爱华网二、安利模式的魅力 为什么很多人在安利这个圈子里会变化如此之大，会变得比以前积极，更加快乐？我得出的结论有两点： 1、安利给了平时缺乏目标的人一个新的事业选择 很多人做安利之前都属于那种工作很不带劲，工资待遇又不高，典型地当一天和尚敲一天钟的人。有一个福建的小伙子上来就说之前在国企工作，每天一张报纸一杯茶，月薪一两千，这种日子实在不是他想过的。他们都想干一些更加能够体现他们价值的事情，而不是在办公室里碌碌无为度过一生，但是他们又不知道自己到底要干什么，又能干什么。这些迷茫的人们被朋友介绍加入安利后，安利透明的晋级体系给了他们很清晰的目标，所以即使一个人再内向，再不知道如何选择，到了安利的圈子里面，他就不会再迷茫要干什么，只要不断地朝着3%，6%……冲刺就行。虽然每上一个新的台阶对他们来说都会很困难，但是当他们晋级成功后站在领奖台上时，所有曾经经历的苦难在朋友们的礼物、祝福和拥抱中化作了欣慰、感恩和对未来的憧憬。这个事业选择，激发了很多人干劲和激情，生活中从此没有多余的无聊时间，每时每刻他们都在思考如何把销售业绩做上去，把销售网络发展起来，生活中充满了挑战。最厉害的是，安利的奖金制度使得每个人都感觉是自己在为自己的事业打拼。当一个人能够在“你在为谁工作？”这个问题前毫不犹豫地回答“我在为我自己工作！”时，他肯定会非常努力地去奋斗。所以，安利的会议一直在强调“事业”、“梦想”、“机会”，让安利是一个美好事业的观点深入人心。 2、安利给了平时缺少朋友的人一个新的人际网络 许多内向、平时讲话支支吾吾的人在现实生活中也恰恰属于那种缺乏朋友的人。一个小伙子做软件的，上来就说自己以前下班了不知道干什么，最喜欢的就是加班。这种感觉，我想很多刚从校园走上工作岗位的人都会感同身受。自己跟以前的校园同学网络分离之后，新的同事关系网络一时又没建立起来，或者因为工作性质缘故没有太多和同事建立关系的机会，所以这个阶段就产生了一个人的“交际真空”，下班了就要发愁如何打发时间了。安利不需要你一开始就全心投入，你可以以兼职的形式来做销售，来参加安利安排在晚上和周末的培训会议，这对于前面说的下班了最喜欢加班的人而言无疑是一个打发时间的好机会，而培训会议上其他人那种付出后获得收获的喜欢之情，事业心和成就感会深深感染你的内心，激发你要做一番事业的激情和勇气。当然，安利的每一次晋级都意味着要付出很多的努力，期间会有很多很多的困难，但是你会发现，身边一起做安利的人他们会非常热心地帮助你，坦诚地与你分享他们的经验教训。困难面前，这些朋友一起帮你分析解决，成功面前，这些朋友为你欢呼，为你祝福，同甘共苦这个词在这群人身上得到了很好的诠释。所以这次的表彰大会上，几个受表彰者都一直在那里强调安利的朋友今后是自己一生的朋友，人生得一知己足以，能够得到这么多知己真的让人非常感动等等。但是，我怀疑一旦有人退出这个网络后，这些友谊可能就会全部终结。从2/8理论来说，最终爬上来的只有20%的人，剩余80%的人中肯定会有人主动选择退出，而这对于安利销售网络来说可能会被视为是一种否定，一种叛离。如果一个网络的领导不够开明的话，就会让剩余的成员将之孤立，所谓的朋友会瞬间蒸发。 三、安利要取得成功的关键
