爱华网休闲人生：兴趣篇
一、 充实休闲的质量，兴趣首当其冲
1、兴趣让你的休闲时间更加充实。
笔者点评：很多人在放假时没有什么兴趣进行休闲活动，常常只是整天看电视，加之吃东西，陷在沙发不动而腰酸背痛，容易发福，这样对健康伤害巨大。当然，即使像有些娱乐节目，即使无聊还是搞出了一个什么几天乐的节目。更可怕的是等到退休，告老还乡，这时就真的整天无所事事，许多人很快就会生病，甚至告别人世，进入永久休眠。对于个人来说，是很亏的，交的养老保险，根本还没有动用，就捐给国家了。
2、一旦培养在休闲中放纵兴趣，在兴趣中驾驭休闲，你的非工作时间将更加迷人。
笔者点评：如果平时能培养一种以上的兴趣从事休闲活动，这样不仅平时可以舒解身心压力，等到退休时，也才不会觉得人生没有什么意义。时间发生在2010年，有多种“日记门”的出现，但至少说明人家过得滋润，有兴趣爱好，置于这种爱好的结果如何，我们暂且不进行评价，但至少可以说明，有兴趣的人生，可以使人青春永驻，风化长存。
3、兴趣可以使你返老还童，兴趣可以在工作之外的活动中充分自由地释放个人潜能，在消遣中得到放松和充实，这样一来，今年八十，明年十八。
二、 兴趣是最好的老师，当然也是休闲的老师
1、爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。笔者加一句，也是休闲的老师。在心理学范畴，兴趣是指一个人积极探究某种事物及爱好某种活动的心理倾向。它是人认识需要的情绪表现，反映了人对客观事物的选择性态度。只要建立起对某一事物的兴趣，就自然而然地想要去多了解这个事物，这就是主动学习的过程。对于我们提倡的主动休闲不谋而合。
2、休闲不是为了打发时间，而是为了让自己的兴趣得到充分释放和发挥，是一种人在和谐状态下的创造。休闲需求可以促进社会的发展与和谐，它带来的是不可估量的社会效益。在有条件的情况下，如北京开放博物馆，现在已经开放大部分的公园，杭州免费的西湖，免费休闲对人益处更大。无独有偶，法国社会学家若弗尔·迪马泽迪耶在１９６２年出版了《走向休闲文明》，他把休闲的作用归纳为放松、消遣和发展个性。兴趣起到了很大的老师作用。
3、与孩子一起成长，告诉孩子，生活不只是作业，老师的批评，做不完的补习，还有其他生活。
三、休闲与兴趣的博弈
1、休闲，可培养人的多方面兴趣，从而充实人生、提升生命质量。
笔者点评：可以有时间感知万事万物之美好，因而达到各种境界，静以修身，淡泊明志，置于更高的境界，当然，我已经做不到了，只能实现与自我身心、与自然、与人的休闲了。
2、兴趣让我们对休闲活动有目标
笔者点评：就是我们经常说的“给个理由先”达到自我兴趣与天地自然的交流与融合。有理由的享受休闲，有兴趣作为挡箭牌的休闲，哼哼，难得啊。
3、东西方的观点惊人一致：倡导休闲
笔者点评：西方开发休闲，就是积累个人、家庭、民族、国家的文化资本，就是对人的教育与教养的投资。而且这种资本的投资越早越好，譬如英国剑桥大学校园中的“下午茶”延续至今，人们在自由，放松，随意，平等的氛围中进行交流，激励师生们进发灵感、产生思想的火花。难怪有人说，是“下午茶”喝出了英国众多的诺贝尔奖获得者。在中国的公司，英明的领导也在此方面蠢蠢欲动，据说，有个做网上贸易平台的倡导倒立，叫做换位思考。这都是在兴趣的导航下进行，也希望在足下天空俱乐部（足行天下）也弄个世界级的休闲专家。
四、 我们的阵地在丧失
1、伙伴阵营在丧失，越来越多的伙伴加入到无穷尽的加班当中，一旦有时间休闲，不知道干什么，包括我自己，也慢慢的感觉到这种危机。
2、我们的空间在丧失，只要能够人们休闲的地方，都被圈起来，我喜欢游泳，公园禁止游泳，可我并非池中之物（游泳池），山野封山，可我并非笼中之鸟（被围墙圈起来的森林公园），虽然有一个北大的教授，一直在致力于提倡野泳，我看也是阻挡不住空间丧失的危险趋势。
3、我们的时间在丧失
笔者点评：更多的时间将用在我的前一部《成功就业》上，包括这么多的伙伴们，工作都没有，怎么去玩呢。时间将更多的用于房市、股市，虚无飘渺的市场中。
4、我们的信念在丧失
笔者点评：我拿青春赌明天，又再次抬头，为祖国健康工作50年（清华大学的校语录），但到了40出头就见马克思（高校教授居多）。加之一些爱好（加班）不怎么受人欢迎的老板，在慢慢沦灭我们的信念。最近发现，一位刚刚辞掉搜索网站的小老板，搞起了梦工厂，但招聘的条件赫然是超负荷的工作，看来，学鬼子什么没学会，这点倒学会了。
五、 本文没有结束
我将在今后一段时间持续关注这方面，兴趣诱使我将有持续的研究。|!---page split---|
休闲人生：辞职篇
一、常见的辞职说法
笔者首先从自己的经历说起，从国有企业、事业单位跳槽出来，进入投资公司、证券公司、而后进入管理咨询机构，一路走来,也曾经因为工作原因,面试过很多人。总的说来，大概有如下回答：
1、初次跳槽的人员时常会听到上司不好类似公司很差很差等诸如此类“踩”别人的答案。
笔者点评：说别人不好，从另一方面也反映你自己的水平低，千万记住，伤人一千，自损八百。
2、而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家有事等，反正与我没有多少关系，换成你也会跳槽，公司效益不好，工资低，与上司合不来等。
笔者点评：显示出原单位干好干坏与我没有关系，其实我作为一个招聘人来说，只有热爱自己原来公司的才会热爱自己今后的企业。但也不能一概而论。
3、中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。而中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。
笔者点评：职位越高，回答越从原来公司的角度来说，让人能够接受。
4、回答很难经受推敲
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同；或因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定；对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
二、说辞职、跳槽的角度
可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
1、从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。进行面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
2、经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
三、几种常见的说法，供参考
1、钱的问题。
笔者点评：有些老板很忌讳这么问，一般说来，钱少也就人很闲，你可以明确地告诉老板，作为一个年轻人，比钱少更可怕的是无事可干，相信你会成功。让老板觉得你还是有自己的想法，有自己的前景规划，至少说出来还是想忙点事。
2、人岗吻合率较低，第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
3、职位的生命周期已到，企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
4、没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。对方可能会认为你无能，一定要突出你的个性，说明不符合这种工作，有些人就不喜欢机关的气氛，但是一到民营企业，就如虎添翼。
5、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，会选择离职。可以从个人的发展来说，表示自己的一种勇气与冲劲，如面试官不欣赏，也无妨，换个企业去面试，面试100个，只要有一个适合就行了。
6、个人成长问题、职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。一定要有自己的发展思路，并且为此自己在不懈的努力，如想从工科调到管理，你就必须业余时间学习很多管理学的知识。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。
笔者点评：以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用，用了之后一定要能自圆其说。
8、用人机制问题，一朝皇帝一朝臣的用人机制除，反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
四、笔者五大提醒
1、表现出热爱原来的公司，至少曾经热爱过。
2、表现出离职与公司有过沟通，并且是双方认为的最好解决办法。
3、新公司与原来公司的区别，没有优劣之分，只有自己的发展前景之虑。
4、你的成绩与你的辞职有一定的关系，但是一定要公正说明其中的原委，如理念、公司用人变化等。
5、坦诚的谈论，以一般人的感情去看待，相信考官也是人。|!---page split---|
休闲人生：登山篇
一、 关注过程，关注结果
1、在气喘吁吁的登山过程中（初级阶段）中，享受对肌体的锻炼；随着位置的不断抬升，对我们的视野进行了拓展；当看到我们上升的路，就可以目测到哪些是弯路，那些走了多长；但这些都是在奋力攀登的过程中才能体验；最终到达目的，这山望着那山高，人的欲望再次膨胀，激起人们的另一个高潮。
笔者点评：山登绝顶我为峰，没有登过山的永远体味不到，珠峰成为我永久的一个梦；工作的过程，要经过拼搏奋斗，才能体味这一切。如果得之容易，就不会有深刻的体味，工作的真谛就无从谈起，就不会对今后的职业生涯有深刻的认识，也就不会产生更好的选择。
2、当我们爬到山峰时，可以获得队员的拥抱，欢呼，得到英雄般的赞誉，人的自尊心得到前所未有的满足。
笔者点评：在工作过程中，和谐的关系，也会使我们乐在其中，休闲与工作没有明确的界限。
3、不到长城非好汉，说的就是爬到长城的结果，显示你的能力，并非懦弱之人。工作过程中，我们要达到一个目标，能使我们得到同事的认同，客户的赞许，故说工作着是美丽的。
二、体力重要，毅力先行
我能，我没有问题，前提是要克服困难。我曾几何时带着几个女同胞和男同胞去爬长城（其中不泛有没有进行锻炼的女孩子），前一段还行，到后面是爬几步休息一下，最终还是到达长城之巅，但有几个男同胞，就中途退出，看来爬山的高低，与体力没有绝对关系。
笔者点评：工作中强调能力的同时，老板还是要看看你的坚持度，如三天打鱼，两天散网，能力再强，也白搭。毅力对于我们做任何事情，都有着非常重要的作用，当然也包括合理安排体力，如果体力过剩却只爬小山，杀鸡用牛刀，那就是大材小用。
三、积累经验，有效选择
当我们在群山峻岭中穿越时，只有爬上一个山峰，才能看见前面周边的山峰的地形，地貌，方便选择最佳的路线，朝下一个目标挺进。
笔者点评：在工作过程中，我们只有积累一定的业绩，才会有选择的权利，层次越高，选择越多；伴随着登山的高度，选择会越来越有效，更有目标性；当我们想更换目标时（工作），进入全新的行业，选择之前一定要有所了解，否则就像大山中迷失的羔羊，最终被狼吃掉。
四、未雨绸缪，未渴先饮
有登山经验的驴子都是在未渴的时候喝水，每次不是很多，保持多次；而不是等到口渴的时候，那将是一直口渴，影响人体肌体的机能，并且耗水更大，作为尿液排出的更多。
笔者点评：在工作的过程中，我们进行充电，如一次充的太多，必将丢失更多，只有采取少量的多餐式，吸收才会更好。如果等到感觉知识不够的时候再进行补充，就会一直处于被动状态，而不是主动吸收，效果会更差。工作之余，还是充充电，这是保证你在周末有足够的时间去户外登山的前提。
五、摔倒——爬起，人生最精彩的片断
爬山的过程，难免要摔倒，当从摔倒的地方爬起来的时候，我都会给他们鼓励：“你太棒了，这个山头对你来说肯定没问题”，接着就是帮他们拍拍身上的尘埃，恢复斗志，喝一口水。分析刚才摔倒的原因，在今后怎样避免，多多注意。在最终的庆功会上，我都会与那些摔倒的驴子举杯共贺，这个杯，也就是水壶而已。
笔者点评：可能在残酷的工作面前就没有这么幸运了，摔倒之后，面对的可能是落井下石，但我们要给自己一个鼓励的理由，使自己更好的奋斗下去。
六、团队精神，勇当先锋
爬山如需要开路的话，前面就会耗体力太大，就需要发扬团队精神，后面的多负重一些，并且进行轮流更换，强调的是一个团队，在紧要关头，每个人的食品都要贡献出来，进行集体分配。
笔者点评：我们所在的单位一旦遇到困难，我们不能一走了之，落下不仁不义，毕竟也不好听，尽自己的力量，脱离困难，成为有功之臣，但要量力而行。
七、人生难得几次博
1、征服山峰，成就感油然而生……
笔者点评：工作嘛，征服每一个挑战，与同事、公司一起成长，享受成长的乐趣，公司壮大、发展的快乐。
2、同一座山峰，不同的体验，我们可以正面爬它，也可以绕道上升，可以单枪匹马，可以率众前往。
笔者点评：重复的工作，我们可以以不同的方式去完成，可以独自完成，也可以积集团队的力量进行，享受团队的力量，众力众为。
3、当我们爬连续的山体时，且目标为最高峰，路线设计对我们尤为重要，路错了，你怎么走也达不到。路线很重要，在工作中，人生的规划就是人生的路线，自己去走，乐在其中。
