教师的形象塑造 警惕工业品企业形象塑造中的跛足问题



    本人曾在江苏的大全集团、双登集团两家工业品海外上市集团长期服务过,发现工业品企业由于不是直接面向广大消费者,而是要么面对工程项目方进行投标,要么作为配套服务商为其他商家的产品进行配套,因而其企业形象塑造与消费品企业有一定的不同,通常有以下一些常规路线:

    一是成功案例罗列,包括企业曾经做过的重大项目、企业曾经服务或合作过的知名企业等。

    二是资质荣誉类展示,主要包括三类:

    1、企业、产品技术类资质:如院士工作站、博士后工作站、国家高新技术企业、国家火炬计划项目、863/973项目、发明专利、企业质量管理奖等。

    2、品牌类资质:如中国驰名商标、国家免检产品、中国名牌、世界名牌等。

    3、社会责任类荣誉:主要是CSR体系建设,其他如国家环境友好企业、大学生心目中的最佳雇主、慈善贡献奖等。

 教师的形象塑造 警惕工业品企业形象塑造中的跛足问题
    三是企业精神的提炼和传播,通过一定的企业精神塑造,给客户留下较好的印象。

    除上述手法外,中国的不少工业品企业,由于还停留在血汗工厂、劳动力密集型产业的思维阶段,往往忽略了员工口碑对于企业形象塑造的重要意义和作用,企业里“以人为本”只是一句空话,不尊重人,违法《劳动法》相关规定,http://www.aihuau.com/把人当作纯粹的工具乃至牲口。结果虽然企业在媒体上、宣传物料上吹得天花乱坠,客户只要随便找一个员工来谈一谈,员工对企业是怨言漫天。

 目前世界工业的大趋势是工业4.0,智能机器人的普及运用是其中的一个重要特点。我们国家也一直在讲产业转型升级,同时也面临着人工成本上涨过快、用工荒、人口红利消失等问题。因此,通过企业的信息化和智能化建设,提高企业生产的智能化水平,既能有效降低生产领域的人工成本,也能大大降低员工不合理的劳动强度,在减员增效的同时,真正把“以人为本”落到实处,从而争得人心。有了员工的认可度,企业才能够获得较强的凝聚力,企业的形象才能真正完美起来。

 没有员工口碑的企业,就像一个跛足的巨人,是走不远的。

  

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