爱华网系列专题：马明哲事件
根据2007年上市公司年报显示，马的底薪约400余万元。业内人士普遍认为，尽管经济低迷，平安业绩因去年投资富通失败而大受影响，但马明哲的底薪应该仍会保持在300万元以上。
因6600万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安保险(集团)股份有限公司董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心以及诚恳接受社会批评之意。
中国平安新闻发言人24日向媒体表示:“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”
不过，此举属于马明哲个人行为，该发言人表示，“中国平安仍会坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。”据称，中国平安即将于今年4月公布2008年公司年报及详细披露高层薪酬。
据2007年年报，中国平安成为A股“最贵高管”的聚集地，董事长马明哲的税前薪酬更高达6616.1万元，其中底薪400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。
马明哲的“天价年薪”引发了社会上对金融高管高薪这一带有普遍性现象的强烈质疑。自2007年10月以来，国内股市剧烈震荡、持续走低，但与此同时，上市企业高管的年薪一路走高，创造了一个个财富的神话，民生银行、招商银行、国泰君安等都成为被谴责的代表。不少人呼吁有关部门能对金融企业薪酬制度作出某些约束性规定，包括提高超高收入者所得税税率等。
人们对高薪问题的批评和质疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事会研究决定，但主要还是少数高管自己说了算，等于自己给自己发工资。它反映出来的是股东大会权力和员工话语权的缺失，一些高管的薪酬与企业的发展并未完全挂钩，与投资者和员工的回报更是脱节。
“在社会主义市场经济中，薪酬水平的制定不能脱离国情、民情!”保监会主席吴定富多次表示。2008年12月，保监会对直管的5家国有保险公司发出了“限薪令”，并对包括中国平安在内的中资股份制公司提出了指导意见。
马明哲仍有底薪?
昨晚，信息时报供本报当日稿中称，记者了解到，马明哲并不是部分媒体所报道的“零薪酬”，而仍会有底薪，但平安对于马的底薪的多少不愿意透露。根据2007年上市公司年报显示，马的底薪约400余万元。业内人士普遍认为，尽管经济低迷，平安业绩因去年投资富通失败而大受影响，但马明哲的底薪应该仍会保持在300万元以上。
对于部分媒体关于马明哲“零薪酬”的报道，中国平安新闻发言人告诉记者，马明哲“不领薪”不代表“零薪酬”。因为按公司薪酬机制，虽然他的绩效奖金和期权兑现也会有较大下滑，但至少应该有底薪。他是出于与公司共渡难关的个人意愿，这种个人意愿与公司机制无关。
对于外界普遍关心的其他高管们的薪酬，该新闻发言人指出，公司其他高管薪酬数字虽然待年报披露，但可以确定的是公司会坚持业绩导向的薪酬机制。据信息时报 (本文来源：扬子晚报 )
