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“认识你自己”是西方一句古老而又非常出名的箴言。在社会和企业里，每个人一定要准确地给自己定位，正确认知自己，给自己树立一个适合个人的奋斗目标，这样人生才不会走偏，才不会盲目地去走一条不可能成功的人生奋斗之路。
如何做到自我认知和自我修炼从而获得人生的幸福，老子的道家思想给了我们很好的见解和论述。
老子说：“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强。知足者富。强行者有志。不失其所者久。死而不亡者寿。”这句话的意思是：“认识和了解别人的人是智慧的；能正确了解自己能做什么，究竟有多大能力，能做成什么是有自知之明的；能够击败对手超越他人的人是能力卓绝、威力超群的；能够不断战胜自己的不良欲望、恶劣习性，超越自我，http://www.aihuau.com/更上一层楼的人是真正的强者；懂得安于宁静、内心满足、乐天知命的人是最富有的；能够坚持自己的信念，坚持勤奋前进的人才是有志气志向的人。在任何情况下不忘记自己的根本，不迷失自己的本心，就算实体遭到毁灭，精神仍源远流长才是真正的生命长久。”
在这里，老子回答了什么是人生的大智慧，什么样的人生最富有，什么人是人生的强者，什么样的人虽然肉体毁灭但精神永存，所有这些问题其实都是困扰着当代人的大问题。现代人之所以心里纠结、心情郁闷烦躁，人生没有前进的动力，大都缘于没有解决好和弄明白人生这几个有关价值观的问题。
对于一个社会和企业构建文化时，老子的道家思想也有十分有益的借鉴。美国麻省理工大学教授、管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中认为：企业要成为学习型企业，应该在员工的自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考五方面进行培训。这五方面是员工最主要的修炼内容，在这五方面中，团队学习和共同愿景属于团队考评建设的内容，而自我超越、心智模式和系统思考属于个人修炼的内容。这五方面修炼的最终目的，其实就是要建立起老子所说的人生几个大的问题的正确人生价值理念。所以，人力资源管理建设应该把老子的这段话作为最好的培训教材。
老子作为道家思想的源头鼻祖，给我们指出了什么是幸福、快乐和圆满人生的几个评判标准。在纷繁忙碌的人生中，我们只有通过内在的心灵修炼才能抵御生命的种种重负。老子告诉了我们什么样的人生最有意义、最长久，那就是要坚守自己内心深处的“根本”。至于什么是内心深处的根本，每个人都不尽相同，但你要深知并坚守它，那么你就拥有了幸福，拥有了一切。
