私董会的两种模式 私董会的奥秘



私人董事会(英语:Pivate Board或CEO GROUP)起源于美国。1957年,美国割草机公司总裁Robert Nourse,在美国威斯康新州创办第一个总裁圆桌(私人董事会前身)。Robert的初衷:他山之石 可以攻玉,为老板们提供一个相互切磋、智慧碰撞的平台。

Robert将一些没有竞争关系、利害冲突的企业总裁结合成小组,每月定期举办会议,让他们称为彼此的"董事会成员"。以他山之石,来及时发现问题、降低决策风险,从而让企业抓住机遇、发展更加顺利。

Robert 以"总裁圆桌小组"的形式将他的想法呈现出来,随即得到众多老板们的欢迎,尤其是没有正式董事会机构的中小企业,他们急需视野一致、身份共鸣、经验丰富的智囊团来交流经营管理中的问题。

50多年来,这种形式发展成为一项专业服务,名称更确切表达了其含义的"私人董事会"(Private Board/CEO Group)。如今,这一服务已遍布北美、欧洲、澳洲等发达国家。

品牌心理博士郭涛给私人董事会的定义是:是一个“互助式”思想分享、答疑解惑、头脑风暴、审时度势、思辨判断、切磋论道的智囊团、挚友圈和企业家圆桌会议组。私人董事会是一个共同修炼成长的道场,是一个一起疗伤祛病、强身健体的“事业会所”,对企业家思想和决策的影响,比法定的董事会更强大。

私董会的模式有两种:

 私董会的两种模式 私董会的奥秘

1、自由式私董会:

特点是“友谊、信任、私密,无顾忌、放得开,跨界多维、集体智慧,不受法定董事会程序和形式约束,可以不拘一格、餐聚、度假、小组讨论、会议、论坛、专业沙龙等,去权威化、去中心化,知识互补、性情相投、境界共鸣的人,相互学习、共同修炼。”

2、八步式私董会:

(1).提案

小组主席先让每个会员提交一个“今天要讨论的话题是什么”的“议案”,“议案”必须是目前正在困扰这位会员的真实问题。

(2).表决

由各位会员举手表决,选出一个大家都感兴趣的话题,问题通常没有太多的行业性,而与企业家自身的领导力有关。

(3).阐述

由选出的那个问题的提交者作为“问题所有者”,向各位会员详细阐述自己面对的具体问题,阐述有标准的格式——“我如何_____?这个问题是重要的,因为_____,到目前为止,为了解决这个问题,我已经做了_____,我希望小组能帮到我的是_____”,这个标准句式的作用是为了让问题变得更加清晰。

(4).提问

由其他会员向“问题所有者”提问,帮助他明确真正的问题,在这个阶段会员只能提问,“问题所有者”也只能就问题做出回答,不得做任意发挥。这个环节很有挑战性,也是最有价值的。教练会引导其他成员不断提问、层层剥开问题表象,http://www.aihuau.com/抵达问题的本质,挖掘真问题,抛弃伪问题,并让“问题所有者”重新澄清问题。对问题的甄别和澄清往往是解决问题的重要一步,往往是思路清晰了,“问题所有者”已经基本找到了答案。

(5).澄清

经过上一轮的问答之后,“问题所有者”重新修正自己面临的问题,这个时候问题往往比以前更加清晰、聚焦。

(6).分享和建议

由其他会员向“问题所有者”给出具体可操作的建议,最好是自己曾经亲历的经验和心得。会员通过自身的现身说法,给“问题所有者”提供一些切实可行的建议,会帮助他们开阔思路,寻找到新的解决方案。通过这种推心置腹的讨论,还能建立信任和友情。

(7).总结

由“问题所有者”对当天的讨论进行总结,并给出改进问题的步骤和时间表,最后表达自己当天最大的收获是什么,以及未来还有哪些可以改进的地方。

(8).反馈

下一次私人董事会时,“问题所有者”会向小组会员汇报他在过去一段时间的实施进展反馈状况,并征求下一步的建议。

  

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