富士康十三连跳 富士康跳得好!



系列专题:富士康跳楼事件

“跳吧,槽仓跳下去了, 塘塔也跳下去了,所以请你也。。。你看,多么蓝的天啊,跳下去,你就会融化在那蓝天里。。。。”渡秋卧底精神病院,非常《追捕》非常高仓健非常80年代,留在记忆深处的经典,今天却被富士康勾了出来,因为富士康的员工也接二连三跳了下去——徐久洲《共有品牌之八》。 

一:问题出在半军事化

富士康10连跳,跳得好!好在哪?为啥好?可以从员工、企业、社会等3大方面去论述——

其一,就员工而言:跳出了反歧视、反圈养、反奴性。

富士康工厂流水线上的工人,新闻传媒统一了称呼为“贫二代”,他们来自中国广袤大地上的穷困地区,他们在一线、在热线、在火线,他们是富士康的基层员工,他们是中国特色改革开放前沿阵地深圳经济特区“三来一补”台资企业的热血传承,他们是结构调整和产业升级的试验品,他们却被世人轻视着。不过,相比较“农民工”这样的称呼,“贫二代”似乎好很多。“贫二代”不是二奶,贫二代不是宠玩,贫二代不是家畜。他们同样是80后,他们是我们的兄弟,他们是我们的同胞!

其二,就企业而言:跳出了反人资、反管治、反流程。

富士康的招聘广告是变相的企业宣传广告,每天都在招人,广告内容永远不变,可能只要改一下日期。时间久了,望文生厌。可叹!富士康的人力资源部门,可能充其量只是使用称呼,而做的工作依旧是老一套。久而久之,不思进取。可惜!富士康以高科技企业名号装裱其光鲜的品牌门面,管理制度可能落后了,依旧有监工和流动纠察员。长治久安,打更报时。可怜!富士康,是时候创新啦!

其三,就社会而言:跳出了反土改、反圈地、反垄断。

富士康在深圳的工厂有42万员工,老天呀,什么概念呀?一个独立的台湾传统资产阶级的封闭自治“王国”,变相在做大“工业”地产模式。农民赖以生存的土地被政府或企业征用,大量制造开发-爱华网-房地产泡沫,大力发展过剩的旅游地产、商业地产、工业地产,乃至文化地产、创意产业等。怎么啦?为啥会这样呢?解释词汇很多,一窝蜂、弄潮儿、时尚潮流、大势所趋。。。

富士康10连跳,跳得好!给中国工人擂响了警鼓,给中国企业主敲响了警钟,给地方官员拉响了警报。富士康出了问题,大问题!

作为品牌财富顾问,我们和企业都当思考人资战略是否要适时调整?如何同等升级品牌与企业文化的软硬件?如何实施企业管理(生产)流程再造?如何颠覆传统的管理制度?如何权衡雇主与雇员之间的利益天枰?奖惩条例?薪酬福利?沟通机制?

其实,富士康的问题,不是难题!首先,我们回到问题起始状态——半军事化管治。半军事化管治就是症结之所在!

二:对策实施全军事化

我们可以再去看看《共有品牌之一:品牌8倍速提升》全文,基于“品牌价值提升的8大层面”之引导,徐久洲提倡活学活用,我们同样可以从8大层面来探讨解决富士康10连跳的病症——

01、需求。全员学习<马斯诺的需求理论>,应对处理解决满足员工得各aihuau.com类需求。

02、功能。开展各类技能提升培训,比如:联合高校,技能考核定级与工资、竞争上岗、户口挂钩、夫妻住房,发放行业或社会认可的证书;举办并宣传各类活动,比如:健康、理财、励志、交友、征婚、收藏、文学、外语、老乡会、校友会等主题。

03、伙伴。关注辞工离职员工,鼓励创业,发展产业链条,构筑关系网络,潜在价值互动。

04、形象。培植中国统一的富士康,跨越台湾的,成为国际的中国的品牌企业形象。

05、传播。全员互动“我心中的富士康”,人资战略“富士康员工持股计划”,媒体策动“富士康中国30年”,政府公关“富士康扎根中国和谐社会”,国际采购“富士康展翼,伙伴全球”等等。

06、管理。将管治,变成管制。管理制度人性化、简约化、国际化、军事化。员工出现问题,是招聘人事不合格,是培训没过关,是班主长传、帮、带不到位。处罚当事人,其所在班组及领导须负连带责任。

07、服务。员工服务企业,企业服务社会,领导服务员工,贯彻培养各级管理者的服务精神、奉献精神。

 富士康十三连跳 富士康跳得好!

08、文化。文化不是挂在墙上的,文化不是呱在嘴里的,文化不是一言堂。文化是求同存异,文化是包容并蓄,文化是传承创新。

富士康所谓的的半军事化管治似乎是失败的,如果,直接导入全军事化,乡下穷人家的孩子都想参军扛枪站岗打吧,鲜有逃兵。中国许多军工厂那可够严厉的,人眼比摄像头都管用,都在于领导干部的自身素质。学啥西点军校?联系一下四川大山里的军工厂,去拜会一下,体验体验。在此,徐久洲想与大家一起分飨《钢铁是怎样炼成的》经典名句——

1)人最宝贵的东西是生命,生命对人来说只有一次。因此,人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧;这样,在他临死的时候,能够说,我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业“为人类的解放而奋斗”。我们必须抓紧时间生活,因为即使是一场暴病或意外都可能终止生命。

【思考】佛家说跳楼自杀的无法轮回,就是到了地下也没面见祖宗;在流水线上总比祖辈耕田要好吧?

2)领袖的逝世没有引起党的队伍涣散。就像一棵大树一样,强有力的将根深深地扎入土壤中,即使削掉树梢,也绝不会因此而凋零。

【思考】既来之,则安之。从乡下来,啥都不会,先学习掌握一些技术再慢慢找出路。辞工走的同事,在外面三个月也没找到工作。拿破仑说不想当元帅的士兵不是好士兵,我也想做富士康的厂长!

3)收起枪,别跟任何人说。哪怕,生活无法忍受也要坚持下去,这样的生活才有可能变得有价值。

【思考】跳楼的是孬种,干满一年,我就可以竞聘上岗做干部啦!要加强专业技术的提升和理论知识的掌握,多花时间,功夫是有心人慢慢练就的。喜欢王宝强,一个在建筑工地上的临时小工,靠自己的坚持、努力,成了电影明星。

4)数千人形成一个强大的变压器,形成一种永不枯竭的原动力。

【思考】富士康需要工会,需要同乡会,需要员工图书馆,需要员工俱乐部,需要。。。

富士康跳得好,跳得早,为中国千千万万的企业做了前车之鉴。在此,为富士康企业贡献生命的跳楼者默哀,祈福。。。

【注】以上为品牌财富顾问徐久洲先生智慧奉献,为了天下亿万年轻的生命;欢迎企业主、经理人、人资培训主管、企划专员等直接采用徐久洲的思想精华,以生命换取品牌财富的名义!

  

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