爱华网3月23日，新华社发布了《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》指出：
营造大众创业、万众创新的政策环境和制度环境。
开展启发式、探究式、研究式教学方法改革试点，弘扬科学精神，营造鼓励创新、宽容失败的创新文化。
各级党委和政府要高度重视，加强领导，把深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略，作为落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神的重大任务，认真抓好落实。有关方面要密切配合，分解改革任务，明确时间表和路线图，确定责任部门和责任人。要加强对创新文化的宣传和舆论引导，宣传改革经验、回应社会关切、引导社会舆论，为创新营造良好的社会环境。
看了《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》后，结合本人曾为大庆油田、海尔、中国兵器工业集团、清华大学总裁班、北京科协等讲授《管理创新》的经历，我的突出感觉是：
《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，是一个创新的产物，是一个充满了创新思想的纲领性文件；尤其是党要领导和引导万众创新、要营造创新文化、营造良好的创新社会环境等思想，给本人留下了较深刻的印象。
看了《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》后，我想到了中国共产党新闻网2009年8月3日曾发表的本人的《通过培训提高广大党员的创新能力》一文，这篇文章当时是结合《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》写的。时间，有过时的时候；案例，也有过时的时候，但是，创新的方法，永远不过时。
在贯彻、执行、落实《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》的时候，依然离不开创新的方法论。关于创新方法论，在《通过培训提高广大党员的创新能力》一文里，我写道：
http://cpc.people.com.cn/GB/64093/64103/9777442.html
一个人的素质是由道德、观念（意识）、思维、能力、知识、身体等六大要素组成的，而在观念（意识）、思维、能力中，创新的观念、创新的思维、创新的能力，是尤其重要和关键的因素。
本人曾多次指导多家企业，开展了富有创新特征的党员活动，在长期的咨询、培训中，总结或归纳了常用的五种创新方法，以及有效创新应遵循的五大原则。http://www.aihuau.com/对于希望提高自身创新能力的党员或党组织来讲，本人总结或归纳的常用的五种创新方法，以及有效创新应遵循的五大原则，是值得参考和借鉴的。
（一）常用的五种创新方法：
1、综合法，是将两种以上不同的事物加合到一块。
2、嫁接法，是在一个事物的本体上，附加新的功能、赋予新的表现形式、形成新的产物。
3、类比法，是在两种以上不同的事物之间，找出相同点，或者在看似相同的事物之间找出不同点。
4、延伸法或类推法，是顺着事物的发展方向和轨迹不断延伸、不断提高，形成新的认识、新的探索，获得新的成果。
5、逆向思维法，就是别人往东走，我就往西走，与常人和传统的做法，反其道而行之。
（二）有效创新应遵循的五大原则：
1、超过同行业的社会平均水平；
2、超过企业自身过去的水平；
3、解决实际所面临的某个、某类问题或难题，促进企业综合管理能力与管理效率的提升，助推企业经营行为能力的增强和企业经济效益的提升；
4、能在一定范围内形成新的规范，使企业上升到一个新的创新基础；
5、丰富管理科学或社会科学，为社会公众带来有益的启发和信息，为消费者和客户带来新的享受。
“营造大众创业、万众创新的政策环境和制度环境。”、“为创新营造良好的社会环境。”，这是新时代的需要，但是，如果负有“营造大众创业、万众创新的政策环境和制度环境。”、“为创新营造良好的社会环境。”等职责和使命的部门和人员，如果自己都没有掌握创新方法论，那么，“营造大众创业、万众创新的政策环境和制度环境。”、“为创新营造良好的社会环境。”，就是纸上谈兵了。
因此，营造创新文化和社会氛围，与创新方法论有关的好培训，亟需先行。同时，各个地方、各个行业、各个单位，结合实际，立即开展与创新方法论有关的好培训，也是营造创新文化和社会氛围的一项必不可少的工作。
附一、北京科协：2011年科技人员“技术创新人才”培训班顺利举办
http://www.bast.net.cn/art/2011/10/19/art_16_3551.html
由北京市科协主办，北京市科技进修学院承办的2011年科技人员“技术创新人才培训班”于10月13日至14日成功举办。
来自中关村海淀园、中国建材研究总院、紫光股份、首农集团、华北电力设计院、方正国际软件（北京）有限公司等30余家企（事）业单位的50余名科协干部、企业技术主管参加了此次培训。市科协科普部部长阎仁浩做开班动员。
此次培训目的是，落实首都自主创新战略，为增强企业自主创新能力，进一步加强技术创新人才队伍建设服务。根据前期需求调研结果，邀请了刘先明等4位专家，围绕创新管理、创新思维、企业知识产权、创新政策等方面开展了专题培训。专家们精彩的讲授赢得了学员的好评。
本次培训班还将在“北京科普在线”平台开通六门课程，供学员远程学习，作为课堂学习的补充。
附二、精细管理工程创始人刘先明2007年11月14-16日在海尔连讲三天的《创新管理》
附三、精细管理工程创始人刘先明2004年11月20日在清华大学总裁班讲《管理观念创新》
