爱华网系列专题：毕业生就业问题
昨天拜访拜访了一个客户，杭州最普通的一个小型物流企业的老板，和他聊到他现在最大的困难是什么时，他说最大的困难之一是招不到一个专业的物流人才，他还特别强调应届物流专业的毕业生他们也要，女生更好。但他跑了几次人才招聘会，又在浙江物流网的人才频道逐一给那些学生门打电话，但还是没招到一个人。我一听就感到奇怪了，好的有经验的物流人才招不到，怎么应届毕业生也招不到，媒体上、论坛上不是不是天天在喊学生门找不到工作嘛？800元的工资也能招到本科生嘛？怎么还有物流企业招不到人呢？ 问题的结症在那里？ 那个老板后来继续说：我只所以要招物流专业的毕业生，因为他们可塑性强，又懂专业的物流知识，容易培养，我们的企业想发展，也必须培养一些后备人才，这些人来后我们首先要让他们跑上几个月的业务，锻炼一下的他们的能力和熟悉一下物流行业的流程，等几个月来后，他们如果继续愿意跑业务，就让他们继续开发业务，如果不愿意，我们行，我们将会让他们选择一些管理的岗位。但一批人面试后，我没能留下一个人。为什么？ 结症一：我叫他们跑业务，他们没有人愿意跑业务。 他们认为自己是物流专业的学生，从来没学过跑业务，那个太辛苦，恐怕不适合自己……，什么叫不适合自己，谁天生就会跑业务，你不从底层做起，你说你能做什么，其他就会做了？？ 结症二：嫌我们公司太小没有，没有发展前途 这是从他们眼光里看出来的，因为我们办公室里电脑都没有几台……，大家都要大公司去，那里有那么多大的物流公司可以去，再说大的物流公司也不一定要你！！ 结症三：他们嫌我们给的工资太低
学生们首先要问的是工资大概是多少，当然这没错，大家都要生活，可以理解，但这个工资都要有一个过程，有的一开口就要至少再2000、3000以上。这个也不算高，但我要问你们，你们现在值不值3000元，你们能不能给我带来3000元工资的应有效益。 结症四：……
