爱华网鸿海精密公司董事长郭台铭昨天接受媒体采访时松口：“12月份将要调薪了。”这是继台积电、联电之后，第三家科技大厂宣布调薪、加发奖金，这显示电子产业从上游到下游营运真的复苏了。 全球电子代工龙头鸿海精密，全球高达60多万名员工，12月份将调薪，目前鸿海内部尚未听到此项消息，不过，有员工表示，若真要调薪，将“普天同庆”。 郭台铭拟调薪的动作意义非凡。台积电张忠谋回任之后，为安定人心加上业绩看好，立即发放高额的奖金;联电之后亦跟进发奖金给员工，现在，鸿海也要调薪了。三大电子龙头与今年上半年的裁员、减薪，显得差很大。鸿海表示，一般来说，鸿海只有三季度会加奖金，每年依绩效调薪，而旺年会是大家中奖的时刻。郭台铭此举显示，年初看法最保守的郭台铭，开始转乐观了。 郭台铭在年初经济大衰退时即强调，“即使别人家亏损，鸿海绝对不会亏损，今年鸿海仍以20%以上的增长为目标。” 郭台铭加薪的动力，就是鸿海的业绩，摊开鸿海最新的营收报告，10月份以1621亿元新台币创下今年新高、历史次高。今年自6月份突破1000亿元新台币营收大关之后，已连续5个月站上千亿元新台币，今年全年将向1.8-2兆元新台币挑战，有机会令今年的营收出现正成长。 在获利部份，鸿海第一季、第二季连续两季写下上市柜获利冠军，前三季以466.8亿元新台币，仅次于台积电，居上市柜公司获利亚军，每股EPS为5.45元新台币。 事实上，去年第四季，全球金融风暴后，面临经济衰退，不论是台积电、联电、鸿海，都保守看待景气，台积电、联电进行裁员、减薪、放无薪假，而鸿海在郭台铭重掌兵符后，抱着最坏的打算，进行“开源、转战、节流”，对内执行打三呆政策——“呆帐、呆料、及闲置资产”，另延伸至人员，海外厂缩编计划，包括传出大陆富士康大陆到期合约工不续聘，另子公司缩编，中欧匈牙利的工厂因转移基地也裁员1500人员等。 但现在，台积电张忠谋不仅重新召回员工，并加发奖金，明年更对景气看法乐观，联电也决定加奖金给工，鸿海目前大陆的员工人数从最低点约55万名，回到现在超过61.6万人，现鸿海又拟增加薪酬，连鸿海内部都感不可置信。
