爱华网系列专题：富士康跳楼事件
5月21日清晨，富士康一名男性员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。此次惨剧，距离14日引起轩然大波的“第九跳”仅一周时间。而21日有媒体报道，就在日前，深圳政府相关部门组成的调查组进入富士康调查。简单的人文关怀不能够解决富士康问题 富士康事件的悲剧是有各种因素造成的，既有员工不珍惜生命个人的心理原因，也有社会背景的原因，避免这个因素应该多管齐下。 从社会环境背景来说，整个社会应该更注重社会的公平正义，关注弱视的打工者群体的利益诉求和他们的心理要求，他们进入企业能够增加自己的收入，能够维持自己生活，养家糊口的目的进入企业的，实际上无论是为企业、为社会都作出了很大的贡献。
从企业层面来说，应该有更多的人文关怀，应该给他们一个相对比较宽松的劳动环境和生活环境。涉及到他们的利益问题的时候，应该能够有人替他说话办事，平衡劳动关系，尤其是在企业管理制度、收入分配等等领域当中，应当有人能够代表他的利益主张，使他们的利益能够得到保证和实现。 避免劳动变成了机器的奴隶|www.aihuau.com|32 当然，出现这些心理问题的原因在于整个现代生产模式的高度紧张、枯燥，也就是他们已经变成了机器的奴隶。 如何使他们在劳动过程当中有自我实现的，在劳动结束以后有一个轻松欢快的环境，无论是社会也好、企业也好都应该关注的问题。也就是我们这个社会应该以人为本，应该有更多的人文关怀，这样的话才能够使他们感到社会的温暖，避免出现这种孤独、绝望，甚至放弃自己的生命的悲剧出现。 生活不会一帆风顺.命运之神总会在我们不经意时袭击我们.只要我们心中有责任、有承担，在危难之时不仅仅想到自己的伤痛，就一定能走出困境，笑对生活！感恩生活曾经给我们的磨难！现代中国人缺乏精神信仰才是富士康问题的根本 这些孩子都很年轻，年龄在17岁至22岁之间，只有1名是27岁。他们均来自农村家庭，入职时间比较短。富士康科技集团新闻发言人刘坤说，其中时间最长的只有1年半，最短的20多天。 企业提供了自杀员工的记录，他们没有很多加班记录，符合电子行业行为准则有关规定。企业表示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系。 这些员工选择轻生，有的是婚恋和情感上遇到挫折导致，也有的是家庭出现变故造成情绪低落，更有一些人可能是由于精神异常而造成悲剧。其中饶某因感情纠纷与男友吵架而负气跳楼；李某因患有特殊疾病，年龄较大没找到女友，精神压力很大；而祝某则因情感纠葛、打胎而轻生…… 素质教育虽然已经推行多年，但如何培养孩子拥有健康的身心，还存在一些值得商榷和改进的地方。如今的孩子已经越来越难以接受批评，父母过分的庇护，让孩子们面对逆境变得无所适从。 此前，不少年轻人自杀，只是因为生活中一些鸡毛蒜皮的小事。古人云，不如意事常十八九。在人生宏阔的背景中，没有谁可以一帆风顺，也没有谁能轻易成功。 这些孩子，他们只不过是一些没有了信仰，没有了追求，没有了动力，没有了志向的80-90后，其实这也是一代中国政治的牺牲品！ 年轻生命的精神危机，需要企业、政府和社会要给予更多的关注，不要和我谈什么共产主义教育，当一个传播者自己都不相信这个信仰的时候，怎么让其他的人相信。 完善我们的教育体系，才能让孩子们变得坚强坚韧，懂得生命的意义。这些是一个长期课题，需要心理学家、教育专家以及社会各界共同努力。 我们更加需要从小就培养的真正精神信仰---不管是佛教，基督教，天主教还是伊斯兰教；珍惜生命，这些才是解决问题的根本。
