爱华网被推上神坛的空降兵 企业之所以雇佣空降兵作战，不外乎三方面的原因，一是企业尚处于草创阶段，各个方面极不成熟，安身立命乃是生存的根本；二是企业在经营过程中遭遇严重危机，市场停滞不前、业绩严重滑坡；三是企业在发展过程中要壮大，但遭遇了难以突破的瓶颈。无论是何种情形，一定是靠企业自身是难以克服的，需要一个能“救民于悬火”的空降兵。为此，企业一旦发现了自己属意的职业经理人，往往盛情相邀，充分授权，许以重利。此外，由于空降兵大多从天而降，在企业员工的心目中，无疑具有几分神秘色彩，其作用更是被无限地人为夸大。 然而，事与愿违的是，在企业老板和众员工的翘首以待中，空降兵们三把火烧过之后，企业面临的困境并未得到多大改善，但开始出现了一些令空降兵们心寒的局面：老板开始重新插手企业的大小事务，脸色一天比一天难看，从初进企业时与老板的抵足而眠，到现在对自己的含沙射影；员工们看自己的目光也不再景仰，表面上唯唯诺诺，暗地里大放撅词。所有这一切，只能让空降兵产生极大的失落感，从而萌生退意，最终“三十六计，走为上计”。 目前美容行业中的空降兵们大致有两种类型，一种是做市场出身，属于实战派的职业经理人，他们大多市场经验丰富，却缺乏一定的理论知识和管理经验；另一种是学院派职业经理人，他们理论知识丰富，并且博学多才，却缺乏市场实战方面的经验。事实上，空降兵之所以只能当空降兵，就因为存在这样或那样的缺陷，否则早自己当老板了，何苦来受这样给人打工的鸟气。
因此，空降兵不是万能的，更不是企业的救世主，如果被推上神坛的话只能让他们背负无形的压力，希冀凭一己之力在短时间内快速证明自己的价值，从而做出一些不成熟甚至不理智的决定，反而加速了他们的失败。 明白了这个道理，企业就应当客观的看待空降兵所扮演的角色，就目前而言，空降兵充其量只能算是救火队员的角色，而且还需要一定的空间和时间才能发挥作用。 老板――成也萧何败也萧何 在一个企业里面，最能决定空降兵命运的应当是企业的老板，而老板的心态又直接决定着空降兵最终结果是上天堂还是下地狱，但从美容行业空降兵们的境遇来看，却大多是先上天堂后下地狱。 当企业处于草创阶段或遭遇困境的时候，老板对于职业经理人的求贤若渴之心绝不容置疑，也绝不亚于刘备的三顾茅庐。尤其在与职业经理人几番促膝恳谈之后，大有相见恨晚之意。只要肯屈尊低就，至于薪金、股份、权利什么的一切好商量。在这种情形下，空降兵们往往庆幸自己遇到了伯乐，从此英雄有了用武之地，因而感激涕零，自当全力以赴。 于是，在空降兵们走马上任之初的三五个月内，与老板的关系可谓是一段非常牢固的蜜月期，并且在企业内尝到了位居高位、处处受人推崇的惬意。
