爱华网第3章“蚁族”如何在职场中突围
平稳度过试用期人要活得真实，没错。但是，在别人了解你的优点之前，你不应该过早暴露自己的缺点，否则，别人就看不到你的优点了，或者说，你根本就失去了展示优点的机会。——摘自作者早年的心灵感悟试用期是一个职场新人最不稳固的时期，在这个时期，务必要学习一些基本的职场道理，让自己平稳度过试用期，成为正式员工。1“蚁族”新人十大注意
刚到工作岗位的那一段时间十分关键，因为很多双眼睛都会看着你。这段时间你留给同事的印象，基本上就是你以后的印象了。
第一，注意礼、义、廉、耻。这是我们国家的传统文化中对待人处事的要求，我认为在今天的职场中依然十分重要。礼为处事之本，义为待人之方，廉为应世之道，耻为修养之诀。
第二，不要给自己找借口。如果出现失误，除了承认之外，向你的部门领导或是老同志，多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，找借口只会毁掉自己的职业形象。
第三，别以自我为中心。工作是在一个团队中进行，你是新人，要谦虚低调。太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。
第四，千万不要不懂装懂。你是新人，不懂没有错。你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，而且每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。不要怕说“我不懂”，多问问有经验的人。
第五，遇事不要妄加评论。刚入职场，你不了解的情况还很多，对有些事情可能没有正确分析判断的能力。为避免引起同事们对自己的反感，在办公场所不要随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。
第六，有事多请示，不要擅自做主。无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自做主的话，等待你的将是你意想不到的结果。
第七，不要慵懒松散。刚入职场的新人，应该克服在大学生活中的慵懒松散习惯，以积极的姿态向同事和上司展示自己的青春与朝气。怎么做？可做的事情多啦，从打扫卫生、整理文件、打印材料、填写一些简单表格、接听电话等小事做起，为上司和其他同事做些辅助性工作；此外，别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做。
第八，不要过分张扬个性，拒绝合作。“蚁族”新人进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领他们实习。但是，有些对自己专业知识或办事能力十分自信的新人，常常觉得多此一举。更为糟糕的行为，是拒绝与他人合作，总认为自己是最能干的，自己是最优秀的，喜欢单干，喜欢当个人英雄。这样不仅做不好事情，而且还会得罪不少人，最后落得个想与人合作，人家却不愿意的下场。
第九，千万要重视小事情。很多“蚁族”新人都不屑于做小事情，认为自己堂堂大学生，应该做大事情才不至于浪费自己的才华。事实上，领导不知道你的实践能力如何，怎么可能让你一开始就做大事情呢？一些精明的领导会在提拔一个人之前，给予一些小事情，让这个人来做，以考查这个人的工作能力。如果你不屑于做小事情，你就可能在这种考查中落败。
第十，着装不宜过于前卫，过于标新立异。工作场所是一个比较正式、比较庄重的场所，过于前卫的装束，会让人觉得不稳重甚至轻浮。比如，过于暴露、过于休闲的服装就不适宜，过于浓艳的化妆也不适合，把头发染得大红大紫的也不适合工作场所。2细节让你更受欢迎
细节决定成败，一个细节可能让你受到大家的喜欢，一个细节也可能让你成为众人讨厌的对象。
从自己的亲身体验以及与职场成功人士的交流中，我发现，做好下面几个细节，你就可以成为一个受欢迎的人：
一是在最短的时间内记住每一个人的姓名、部门、职务等。这方面可以看公司通信录，可以问老同事，当然最重要的是自己要做一个有心人，将这些记在本子上。
二是穿着得体，对人热情有礼貌。谁都需要他人尊敬自己，对自己有礼貌，你如果能这样做，就是在满足他们的需要。
三是随时带个笔记本，无论是领导还是同事吩咐的事情，都一一记下来，表示你很重视。当然，记下来之后是立即去落实。有许多“蚁族”新人没有带笔记本的习惯，领导叫他去，他就空着手去，领导吩咐工作，他也不动笔记，领导就会担心，并在心里说：“我吩咐的，你会不会转身就忘记了？”
四是主动帮老同事做事情，主动询问有什么需要帮忙的。这种不计回报的付出，得到的回报就是老同事很快会喜欢上你。
五是对比你后来的新同事，给予无私的帮助，包括工作上的帮助和工作外的帮助，工作外的帮助包括告诉中午哪里可以吃饭、告诉到公司的公交线路、介绍公司的一些规章等。这些比你后来的新人，本来就孤单，你帮助他们，你就会成为他们在公司的第一位朋友。
六是学会感谢他人。无论谁帮助了你，不管帮助多少，也不管是否真的起作用，都要真诚地表示感谢。那种把别人的帮助视为理所当然，事后连个“谢”字都没有的人，会让人觉得自私、没教养、不懂礼貌。
3如何挺过第一个月
第一个月，是“蚁族”新人的关键时期。在这一个月里，除了敬业、勤奋、忠诚之外，还需要注意下面一些职场基本规则。
第一，万不得已不要请假。刚到单位，要给人以工作为重的印象，不到万不得已，不要请假。尤其不能以“去办证件”、“家里有事”、“同学聚会”之类的借口请假。即使别人花很多时间去处理私事，你也不能，因为你是新人。如果非得请假不可，就要尽量错开星期一，星期一缺席和周末早退，都是最容易给上司留下坏印象的。
第二，要动起来、忙起来，增加自己受上司关注的几率。在上司感受到你的光芒与才气之前，你先得让他对你有印象。如果有机会，就要多向上司请教工作，让他觉得你事情很多，并且爱钻研。在工作场合之外遇到上司，尽可能和他（她）聊聊天，如在茶水间或电梯内相遇。任何话题都可以聊，私人话题也不必回避，当然，不要聊你在炒股、打游戏之类，这样他（她）会觉得你在上班时间在做这些事情。
第三，开会要积极发言，证明你是一个关心公司、热心参与的人。这样做，还可以加深你在上司心目中的印象。即使你对公司的情况不了解，对他们讨论的问题不熟悉，开会时，也应该积极开动脑筋，设法表达自己的观点。开会时一言不发，死气沉沉，做个旁观者的人，上司要么没有印象，要么觉得这样的人是“局外人”。
第四，学会打电话。不要在电话里说太多的私事，给人上班时间打私话的坏印象。告诉家人或朋友，让他们尽可能打你的手机，接到电话时，你尽可能到办公室外去接听，不要在办公室里对着电话大声说话，而且要长话短说。如果家人或朋友打座机，哪怕一天就一个电话，经人大声嚷上一句“某某，找你的电话”，也会让人觉得你私人电话太多。
第五，千万不要抱怨。不管是在上司面前还是在同事面前，都不要抱怨，各方面都不能抱怨，包括工作环境、工作强度、工作待遇、上司为人、老板为人、同事为人等。同事听到，难免有人去说你坏话，上司和老板听到更不得了，他们会想：“你才来几天啊，就抱怨了！”
第六，主动找事情做，并且做好每天的工作计划。如果有机会，就经常向上司汇报工作进展情况。千万不要让自己闲着，闲着是十分危险的。
4办公室生存技巧
办公室是一个很复杂的地方，它绝不像象牙塔里那么单纯，“蚁族”新人不知道这一点，常常一不小心就把人得罪了，更糟糕的是，得罪了人还不知道。下面是一些值得注意的办公室生存技巧，我总结出四个方面：
第一，衣着。在衣着上，不要比你的上司穿得更好，别和上司比品位。如果你碰巧遇见一个极其没有品位的上司，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌，不要试图用你自己的现身说法去影响他的品位，你应该明白这个看上去像个老土的家伙之所以成为你的上司，肯定不是因为他的衣着。
衣着不要太性感，不要有诱惑。要知道，这是工作场所。不要在办公室里脱鞋。尽管天太热、脚太痒，你也千万不要在办公室里脱鞋。如果你这样做的话，估计你在同事眼中的印象一下子就差到了极点。不要在办公室里换衣服，也不要当着异性的面化妆。
第二，情感。离老板的女秘书远一点。不管老板和秘书是什么关系，你都要离远一点，并且是一点点小动作都不能有。我认得一位高管，是公司的总裁，很能干，可就是因为和老板的女秘书混在一起，不仅丢了工作，还吃了不少皮肉之苦。
不要跟你的同事谈恋爱。 办公室恋情很浪漫，但后果却非常严重。即使你工作勤勤恳恳，老板也会怀疑你上班时间在谈恋爱没做事情，最后只有两条路可走：要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
不要轻易和同事成为知心朋友。和同事推心置腹，很可能就把不该说的话说了，日后谁拿这些话去陷害了你，你都不知道。另外，在交往方面，不要送价值昂贵的礼物给老板或同事，你们只是工作关系。
第三，照顾上级的面子。遇上捐款、请客送礼之类的事情，你出的钱不要超过你的上级。这不是钱多钱少的问题，是“等级”问题。如果你想捐得多一点，可以用实物替代。
不要在同事面前议论老板的是非。你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些话还要难听几十倍。同事之间，十个人听到，哪怕只是一个人去传，后果都很糟糕。
不要轻易提起老板曾经的许诺。有很多诺言是无法兑现的，或者老板已经忘记了，你不要轻易去提起，那样会让老板很难堪。让老板难堪，常常就得走人。他是公司的老板，总不至于他走人吧。
第四，工作。不要在同事面前说黄色笑话。你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能认为你很下流无耻。
不要在办公室的电脑里登录无关的网站，尤其是不能登录色情网站。现在的网络监督技术是非常高超的。
随时保持办公桌的整洁。办公室不是你的私人空间，要照顾整体美观。办公桌的整洁，常常被认为能体现一个人的素质和做事作风。
远离办公室争斗，公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，认真做自己的事情就是了。
除了上面这些，当然还有许许多多的细节，“蚁族”新人要在工作中去总结、摸索，总之把握两个原则：
一是认真做事，少参与与工作无关的事情和言论。
二是低调做人，不明白情况之前不要冲动出头。
敬业精神是堂必修课
专业技能的竞争，已经到了白热化程度，要在这方面占据上风已经不容易了。但在职业品质的竞争方面，稍稍努力一下，就可以占据优势，因为，现在很多人根本还没有意识到职业品质在竞争中的重要性。——摘自作者的一份讲义大学，传授给了“蚁族”们专业知识，却没有过多传授给他们敬业精神。
1经验来自经历，多做事情成长快
不懂得敬业的人，是害怕多做事情的。
某一天，一位年轻人跑来对我说：“在我们部门里，我做的事情最多，拿的工资却最少，我真想不通！”
我听了，马上对他说：“你太幸运啦！”
年轻人听了，非常不理解：“我都痛苦死啦，我真想明天就不干了，你还取笑我！”
年轻人无法明白我的意思，于是我给他分析了下面几点幸运之处：
第一，部门里其他人不做事，他们的知识注定要老化，技能也会退化；而你做的事情多，在做的过程中，知识得到不断的运用和更新，技能不会退化，反倒会更加提升。不出半年，你就可以远远地超越他们。
第二，你经手的事情越多，经验积累也就越多，不出半年，你就可以成为部门不可或缺的、经验丰富的人，而他们，则可能成为缺少经验或经验陈旧的多余人。|!---page split---|
第三，做事情的人，更容易被领导和老板发现，那些不做事情的人，是没有这个机会的。如果某一天部门要更换负责人，最有希望的应该是你，而不是其他几个“懒人”。
第四，如果你将来想自己创业，现在正是学习经验的时候。创业成功最重要的保证是什么？不是资金，而是经验。你必须成为一个内行，才可能独自创业。
第五，在工作的过程中，你可以建立自己的人脉，无论你将来继续在这家公司上班，还是自己创业，人脉都是宝贵的财富。
第六，你做的事情多，如果再把它们都做好的话，你会在很短的时间内赢得好口碑——本部门的人出于自私，可能不会传播你的好品质，但其他部门，其他与你打过交道的人，一定会去传播的。好口碑就是你的职业品牌。
有了上述六个方面的幸运，你还在乎少拿一点点薪水吗？前途永远比当前的薪水更重要，适当放弃眼前的薪水，可以为你将来赢取高的薪水。
听了我的分析后，年轻人感到很高兴。他又问我应该注意些什么，以便让自己的职业路走得更好。我对他说：“只需要注意一点，那就是永远不要消沉，无论把你放在什么岗位，也无论怎么亏待你！”
多做事情，是“利他”的，有利于公司，有利于上司，有利于老板，但却无法利及那些“懒人”——他们因懒惰而“生锈”，最终只有被淘汰出局。多做事情，同时也是“利己”。
有机会多做事情，千万不要拒绝。如果没有机会多做事情，就主动争取多做。说起来很可能没有人相信，我在某个公司上班时，曾经身兼企划部经理、人力资源部经理、审计部经理、行政部经理、宣传部经理等五个职位，那些日子真称得上日理万机，累得几乎要趴下，而薪水呢？我只领一份，和其他没有兼任的经理一样，甚至比有的经理还少些。但是，正是这段经历，让我成为一个“全能”经理，我觉得那段职业时光是我的幸运。
2你自己才是敬业的第一受益人
每一个人的经验都是从零开始的，没有经验不悲哀，但不敬业却是悲哀的。
敬业，是责任感在工作中的具体体现。敬业，是承担责任最基本的表现形式。敬业是谁的需要？对于这个问题，很多年轻人都没有弄清楚。
“敬业只对老板有好处，我凭什么敬业呢？”
“我就拿这么一点点工资，干吗那么卖命呢？”
“敬业？那不过是老板愚弄我们的话！”
我经常会碰到说上面这些话的年轻人，他们工作懒散、得过且过、毫无激情，在某个岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。的确，敬业对老板有好处，但仅仅对老板有好处吗？你敬业，老板看重你，必然把更多的发展机会交给你，你不是也得到好处了吗？把工作视为等价交换，拿一分钱干一分活，甚至还想方设法偷懒，固然可以给老板造成损失，固然可以让你自己捞点便宜，但是，老板所损失的，仅仅是某个员工的工资而已，你损失的呢？却是你自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用了。
你是在为自己工作，而不是为了老板！
当你意识到自己不够敬业，或者别人提醒你应该敬业的时候，你就应该深刻地反思一下了。试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会发现敬业的价值所在。
在任何时候，我们都应该记住：敬业的最大受益人是我们自己。
3品尝辛苦是走向成功的第一步
天下间有不辛苦的工作吗？天上会掉馅饼吗？大街上很多不劳而获伸手要钱的人你是不是也觉得很讨厌？从某种角度上来讲，工作就意味着辛苦、意味着困难、意味着磨炼，从你踏出校园走上工作岗位那一刻起，就要准备着承受工作和生活中的逆境。
你知道老板工作的目的是什么吗？你的工作目的又是什么呢？也许你会说，老板自己为自己工作，当然希望求得尽善尽美，而你只是一个打工者，跟工作的关系不过是金钱的交易。无可厚非，我们大多数的人工作都是为了改善生活，求得最基本的谋生能力，按照马斯洛需求概念分析，人首先是满足了最基本的需求后才会追求更高层次的需求，你会说老板不愁吃不愁穿，跟打工者都不在一个需求层次上，要知道，老板当初也是从打工者的身份一步一步做起的，正是因为其丰富的人生经历和打工经历，才使得老板有着不同寻常的品质和精神，这才是你与老板的根本不同之所在。
品尝辛苦便是他们走出的第一步，即便不是刻意要去尝试，至少要有勇气和信心承担起生活和工作中的辛苦和磨难。初入销售这行的人，应该都听说过这样一句话，那就是“把销售当做你的终生事业来做”，不得不说，这是一句任何文字都替代不了的激励。最开始走向销售岗位的人，因为喜欢销售而去销售的几乎微乎其微。张×和袁×就是个例子，他们大学毕业后，很长一段时间找不到满意的工作而选择到一家销售公司去做销售，他们通过努力得到了很好的回报，二人也都因此改善了生活的质量，不同的是，张×每天都在算计，多努力一点会有多少回报，而没有回报的事通常选择不做，很庆幸的是，他的运气很好，总是让他得到很好的客户。虽然钱是大家共同的目的，但是袁×就没有那么幸运了，刚开始的时候十天半月甚至几个月没有一个客户与之签约，但是他也没有气馁，每天都找自己的原因，找尽量多的客户，打尽量多的电话，功夫不负有心人，终于还是让他找到了第一个签约的客户，这并没有使他觉得成功而得意，相反他再接再厉，每天做更多的工作，除此之外，还学习一些销售的技巧和运营的技能，5年过去了，张×仍然在别人手下从事销售工作，其收入也时好时坏，完全不能自己掌控，而袁×却当上了老板自己开起了销售公司而且经营有道。
从这个故事中我们可以看到，两人对待工作的不同态度，除了坚持之外，还要有所突破，每天多努力一点，多做一点，每天多审视自己是不是竭尽全力去工作了，不要只是盯着钱而工作，而要带着学习去工作，即使没有获得满意的报酬，拥有过人的经验和阅历也是一笔人生宝贵的财富。当老板的人，必定都是有着不同寻常的经历，承受了不一般的磨炼才走到了现在的。
记得有位科学家说，我们人类一生下来就是来受苦的，就像是推着一个重型球体爬上坡，你多使点力气就离山顶更进一步，不使劲那就得又返回山脚重新向上爬。
从古至今，困境和磨难都是产生强者的土壤。磨难锻炼了他们的意志，使他们获得人生的阅历并取得了辉煌的成就。
4学会用换位思考的方法看上司
在聚餐的时候或者私下集会的场合经常听见员工在那里议论他们的上司，“老板太烦了”，“太没有素质了”，“老板就知道指挥我们，自己什么都不干”，“老板太抠门了”等甚至更难听的话，如果管理者听到这样的话，首先要自我反思是否真的存在着管理上或者人格方面的问题，其次，员工更要思考，不管管理者是何种态度、何种人格，你这样说都是不对的，轻者是自我道德上的沦丧，重者会影响到你对工作的态度，热情下降，工作质量欠佳等，这些最终会导致上级对你的不满。
小李是一家外贸公司的内勤人员，进公司上班已经将近一年了。开始进公司的时候，人们都夸奖他是个能干的人，可是最近小李却频频受到老板的指责，追问其原因，原来是最近工作有所怠慢。被上司批评的下属，我想没有哪个心里会好受，自然心情也不好，一次与之闲聊起此事来，只听见他满口的怨声载道，说老板不体谅下属，经常叫他无薪加班甚至一周都没有休息的时间，老板还脾气不好火气大，甚至经常无缘无故地骂人。听到这些，想来那老板的确也存在些问题，但是作为员工小李，自己反省一下以前怎么没有出现过这种情况呢，归根结底还是思想态度上出现了偏差。
“金无足赤，人无完人”， 人人都是优点和缺点的共同体，都有着两面性，就算是老板，也不能保证是个十全十美的人，何况任何一件事也都是利与弊结合的双刃剑，作为员工，你要想的是怎么样去做好你的本职工作，如果能够忽略掉上司对你的偏见和不满，那你一定会成长得更快，学到更多的东西，甚至还能成为有气度的人，从某种角度上来讲，你已远远地超过了你的上司，以后有可能成为更优秀的老板。
社会上的角色很多，每个人都各司其职，做自己分内的工作，员工的天职就是尽职尽忠地做好本职工作。老板的工作呢？公司作为一个整体，而老板作为一个居于中间掌舵的人，他的工作难度更大，如何保证整个公司有序的运行？怎样去激励员工的士气？怎样保证整个团队的高效？件件都是棘手的问题，而这些问题也不是一般员工能够解决的，正是老板深厚的知识积累和丰富的阅历积累，才能掌握这么复杂的运作过程。你想想，如果你在工作岗位上干得不开心大可以一走了之，但是老板呢，团体的涣散、工作效率的低劣、整个团体运作困难，老板则可能面临公司倒闭的危机。
还有很多的时候，经常听见员工埋怨老板太苛刻，其实上司在充当上司这一角色的时候，不但承载了外界带来的种种光环，而且还兼带着人们对他的种种偏颇的认识。老板作为一个集体的管理者，他的目的不是要惩罚某个员工，也不是单纯地为你提供一个工作机会，他想要的只是员工的整体努力带动整个集体的发展，他要的是怎么以最小的投入获得最大的收益。
一个团体中，老板是处于领导核心地位的人，他的任务就是怎么指挥整个团体怎样运作，当下级越能很好地处理好事情，其与上级之间的关系越好，也越默契，工作就能完成得更好。
在工作中也是，只有机制健全的公司才能为员工提供发展的平台，只有这样的公司才会把员工当做自己的一分子，相应的，员工也才会踏实地为公司效力，不但如此，上下级之间更要建立起和谐的关系，因为这是效率的前提，更是企业文化的重要组成部分，任何员工的成功都体现在上级的领导有方上。
从上司的角度去想，会把事情完成得更加完美，从上司的立意出发，会有意想不到的效果，成就上司的同时也成就了你。
5要主动做好小事，体现自己的能力
有一位成功人士常常这样忠告他身边的人：“责任无处不在，无论大事小事，都要全身心地投入，满怀责任感去完成它。对小事不负责，常常酝酿成大的恶果。”
在现实生活中，“做大事”是年轻人，以及一些一直不得志的非年轻人向往的事情，因为在他们看来，做大事才有出头之日。可问题是，大事都是由小事构成的，“合抱之木，生于毫末。九层之台，起于累土。”
“我要做策划总监。”在一次招聘会上，一个年轻人这样要求道。
他是一个博士生，但他的工作经验除了本科毕业时的两个月实习外，什么经验也没有了。
“我不能肯定你能够胜任策划总监，你能不能从一般员工做起呢？”我问他。|!---page split---|
“从一般员工做起？我可是博士啊！”对方显然很不高兴，“做个小职员，我自己不说什么，别人也会笑话我啊。”
“如果你对自己有信心，就敢于从基层做起，一个有能力的人不会永远做小职员的。”我还是希望他留下来。
“你们根本不重视人才，不尊重知识！”博士甩下一句话就走了。
我至今仍然记得上面这个场景，它发生于2002年我做财务总监兼人力资源总监期间。我相信，这个博士如果不改变自己的观念，其结局只可能是两种：一是永远也找不到他想要的工作；二是找到了他要的总监职位，但干不了多久就从这个职位上栽下来，因为他不能胜任这个职位。再说，要赢得重视和尊重，就得拿出成绩来，连小事都没信心做好的人，谁相信他在大事上能够做出成绩呢？
放眼中外企业界，我们可以看到，所有身居高位的管理者，都是从基层干起的，或者说曾经长期在基层工作。即使那些豪门继承人，他们一生下来就注定要进入董事会，但在他们真正执掌公司大权之前，都曾经在基层工作过，而不是一跨出校门就担任最高职位。
如果你把构成大事的每一件小事都做得尽善尽美，那么，你也就把大事做得尽善尽美了。
某一年，西部某房地产企业要搞一项大型推广活动，一个一直苦于没有出头机会的年轻人自告奋勇地申请担任总策划。公司批准了他的申请，他非常兴奋地向周围人宣布：“我生来就是做大事情的，这一天我已经盼望很多年了！”可惜的是，他的总体创意虽然不错，但涉及具体的事项，他却非常生疏，他的策划最终让公司赔进上百万元，他个人在公司的前途也戛然而止。
一项重大活动的总体策划固然是非常重要的，但如果其中的一件件小事都策划砸了，整个活动必然搞砸。
有人曾经对我这样说过，如果你能够把某一岗位的每一件小事做好，你将成长为一名优秀的职员；如果你能够把公司某个部门的每一件小事都做好，你将成长为一个优秀的部门经理；如果你能够把公司每一件小事都做好，你将成长为一个优秀的总经理。这话是有一定道理的，试想，如果你不懂生产、不懂财务、不懂营销，让你做总经理，而分管生产、财务和营销的管理者都是他们所在领域的专家，他们能够打心里认可你这个总经理吗？
工作中无小事，因为每一件事情都同样影响着全局的成败。面对每一件事情，我们都应该抱着良好的、积极心态去做，即使是做那些表面上看是小事的事情，也应该用做大事的心态去处理。最近流行的一句话是“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”。
6埋在土里的种子才有发芽的机会
很多人认为，被埋没，默默地作贡献，却得不到认可和回报，是纯粹的“利他”。也有人认为，被埋没，是被人利用了，做牛做马，却连好草都吃不到一把。
真是这样吗？我可不这么认为。
我常常说：真正有才能的人，是不可能被埋没的。如果一个人一辈子被埋没，那只说明一个问题，他本来就是一块普通的石头，发不出光芒来，不是被埋没，而只是待在他本应待的地方罢了。
如果是因为智商问题，确实不可能发光，而被“埋没”，倒算得上“适才适用”，算不上不幸。
但是，如果本来可以成就一块金子，却自甘堕落而放弃努力，进而被埋没一辈子，那就是自己给自己带来不幸了。比如，我有一位大学校友，非常有才华，大学毕业时，他一心想分配到大城市工作。但他被分到了一个偏远的小乡场上——这是不是不幸呢？当然不是，而只能说不巧分到那里去了。因为小乡场照样可以走出大人物啊，一粒种子只要不是坏的，不是被煮熟了的，你把它撒在哪一块地里，甚至是瓦砾堆中，它都可以长出鲜嫩的芽来。可这位校友不这么认为，他觉得自己被埋没了，要一辈子在一个小乡场上生活了，一辈子和农夫们打交道了，于是，他失去了工作的激情，除了吃喝就是打麻将，这样一晃就是五六年，及至县上选拔干部时，他因为没有业绩，也没有进修新的文凭，而失去机会。可他这时依然没有意识到自己的过错，仍然认为上级单位在埋没他，依然没有工作激情。如此又过了几年，后来，在合乡并镇过程中，许多中学文凭的人都没有下岗，他却下岗了。
一开始就能够闪闪发光，当然是人生一大幸事。但这样的幸事毕竟不是每一个人都能够碰到的。被埋没倒是很多人碰到的，因为基层工作岗位占大多数，一个官总是带几个兵，若干个官带一个兵就不符合管理层级原则。被埋没当然不好，但也不是什么坏事情。我个人认为，被埋没起码有三大好处：
第一，被埋没，正好给了你一个苦心修炼的机会。倘若你一进入工作岗位，就给你一个高级职位，你除了日理万机之外，还有诸多应酬，哪有时间去提升自己的知识和技能呢？
第二，埋没你的地方，恰是你能够学到知识的地方。大家都知道，从基层走出来的人才，功底是最深厚的，因为他们对具体工作了如指掌。
第三，被埋没，是你建立群众基础的好时机。任何一个卓越的人物，无论是走行政路线的政治家，还是走市场经济路线的企业高管甚至企业家，都是有着良好的群众基础的，他们管理群众的一些方法，也是在和群众的密切交往中总结出来的。
一位本科大学生，在一家数万人的企业里当一名库管员，在很多人看来，算是被埋没。刚到岗位时，他曾经苦闷过：在这里，能学到什么知识啊，而且这里几乎与世隔绝，干久了都要成为世外桃源来的人了。但后来，他发现管好商品也是一门学问，他开始默默地研究如何管好商品。后来，他创造了一个奇迹：某一天，公司计算机系统瘫痪，他仅凭记忆，就成功应付了每天三百多车货物的发运，这件事情让老板知道了，老板亲自召见了他。一了解，才知道他自己发明了一种产品编码规则，而且所有的规则和产品都了然于心。老板非常感动于他的刻苦，把他调去负责公司计算机网络管理，职位是信息总监。
一粒种子，只有被埋在土里，才有发芽的机会！
如果你不放弃“发芽”的机会，被埋没就是既利他又利己的事情，如果你放弃了“发芽”的机会，被埋没就成了既不利他也不利己的事情了——你最终成为一粒没有生命的种子躺在阴暗的角落里，等着田鼠把你当作美食。
