爱华网如果说企业家的慈善仅仅是带有商业符号的做秀，但对于黄如论而言，则是自己人生不断提升和追求品质的过程。 黄如论由衷地表示，自己在年底回老家在公园散步时，有时会看到八十多岁的老人坐在轮椅里，由别人推着。“看到这些，我就会想到如果我到了八十多岁，也需要别人照顾的时候，我会是什么心情?时间的流逝，是人类无法抗衡的，但是，我觉得一个人创造的波澜壮阔、为世人认可的事业，必将突破个人的生老病死，获得永恒的价值。所以，我认为人生的意义和价值在于道德的长度和良知的宽度，而这种有品质的思想，才能成就有品质的人生。” 黄如论的感悟也深深感染着自己的家人。其大儿子黄涛，办公室里就挂着黄如论亲笔写的横幅“梅花香自苦寒来”。据说黄涛在厦门大学念书时，有一天他生了病，很不舒服，就打电话让父亲派车去接，结果被严词拒绝了。 “我不希望他从小就娇生惯养，失去自我奋斗的志气。现在儿子长大了，已经在公司任职，但是我对他的要求只会更加严格。我到各地出差，就把他带在身边，详细地给他实地讲解，把我的经验传授给他。” 目前黄如论把四个孩子都安排在公司管理岗位上，他的兄弟姐妹乃至兄弟姐妹的孩子也都在公司工作，其大儿子黄涛是世纪金源集团副总裁。多年来，黄如论一直有意培养着黄涛，他要把自己的“本事”全部传授到儿子手中，在黄涛在很小时候就经常被叫去列席公司会议。黄涛在22岁大学毕业后进入自家公司时，是从施工、装修、销售等房地产的各个基层环节开始。也许是黄如论的影响，黄涛平时也行事低调，不好张扬，平静谦和。
由于这样一个家族式的公司结构，黄如论事必躬亲，多年来公司的每一项决策都是他自己拍板，没有受到外力影响，据说他曾经每天都要去工地巡视3次，一个细节一个细节地推敲。因此，无论走到什么地方，黄如论看到有特色的建筑或者经营非常好的饭店，都会很有兴趣，详细地做记录和研究。 “我对时尚潮流也比较敏感。”黄如论说，前一段时间，就在家里看了电视剧《奋斗》。“这虽然是一部有关80后一代青春情感和奋斗历程的电视剧，但从中我感觉到了年轻人的朝气，感受到了新事物新思路的感召。” 黄如论表示：自己虽然50多岁了，比公司很多管理干部的年龄都要大，但一直努力接受新事物，不断提升思维质量，以求形成极具可行性的企业发展新思路。 “房地产业作为世纪金源的主要产业，其中灌注了很多我的创新思想，比如我们独特的规模化专业化造城理念，揉合传统与现代的围合式设计等。同时，我又根据国内星级饭店业市场实际，提炼出一整套中国式饭店运营理念，使饭店兼容更多社会功能。” 至于读书方面，黄如论表示无论是现代管理思想还是传统的经典著作如《易经》、《论语》等，都会有所涉猎，并将之运用到楼盘设计和商业管理中。此外，潜心于提升自身造诣、追求人生完美境界的黄如论，还热衷于书法、儒学、道学等中国传统文化，并先后出版了书法集和《为人处世与企业管理》等专著。 “不仅可以很好地陶冶身心，而在事业之外更是拥有了另一个人空间。”黄如论说。
