中积蓄新的能力，为生存作准备，世纪之末的产业工人，重新学计算机，英语，适应新的设备及产业升级，否则只有淘汰出局。工作时间完成工作，工作之外时间关注生活，将未来的方向作为自己充电的方向，使自己在风吹浪打中，稳坐钓鱼台。
3. 人在得势时不要猖狂，要有所收敛，捧得越高，摔得越惨。在位时要想到离位时的门前冷落鞍马稀。人的生活就是一团欲望，欲望不满足便痛苦，满足便无聊，人就是在无聊与痛苦中徘徊，这是一种奋进的状态。小平的三启三落从另一方面说明了小平的智慧。
二、 自我奋斗，柔性定位
1. 只有拼搏，才有美丽。帝王蛾的幼虫时期是在一个洞口极狭小的茧中度过的，当它的生命要发生质的飞跃时，这通道对他来讲就成了鬼门关，就是我们讲的晋升。那娇嫩的身躯必须拼尽全力才可以破茧而出，而很多幼虫再往外拼搏时，力竭身亡，不幸成为飞行家之前就夭折。但如果我们将茧子的洞口用剪刀剪大，茧中的幼虫毫无费力就从洞口出来，但无论如何也飞不起来，只能拖着丧失飞翔功能累赘的翅膀，在地上爬行。那道鬼门关是帮助帝王蛾虫两翼成长的关键所在。当这些帝王蛾虫穿越洞口的时候，必须用尽全力往外挤，体内的血液才能送到蛾翼的组织中去，也只有两翼充血，才能飞翔；一旦失去挤，就失去锻炼的机会；人生下来很多过程必须自己完成，痛苦的找工作过程就是对你的一种激励，如果没有，今后的为人处事都将受到障碍，只有经历过才能更好地为今后平坦道路扫除障碍。婴儿出生也有类似的道理。
2. 钻牛角尖精神必须提倡，前提是方向必须对。
多尝试可以使你的方向正确性增强，章鱼的身体非常柔软，几乎可以将自己塞进想去的地方。因为没有脊柱，甚至可以穿越一个很小的洞，他们最常做的事情就是将自己塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近时，咬破他们的头部，注入毒液，而后美餐。渔民利用这点，将小瓶子用绳子串起来，沉入海底，章鱼见到瓶子就往里钻，成了瓶子的囚徒。在就业过程中，如果我们咬住自己的专业，一味只找与专业对口的工作，最后我们只有越走越窄，离现实的工作机会越来越远。
3. 自我拼搏，成就我们的能力，开拓我们的思维，不局限视野，使我们能够柔性定位，毕竟工作不是为你专门设立的，如果你能创立工作机会时，也不会在意不工作了。
三、 快速的吸收，慢慢的享用
1. 牛羊鹿的食物利用法，反刍动物在进食时，先以门牙剪断青草，直接送入瘤胃中，瘤胃花数小时挤拌压榨食物，并借助寄生的细菌分解不易消化的纤维素，等到食物变成糊状物时，在吐回嘴里，用臼齿再享受一次，慢慢咀嚼，然后吞下去，进入有吸收功能的正常胃。这种方式不仅对吸收纤维素最有效，还可以减少进食暴露在阔野的危险，一旦取得，慢慢享用得到的成果。在工作过程中，给客户提供的项目建议书等都是大框架的东西，一旦项目搞定，要静心来，慢慢研究，细细琢磨，真正做到合同的要求，否则下一次就面临危机。在就业培训中，也是如此，很多东西当时好像听懂了，但如果事后不再进行思考，情节体验，也是过眼烟云，看电影一般。
2. 沉得下去，才能有所作为。海洋中的哺乳动物如鲸及鸟类（企鹅）必须用肺呼吸空气，但他们很少在海平面上活动，边呼吸边游泳，宁可采取潜泳于水中，隔一段时间浮在水面换气，主要原因是潜泳海中比比浮游海平面耗费较少的能量，如每小时前进5公里，浮游耗能是潜游的2倍，当速度达到15公里每小时时，则耗能是潜游的10倍。浮游与海平面时，很多能量耗在翻滚的波浪上面，在就业过程中，表面的应酬将耗掉你大部分精力，但没有又是不行的，进行工作时，要能沉得下去，才能学到比较精华的东西，如老浮在表面，将一事无成，应酬再多都是花架子，当浮出水面的瞬间，也是快速的吸收过程，在潜的过程则是慢慢享用的过程。
四、 一次不够，再来一次又何妨
1. 专门以植物为食物的动物，植物的根茎是不容易消化的，兔子除了有两颗大门牙外，臼齿和胃部没有什么特别，但他们是选择一切重来。吃下的东西，经过胃中的消化液及肠道的菌来处理，残余物变成一个个圆球般的粪便排出体外，但兔子往往又将它们吞进体内，让它们经历重新吸收。
笔者点评：这样对自己的资源有效利用，比再次开辟新资源所冒的风险合算得多。我们在给客户的交往中，如果前期不满意，良好的售后服务也许能够弥补我们的缺陷。
成功就业（六）：问题篇
赵梅阳
有关面试的100道问题，笔者借助网络，结合自己多年招聘、面试的经验，搜集整理。 总的来说，问题不是关键，关键在于要有自己的观点，要能体现自己的想法，能把面试官问得感兴趣，问得有水平很关键。
一、第1道——第10道
1、谈谈你自己吧？
2、你有什么问题要问吗？
3、你的期望待遇是什么？
4、为什么想离开目前的工作？
5、你觉得自己最大的长处为何？
6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
7、你多快可以开始来上班？
8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9、为什么你值得我们雇用呢？
10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
二、第11道——第20道
11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
12、你找工作时最在乎的是什么？
13、请介绍你的家庭情况？
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
16、请你用英文介绍目前服务的公司？
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志？
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
三、第21道——第30道
21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历？
24、从履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
四、第31道——第40道
31、谈谈你对加班的看法？
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
33、你对于我们公司了解多少？
34、你目前已离职了吗？
35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？
36、你开始投入找工作的时间有多久了？
37、你自认为还有哪些方面可以再加强？
38、如何由工作中看出你的为人？
39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
40、你通常从事什么样的休闲活动？
五、第41道——第50道
41、你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？
42、你如何让部属有杰出的工作表现？
43、对于"变化"你如何应付？
44、你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？
45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？
47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
48、你的工作通常能在时限内完成吗？
49、你对于社团活动的看法如何？
50、你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？
六、第51道——第60道
51、你为什么选择念XX专业？
52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？
53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？
54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
55、你认为"成功"的定义是什么？
56、如何兼顾事业与家庭？
57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
58、你认为什么是自己最需要改进的？
59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？
60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
七、第61道——第70道
61、你曾经有解雇员工的经验吗？
62、请谈谈工作中比较会令你感到不理解的部分？
63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？
64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？
66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？
67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？
68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗？
69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？
70、什么样的管理风格是你所欣赏的？
八、第71道——第80道
71、你如何做出决策？
72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？
75、你还有继续念研究生（博士）的计划吗？
76、请叙述你个人的管理风格？
77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？
78、你对于"创业"有什么样的看法？
79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？
九、第81道——第90道
81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？
82、可否描述一下你自己的个性？
83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？
84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
85、你对于与女性（男性）主管共事的看法如何？
86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？
87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？
88、你可以接受职务外调的安排吗？
89、如果客户在柜（前）台处大声抱怨，你如何处理？
90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？
十、第91道——第100道
91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？
92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？
93、你在XXX公司时，曾经努力尝试改变吗？
94、你觉得什么样的人最难相处？
95、请叙述你一天的工作情形？
96、你在学校时曾参与哪些课外活动？
97、求学时，曾经利用课余打工吗？
98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？
99、我注意到你曾担任XX职务，你的主要工作是什么？
100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？|!---page split---|
成功就业（七）：女人篇
有关女人的话题，历来都能引起人们的兴趣。对于就业来说，单独作为一篇提出来，更加有针对性。根据笔者最近几年的思考和积累，2008年进行整理。
女性的优势行业
1、公关业公关是女生的传统优势项目。
公关工作重视沟通和协调，其工作细且杂，而女性较男性更为细致，更有条理性，所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势，而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划，并且女性更善于交际，可以完善和维护客户群。
笔者点评：公关固然以女性为大多数，但是公关一旦变为攻官，或者攻关，给她添加更多的附属服务，就很难为情了。当然，面对窈窕淑女，很多公关的情况就变得相当顺利了，但是，从一些成功的经验来看，都给自己设置了底线，守住底线，奔向成功。
2、教育培训业在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)、培训领域。
女性具有较大的就业优势，培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势。课程整体把握上要略逊色于男教师，需要提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。
笔者点评：在企业培训师方面，女性要从事培训师职业，要有管理、经济等相关专业较高的学历，与此同时一定要有很大的食量，培训绝对是一项体力活，且培训现在也是女人当男人使，客户是很实际的。你准备好了吗，要进入，先回答，尚能饭否。
3、广告咨询业，不能说女人的天下，但却是可以打天下的根据地。
靓丽的外表本来就是广告，如果我选择广告商，首先要看得上眼，毕竟付同样的价格，我还是可以赏心悦目一把。中国的老板大部分是男性，异性相吸，女性的优势彰显。对信息敏感的女性自然要在这个行业中占有一席之地，特别是现在各种女性杂志云集，面对占读者群大多数的女性，最好-爱华网-的占领市场的方式就是身体力行。
笔者点评：，以女人心攻女人心，以女人心攻男人心，反正用你的心去攻，用心，就不怕困难。
4、记者，女性的敏感和冲动
女性具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力，女性的亲和力使她们总能寻找到话题，她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感，产生似曾相识的感觉。两会期间，女记者驾驭人大代表，你就能明白，这意味着什么，女性采访，优势得天独厚。
笔者点评：拒绝一位女记者的访谈绝对是一件很困难的事情，但是如果不拒绝，你的困难可能更大。看着办吧，正如喝酒，女同胞敬酒，左右为难，不是一般般的酒量不会如此带有进攻性的，喝了，后面就自己去想吧。
女性的性别优势
1、心细如针，且做事有条理和耐心，这种特有的个性，就是女性就业的优势，特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。
2、女性有一双非常灵巧的手，一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。笔者在贵州看到的走进黔东南，品味原生态，很多东西都是编织出来的东西，小工艺，大市场，小手艺，大可为。
3、女性的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上上出现了一种三百六十行以外的职业“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。说到精神，收多少都不为过，只要你肯想，很有开发潜力。
成功就业（八）：解读篇
赵梅阳
有关国家的政策，只有很好的解读，才能为民所用。结合国内外环境，笔者就中国的就业问题进行解读。中国就业问题将主要表现为三方面：挑战性与长期性、竞争性与紧迫性、艰巨性与蔓延性。并不是危言耸听，也不是悲观消极，而是根据我们的具体情况而提出的观点。
一、挑战性与长期性
我国近几年来劳动力充分就业的需求与劳动力的总量过大，给社会带来巨大的压力。中国政府在很长一段时间为了有更多的人参与到国家经济发展中去，便对人口增长采取了妥协的态度，任由全国各地的人口肆意扩张而不实行任何节制政策。于是中国出现了历史上空有的人口增长率。
人口的增长带来就业的巨大压力，根据国家人口统计局的调查研究，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。
笔者点评：中国的这种特殊情况，决定中国的发展速度必须超过一定的增长速度，才能消化吸收中国因为就业带来的问题，这也是在这次经济危机中，我并不担心中国的经济会受到多大的影响，只不过是一次调整而已，未来中国的领导人将中国的就业问题摆在首位。
二、竞争性与紧迫性
自20世纪90年代以来，我国国内新增加的就业岗位已经很多，但是由于历史的基数较大，也无济于事。特别是在第三产业与各种服务业。此外随着经济体制改革的深化，企业追求经济效益和自主用工权扩大，大量富余人员不断向社会释放，也能致使我国就业岗位明显减少，就业弹性系数明显偏低。经济增长创造的就业岗位，被农村转移的劳动力和城镇企业富余人员释放所抵消。
笔者点评：中国大学生就业从此进入竞争时代，活着就很不容易，活得好就aihuau.com更不容易，但是这就是生活，生下来并要活着。在高校的及各种职业技校，要培养学生竞争，舒缓压力，等综合情商。别人超过自己是必然的，我超过别人也是应该的。
三、艰巨性与蔓延性
中国就业机会的行业主要集中在汽车、机械、冶金、石化、粮油加工、电子通讯设备等行业。另一方面，处于摸索阶段的中国外贸企业不可能马上在出口上有突破性的进展，对外贸易以及小企业的发展增加的就业机会，要经过一个过程才能形成规模。相反，富有经验的国外跨国公司及其资本、货物、服务进入中国的份额会增大，近期对外贸易产生的转移效应会大于出口的创造效应，从而导致就业-爱华网-机会的减少。
笔者点评：中国需求的东西就贵，中国生产的东西就贱，中国要从根本上解决这种博奕关系，必须立足于自己的核心技术，中国人自己要抱团，多学习温州人，我的一点感触。中国铁矿石的进口，竟被折腾成这样，不知道是技术问题还是谈判问题，反正有地方出了问题。|!---page split---|
成功就业（九）：投行篇
投资银行，历来意味着高薪，高强度，还有酒精含量高。其他的我就不谈了，我就谈谈投资银行面试问题。参考网上资料，结合自己多年的经验，整理成文。
一、投资银行面试准备工作
1．分析哪种类型的人是投资银行所看重的，我这里先将投行看重的一些品质列出来，如我能想到的有分析能力、商业嗅觉、快速反应能力、沟通能力、诚实。然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个品质的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、 分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的角色以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。
3、 分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些和拥有的大客户，他们的文化，如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了。
4、 分析你要申请的部门和职位，投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
5、 熟悉简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个演练，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
二、银行面试发挥，在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考。
1、 保持真诚的微笑，让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
2、 适当幽默，我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到一些乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
3、 了解他/她的背景，主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。
4、 专业问题事先看些相关方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确，特别是对非经济类专业的同学，回答问题中所体现出的分析问题的思路，特别是逻辑性和商业感觉似乎更加重要。
5、 准备一些问面试官的问题，这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说"我也不知道"。记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累；你也可以找他很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你分享他的经验。
6、 总结发言我，个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情，注意，千万不要欺骗自己和面试官。
三、银行面试后的工作
1、感谢信，一般在面试后的当天通过电子邮件发一封感谢信，其目的是：一、表示感谢； 二、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势； 三、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；四、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的品质；五、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
2、及时对自己的面试过程加以总结，趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。笔者认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的公司，如果你真正喜欢它，就向面试官表白吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的。
3、胜败乃兵家常事。
成功就业（十）：国考篇
公务员面试，如今已经被命名为“国考”了，国外是水平高的人都到了企业，水平低的在政府，最终导致了企业越做越大，而政府越来越小；在中国，水平高的都通过公务员考试进了政府，而次一点的进了企业，最终导致了政府越来越大，而企业越来越小。
一、分析的三个层次
优秀：能客观地分析自己在学校学习的优势和不足。所学的知识与拟任职位匹配。
中等：能对自己在学校学习的优势和不足作了些分析，所学的知识与拟任职位有一些差距。
差：分析不到位，所学的知识与拟任职位差距很大。
二、公务员面试考试要坚持三大原则
公务员面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
四、 实事求是
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够了，切不可谈得过多、过高。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢。
在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。
五、随机应变
是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。
当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况。
比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课？如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。”
又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。
