发布时间：2022年04月15日 00:24:26分享人:大情圣来源:互联网25
“去花钱！！去消费！！”昨天，阿里巴巴董事局主席马云在写给全体员工的内部邮件中大声高呼。在这封信中，马云透露，尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然做了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。 在这封邮件中，马云表示，2008年是不平凡的一年。经过全体阿里人的不懈努力，公司克服了重重困难和挑战，取得了他认为阿里巴巴九年来最为难得的进步和业绩！ 据悉，马云所说的加薪方案，延续了阿里巴巴以往的激励传统，七成员工年终奖将相当不错。 不过，“传统”之外，依然有一些小变化。不同往年的是，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。马云在邮件中给全体员工解释，越是在困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。 
马云在激励员工的热情之外，不经意地流露出审慎的判断。“尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工；然而，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法！” 不过，在这封信中，最令外界吃惊的是，马云一再鼓动员工去花钱，去消费。“尽管马云的‘消费’呼告对庞大的消费市场来说能量不大，但不能小视其鲶鱼效应。”研究消费市场的学者分析，在当下首先要恢复的就是人们的消费信心。
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马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，
马云说“你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！”老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低？！！！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会
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