爱华网------访CHR可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬
《钱经》：刚巧知道您也是35岁，您和您周围的同龄人是处在一个什么样的境地呢？
卞：我庆幸自己作了职业规划。因为每个人28岁到35岁之间是在整个职业生涯的“定位上升期”，也就是说，一个人在工作5年到8年之后，对他本身的职业定位需要作一个转型：从job到career，也就是从原先是打工、埋头苦干，到现在的“打出自己的品牌”，在这一片领域长足增长，一劳永逸。35岁，是蜕变的年纪。
《钱经》：很多35岁的人会考虑升职或者创业，或者跳槽，而我们知道职业的原动力除了成就感之外就是收入了，从财富的角度，收入的因素在一位35岁的职业人的选择中应该占多大的权重呢？
卞：钱字当先！在一个工作十年以上的职业人来看，不能再以工作满意度、发展空间评判工作的好坏。20多岁的人可能经常提出的标准是：我要拿6000的薪水，哪里能给我就到哪里去。这是很不明智的，我们会尽量劝慰他们先找到一个适合自己的发展的职业再谈薪水。而35岁已经不再适合读琼瑶，倒是需要些亦舒的冷峻和现实。市场化的判断标准是：荷包的厚度。一个35岁职业人的身价来源于他的收入。如果你为自己达到薪水5万的程度而满足，虽然你只拿5000，清醒一些，职业市场上你的标价还是只有5000，甚至别人会觉得你比5000更可怕----你值5万却没拿到，说明你很孬。
根据一项对中国职业竞争力的调查：在工作5年到8年之后，一个人的职业竞争力已经逐步被市场认可了，此时，他已经有能力去争取高薪，或者年度的高速成长-----如果市场的工资增长比率是10%，那么，这个年资的职业人可以通过不同的方式获得超过30%的增长，无论是跳槽或者加薪升职。
35岁职业图
图说：我们把职业分成几个阶段。在工作5-8年之后，我们会进入职业上升期。
职业上升期
这是一个高速上升的时期，天时地利人和，进入了一个快速通道。进入上升期的人会开始求职业回报：没有薪酬上的高速增长就很难满足他们。很多人在5年-8年，由于对薪水不满足或者地位没有成长而坚决跳槽。其实他们已经感受到上升期给他们带来了反面的压力。
上升期内不上升
就像卯足了力的皮球，继续往里充气，肯定会爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年没有上升的人，到35岁就会进入下挫期。他们随时都有被淘汰的危险，年纪大了怎么和那些应届生去比拼。他们通常都有这样的特征：可以做这个也可以做那个，但是专业竞争力仍显不足。到头来划算：我已经35岁了，难免会有些怅然若失。而5年到8年进入上升期的，到35岁就会进入“调整期”。
卞秉彬的选择
“比如我，我就需要调整。我面对的两个选择是：继续作首席职业顾问并向专业的领域迈进还是在职业规划行业中以管理者的身份出现。如果我继续作咨询顾问，我会向咨询业内顶端的目标努力。也就是专家发展。”卞秉彬坦诚他的处境。
图说：我的个性在以前是：内倾性，感知度很高，非常敏感，但是现在是现在：外向型 和外界沟通。当我35岁的时候我发现自己的气质居然变化成为：偏执的，执拗的，喜欢刺激的，喜欢表现成就感，坚持原则的，开放的， 变化思考的。那么什么样的环境能契合我这种气质呢？我决定向着人力资源产业的企业家的方向去发展。一个咨询专家不应该如此的喜欢变化和节奏。
