爱华网仲夏煤海，万里飘红。大同煤矿集团公司第八次党代会吹响建设新同煤的奋进号角，70万同煤人满怀憧憬，期待新的收获。同煤集团在经历了市场疲软、举步维艰的困难期，用不屈的斗志书写着同煤新一轮成就与辉煌，大刀阔斧地改革攻坚让同煤步入良性循环经济车道。国家如火如荼的经济增长为同煤开辟了新的机遇，建设和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康的新同煤，成为同煤人不懈的追求。面对新的历史机遇，同煤该如何昂首前进，实现跨越发展。为此，记者专访了同煤集团董事长吴永平。
记者：我们看到在您的报告中，您说到，经历了13年的发展历程，并将其总结，列为报告的第一部分，是说明了发展历程的艰难。
吴永平：13年的发展历程，我们打赢了扭亏脱困、调整重组的攻坚战；跨入了又好又快、科学发展的新阶段。企业实现了四个历史性重大转变,即机制由工厂制向公司制转变、管理方式由传统管理向现代管理转变、产业结构由单一煤炭产业向多元产业转变、经济发展方式由粗放经营向资本运作和循环经济模式转变。通过13年的风雨兼程和不断进取的精神，铸就了今天的阶段性成果，综合实力全面提升，煤炭产量大幅攀升，企业生产格局趋于优化，精神文明建设成就丰硕，员工生活得到明显改善。而且在不平凡的发展历程和丰富的工作实践中，我们得到了宝贵的经验和重要的启迪：一是必须创新观念思路，以思想的领先保证发展的率先；二是必须坚持多元发展，以产业的优化升级增强企业的发展后劲；三是必须依靠科技进步，以技术创新支撑跨越发展；四是必须关爱员工生命健康，以安全发展促进企业科学发展；五是必须维护员工群众利益，以惠民举措凝聚全员力量；六是必须加强党的建设，以政治优势提升发展优势。 记者：那现在同煤集团已经步入了新阶段，将会有什么新的发展理念？
吴永平：旗帜指引方向，思路决定出路。扭亏为盈、调整重组、壮大发展是我们发展的三步棋。在新阶段，集团公司要深刻把握时代发展要求，客观分析国内外经济环境和煤炭市场走向，准确判断企业机遇和挑战，积极继承各个阶段的发展思路，广泛吸纳员工群众智慧，从实际出发，从宏观着眼，从全局谋划，确立“做强同煤、造福员工”的奋斗目标，制定了“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的发展方略，并号召全体职工尽心履行职责、以创新图强企业发展的不竭动力，用自强不息的锐气、敢为人先的勇气展示同煤集团追求卓越的品质和风范。 记者：作为全国第二大煤炭集团的同煤集团，眼光不仅是中国，而是全球，面对如今国际经济的多变性和复杂性，同煤将如何应对？ 吴永平：经济全球化的深入发展，使得人们都放眼到全世界范围内共同分享资源、财富、技术以及先进的观念。世界性的能源紧张，为我们创造了发展的黄金期，处于转型跨越的大背景下，各大煤炭企业都在励精图治，形成煤海千帆竞的局面，在这样的关键时期，倘若方向失之毫厘，结果将差之千里。为些，我们在总结以往不足的基础上，制定了五年的奋斗目标，即做强做优五大产业，实现三个跨越、两个翻番和两个提升。即：做强做优煤炭、电力、化工、冶金、煤机制造五大产业。实现由传统资源型企业向综合能源集团跨越、由传统发展模式向新型工业化跨越、由粗放管理向精细化管理文化强企跨越。到2012年，企业总资产翻一番，由2007年的490亿元达到1000亿元。煤炭产销量翻一番，由2007年的1.1亿吨达到2亿吨。销售收入大幅提升，由2007年的351亿元达到600亿元。届时，一个发展更加强劲、实力更加雄厚、管理更加科学、生活更加和谐的新同煤将展现于世人面前。 记者：文化立企已成为现代国际化企业发展的共识，请问，公司所提出的“心齐人和、重建矿源、创新提升、共同富裕”的16字方针代表了同煤的哪些实质性思想？ 吴永平：建设美好和谐社会，处处都要坚持以人为本。在同煤大文化的基础上，要凝聚各方面的聪明才智，强化“爱同煤、做主人”的思想教育，培育爱岗敬业的奉献团队，引深“百里煤海文明和谐带”创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好企业风尚，从而引导同煤人加速推进产业建设，一主多辅式的多元化运作。在项目上要扩展眼界，多领域合作，多渠道谋利益，逐步积累资金，畅通信息，扩大境外发展空间，提高国际经济收益。与此同时，要依托人才搭建创新技术平台，将突破创新的理念贯穿于企业生产的每个环节，激发企业发展的无限生机。而企业发展的最终目标是共享成果、共同富裕。只有提高员工收入和生活质量，才能体现企业科学发展的本质要求。面向未来，我们同煤站在了新的起点上，我坚信，5年后的同煤，将会以更和谐、更开放、更辉煌的成绩回馈于我们的员工、回报我们的祖国。
