大学生离职率高调查 大学生离职率缘何居高不下



系列专题:大学生就业

最近出炉的一项大学毕业生跳槽调查显示,2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。其中主动离职的占到了88%。相当部分毕业生离职原因是认为“个人发展空间不够”。

作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯认为,应届毕业生踏入职场的第一年基本属于入职后的适应期,在个人职业生涯发展阶段上则处于探索期。虽然毕业生可通过“试错”来探索个人职业兴趣,但频繁跳槽危害极大。应届毕业生工作半年不到即跳槽,不值得提倡。

“客观地说,应届毕业生工作半年不到就以‘个人发展空间不够’为理由跳槽,有些牵强。”向阳生涯资深职业规划师闫岭认为。“职场的历练非一时之功,如此频繁跳槽对未来长远发展不利。”

向阳生涯分析

毕业生频繁跳槽为哪般

虽然调查显示大多数的毕业生是主动离职,但背后的深层次原因却值得深究。向阳生涯职业规划专家团队分析认为,造成应届毕业生半年内离职率如此之高的主要原因有:

职业定位模糊,缺少职业规划

很多毕业生在求职时缺乏自我认知,不知道自己到底适合什么样的工作,职业定位不清,缺少职业规划,导致入职后很难适应,或工作与个人兴趣不匹配。工作-爱华网-满意度不高,难以坚持而选择离职。

 大学生离职率高调查 大学生离职率缘何居高不下

就业信息不对称,理想与现实差异大。

向阳生涯管理研究中心数据显示,有高达75%的大学生表示,就业时的信息十分不对称。一方面是学校提供的就业信息十分有限,大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解,稀里糊涂、随大流地就业;另一方面则是部分招聘企业在前期将企业描绘得很好,以此来吸引人才,但等到大学生们真正进到公司后才发现,其实远不是自己想象的那般,理想与现在存在巨大落差。

习惯于“浅尝辄止”,缺乏坚持。

一般来说,进入一个全新的工作环境后,往往容易产生现实震荡,即发现工作性质或工作量超出其能力或预估,还可能会与上司或同事不和,或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对环境的不适应,很多毕业生一旦出现不如意后就会想到再次跳槽,缺乏坚持的决心与毅力,最终导致“习惯性”跳槽,三天打鱼五天晒网地在职场中混沌度日。

向阳生涯建议

“试错”应把握好“度”

很多毕业生认为,尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,根据向阳生涯多年来对招聘市场的研究发现,大多数用人单位并不认同这一做法。“工作经验”并aihuau.com非以跳槽数量判定,这种“浅尝辄止式”的工作经历太多,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感:“与其招聘这样的‘经验丰富者’,还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。

闫岭认为,应届毕业生处在职业探索期,“试错”是寻找职业定位的有效办法之一,但切记要把握好“度”;缺少职业规划的“试错”,结果可能是“越试越错”。

1) 充分收集职业信息,做好职业规划

不少大学生在求职时强调大城市、500强和高收入,对个人职业兴趣、个性匹配度等却不管不问。大学生在求职前务必要明确自己的定位,一定要先弄清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么。同时,准确评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在充分了解职业信息的基础之上,结合当前的职业机会来设定职业目标,并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划。

2) 可以允许自己试错,但应适度

著名学者舒伯曾指出,人的职业发展过程有五个阶段,即成长、探索、确立、维持、下降。14岁以前是成长阶段,15-24岁的时间段是处于探索阶段。而大学生毕业后1-3年,恰恰是职业生涯探索初期,通过过往的学习、生活体会以及对职业的理解,进行自我推敲与职业方面的探索,寻找最佳契合点。而当自己顺利找到了适合自己的工作时,便把已经开始的这份工作视为今后职业生涯的开端。因此,大学生在职业生涯发展初期,可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业,但一定要把握“度”和频率,那些一年换7家公司的“试错”肯定是不值得提倡的。

3) 出现职业困惑或不适应,寻求专业机构协助

大学生的职业规划因为没有充分的职场体验,大多是想当然,较盲目,在入职后也常常出现种种困惑和不适应,大大地增加了“试错”的风险和成本。

因此,对于毕业生而言,若是出现了职业困惑和不适应,应该尽快到专业机构寻找帮助。如果一味地盲目试错,不断跳槽,只会令自己错过最佳的就业机会,今后转型成本也会更大。

向阳生涯提醒应届毕业生,求职须在了解自我的基础上进行科学定位,并制定相应的职业发展规划,避免就业的盲目性,走好职业生涯第一步。盲目“试错”,结果只会“越试越错”!

  

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