爱华网2014年，“任性”一词非常红火，红火于“有钱就是任性”。同样，有钱的中国老板已经“任性”了很多年。但是，2014年却是很多传统企业老板最不能“任性”的一年！但2014年已经过去，2015年，老板们要想改变难熬，继续“任性”，我觉得除了适应“新常态”以外，老板们更应该多一点思考一下内部管理与经营的转型。在那些方面思考？在让雇员“任性”上思考。风水轮流转，作为打工者来说，2015年应该是他们开始“任性”的元年。
第一、2015，他们回家过“春节”最任性
2015年春节国家放假时间是2月18日到2月24日，但2月18日已经是除夕，很多公司放假时间却拖得很晚，一般都要到了2月15号以后才放假，对于外地到城市打工者来说，一年难得回家一趟，一般都想早点回家，处理一些家庭事务。所以，当我问及很多打工者什么时候放假回家的时候，他们都说2月10号前必须回家，管它放不放假。当我问他们不放假怎么能回家？他们更是不屑不顾地说：“我明年来再找工作，反正他们不敢扣我工资，扣工资就去劳动局！”但如果你是老板你能这么“任性”吗？
第二、2015，他们要求“双休”、“旅游”最任性
过去招工都是打出“包吃包住，粮期准”，后来这招不行的时候又打出“包每餐2荤2素，住空调房。”但是到了2010年后，这些招工口号也已经过时，很多企业已经开始琢磨怎么样才能吸引80后和90后雇员了，因为世界已经互联，很多企业员工已经能够看到世界一流企业是怎么样对待雇员的。而且，“全球最佳雇主”评选活动每年都在网上进行，让他们更是大开眼界。“最佳雇主”上榜理由很多，例如：鼓励个人创新，雾霾天在家办公，http://www.aihuau.com/人人成为管理者，平均月入过万，健康食堂，帮助一线员工成长等等。总之，要想吸引更优秀的知识型员工，你真的需要“以人为本”，而不是欺骗员工或者仅仅把“以人为本”作为一句口号贴在墙上。目前，很多公司的雇员在面试时提得最多的就是否有“双休”和“旅游”。新一代雇员不仅仅是为了吃饭而努力工作，而是觉得工作是为了更好地生活！劳逸结合，在放松中努力工作，在休闲里找到工作的乐趣！
第三、2015，他们要求“尊严”最任性
我一直有一种观点就是：工业化时代是帝王制，老板是皇帝，员工是臣民，公司之内，莫非子民。老板怎么说，你就怎么做，你不能违背老板的意志，否则你将面临被开的局面。电子化时代是雇工制，公司是雇主，员工是雇员，公司拿出条件来雇用员工，雇员为获得利益而努力工作。互联网时代是契约制，公司和员工应该是平等的，公司应该去中心化、去集权化，大家在平等、开放中合伙把事业做好。只有平等才能有尊严可谈，员工要尊严，公司就必须首先做到尊重员工，尊重将是未来招人、留人的法宝之一。不尊重员工的公司绝对不可能尊重客户、尊重消费者，正如一个人连自己父母都不尊重的人不可能尊重朋友一样。前者是不值得追随的公司，后者是不值得合作的人。
第四、2015，他们争取“合伙”最任性
前不久，和君咨询董事长王明夫在年终例会上对200多名合伙人的讲话说：“流程化和管控型组织已死、平台化和生态化组织诞生。流程森严、秩序井然、按部就班的公司，正在失去快速反应能力。野蛮生长、灵活机动、放手人才各自为政各自为战的公司，却可能乱中取胜、大获全胜。”正如万科郁亮喊出的那一句话“职业经理人已死、事业合伙人时代诞生”。互联网公司很多已经开始了合伙制，你如果还停留在过去式，我相信你的公司将只有一条路——淘汰。所以，2015年，公司和员工合伙最“任性”！
