我们是共产主义接班人 比接班人更重要的是接班制度
《第一财经日报》上周和本周的两个案例,坦率地说,这两个企业都是相当危险的。虽说这两位准备接班的年轻人在接班后未必就一定会把企业给弄糟,但这种危险,是结构性的。 这种结构性的危险在于,企业本身并没有很好的人才培养制度,因此,它也肯定没有很好的接班制度。尽管从已知的案例上看,中国企业在接班问题上并没有遇到太大的困难。“第二代”所执掌的企业——比如方太、苏泊尔、均瑶之类——也大多没有衰落。但细究这里的原委,一则中国经济正处在一个千年未有的高速上升时期,二则,这些企业事实上还大多有“太上皇”存在,哪怕真是“第一代”已经去世的,大多数创业元老尚在,经验在这里起到了至关重要的作用。 但这些,都不能保障一个企业的基业长青。接班人问题,首要解决的是现代企业制度问题,也就是家族企业如何向现代企业转型的问题。这里的第一个阶段是人才引进。光靠家族企业本身是孕育不出现代企业制度的,这些制度必须是靠学习和引进的。而要引进人才,就必须让人才真正担纲,甚至让家族成员也在其管理之下。让平庸的家族成员在没有业绩的情况下就担当重任,是非常危险的。美国杜邦公司,在170年的时间里,都是家族成员管理,但是,他的任何一个家族成员都会在工作5-6年之后面临严格的家族长辈的评价,假使不是那块料,等待他们的就是体面的免职。 在建立了现代企业制度之后,才能够建立人才培养的制度,这是接班人制度的保障。而接班人的培养,也不能仅仅靠创始人——企业的所有者。接班人的选择必须由创始人和高级管理层一同做出,因为,企业的愿望和家族的愿望往往是两回事情。帝王式的传承制度,正和帝王制本身一样,一人可以让企业振兴,同时也可以让企业灭亡。
正如德鲁克所说,家族企业的核心是“企业”而不是“家族”。当企业为家族服务时,这个家族企业就不会长久;当家族为企业服务时,这个家族企业才可能长久。接班人问题的本质就在这里,谁为谁服务。
更多阅读
付晓东:建立系统比表态更重要
付晓东:建立系统比表态更重要文/郝科来源《东方艺术大家》2012.12面对近两年日益火热的“青年艺术”现象,身兼着“推手”与“旁观者”身份的付晓东并不希望用简单的表态来断定“青年”的概念或“艺术”上的孰是孰非,她视野中的“青年
是谁偷走了孩子们的想象力//想象力 比知识更重要 想象力比知识更重要
是谁偷走了孩子们的想象力 //想象力 比知识更重要陈媛媛 刊发时间:2010-11-25 10:10:32 光明网-光明观察 [字体:大 中 小]根据国际评估组织对全球21个国家进行的调查显示,在全球21个受调查国家中,中国孩子的计算能力排名第一,想象力
移动梦网是一种比appstore更好的商业模式 商业模式有哪些
移动梦网是一种比appstore更好的商业模式前两天一篇微博说移动互联网的模式,我认为移动梦网是一个好的模式,因为没有系统的阐述,引起一些争论。我想稍微详细说明一下。我认为构成移动互联网的体系,是由5个部分组成:高速度移动网络、智
态度比能力更重要 能力与态度哪个更重要?
我们时常听到这样一些讨论,能力与态度哪个更重要?或者说能力比态度更重要?或者态度比能力更重要?当然这样的讨论是在一定语境下进行的,而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。1、能力与态度能力和态度到底是什么?这两个词
定位:认知比产品更重要
认知比产品更重要 什么是竞争的本质? 很多人认为,竞争的本质是好产品,好的网络渠道,强大的团队,或是足够的资金。但事实上,这些都不是竞争的本质。为什么?我们来看一看汽车行业。 如果给大家6个选择,奔驰、宝马、沃尔沃