爱华网国美电器(00493.HK)7月8日晚发布公告称终止董事会的特别行动委员会。这一“特别行动委员会”去年11月成立，是为应对国美创始人“黄光裕被查”事件而突然设置的，它的谢幕，从形式上宣告国美已走出这一危机。 国美“特别行动委员会”终止 去年11月27日，北京市公安局口头通知国美电器，称公司创始人、时任国美电器董事局主席的黄光裕，因涉嫌经济刑事案件而接受调查。国美电器董事会当日成立由非执行董事孙强及三名独立董事组成的董事会“特别行动委员会”，负责监控并评估调查对公司财务及运营状况造成的影响，同时就调查而采取的行动向董事会提供建议。国美电器董事会任命独立董事TomManning出任委员会主席一职。 国美电器公告表示，由于“特别行动委员会”已完成其“检阅内部监控审阅及财务审阅结果，并向董事会报告其中发现”的使命，该委员会已于2009年7月7日解散。安永专项审计的结果称，国美电器内部控制系统并无重大方面不足，公司过往交易截至2008年11月31日的会计记录中无任何挪用资金或资产的行为。
黄光裕照片 股权激励实施 职业经理人时代来临 7月7日晚上10点，国美电器发布了关于授出购股权的公告。公告显示，国美电器合计共有12550万份购股权及25750万份认购权分别授予本集团之董事及雇员。其中，陈晓、王俊洲、魏秋立三明执行董事分别获得2200万、2000万、1800万份认购权。对此，国美电器一位不愿具名的人士告诉记者：“此次一共有105位国美成员获得股权激励，这对国美的发展是一个非常有力度的激励，这也标志着国美电器进入‘职业经理人’时代。”（《世界企业家》[bossline.com]） 据了解，此次股权授出日期为2009年7月7日，授出购股权之行使价为1.90港元，购股权有效期为2009年7月7日至2019年7月7日。25%购股权可于授出购股权满一年之日及任何时间行驶，依次类推，这就意味着获得购股权的员工只有在工作满四年以及以上才能执行该认购权。“这项规定告诉我们的管理团队，这次购股权不仅是激励机制还是约束机制，有利于团队的稳定。”该人士告诉网易财经。 国美电器此次股权激励的推出，早已酝酿很长时间。在国美融资贝恩资本30亿的新闻发布会上，国美总裁陈晓就告诉媒体，国美内部准备实施股权激励制度。“其实，早在2005年的时候，国美就准备实施股权激励制度，只不过后来因为各种原因耽误下来了。实施股权激励制度，需要一个比较好的时机，我们认为现在是国美实施这项政策的最好时机。”该人士说。 至于为什么现在是最好的时机，国美的该人士认为，以前国美的发展主要是靠速度、规模进行扩张式的发展，自从2009年以来，国美电器调整了发展战略，实现以业绩、单店收益率为主的战略转型。在这种战略转型下，实施股权激励制度对于国美员工是非常有力度的，这种制度与整个公司战略是一致的。” 他认为，这种激励制度，将提高各个管理层的积极性、忠诚度，同时也会规范上市公司治理结构，提高治理水平，也会让国美发展进入一个新的时期。 另外，据了解，国美总裁陈晓、副总裁王俊洲、副总裁魏秋立三人组成的“国美核心团队”已经与国美公司续签了三年合同，至少继续为国美工作三年。与贝恩资本谈判的这个三人小组，将会带领国美进入“职业经理人”时代。(世界企业家)
