爱华网据新华社6月7日报道，全球最大消费电子产品代工厂商富士康宣布，自今年10月1日其深圳各厂区再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元，加薪幅度达到66％。6月1日，富士康刚刚宣布一线员工加薪30％。 “我今天接触到许多业界人士，都对鸿海（富士康母公司）的举动感到十分惊讶，如此大幅加薪，远超业界预期。”6月8日，中国台湾地区元大证券的研究员张文慧告诉记者。 如此短时间内给数十万员工累积加薪100%以上，显然不是容易的决定，但鸿海集团董事长郭台铭出招了，一如其“又快又狠”的做事风格。 “我今天和一些工厂交流，不管是台资还是大陆的工厂，都对成本问题十分担忧。”张文慧说，代工龙头富士康带头大幅加薪，在业界掀起了冲击波，大家普遍的疑问是，利润空间本已有限的代工企业，如何化解加薪带来的成本压力？ “目前富士康的单个员工产出率还偏低，因此他们在自动化这块还有很大的提升空间。”张文慧指出。以笔记本电脑代工为例，鸿海的直接劳工成本占整体销货成本3.3％，高于仁宝、纬创、广达的0.8％、1％、1.2％。 在6月8日富士康的股东会上，郭台铭也一再强调，要通过提高工厂自动化的方式来降低员工成本的支出。郭台铭并表示，最新的加薪计划占整体成本比重并不大，并正在台湾地区寻找地点，把部分生产搬回去以无人工厂运作。 低端产能向内陆城市转移也被视为富士康缓冲大幅加薪所带来的成本问题的长期举措之一。事实上，此前，富士康已经率先完成了在中国内陆城市的布局，在山西、河南、重庆等地新建了多家工厂，并从这些内陆城市拿到了具有竞争力的土地、税收优惠。 向内陆的转移不仅仅只是一个成本降低过程，还给富士康改善员工福利提供了相当大的空间。富士康在大陆新建的工厂，通常都会建设一些住宅以奖励给优秀的员工，以提高他们的积极性。 “目前市场上有传言称，苹果可能会补贴鸿海的员工成本。”张文慧表示，苹果等品牌客户不希望因为代工厂商的事情而导致自己的社会形象下降。 “这种补贴和直接提高采购价格是不一样的，它直接分到了鸿海的员工手上。而如果提高采购价格，则是相当于对整个供应链的补贴。”张文慧说。 还有观点认为，在这样一个时节，鸿海似乎还有一定理由要求客户提升采购报价。例如苹果的iPhone手机毛利率超过50%，不排除尚有一定采购提价空间。
不过张文慧认为，这种提价的空间不会太大，“从目前的情况来看，仍然是鸿海看苹果脸色。因为鸿海离不开这样的大客户，而苹果的产品除了鸿海，还有许多工厂都可以代工”。 弥漫业界的另一层猜想是，富士康的加薪举动，会不会在消费电子代工行业引起连锁反应？对于富士康的竞争对手来说，如果这样，其成本压力也会因此大幅上升，特别是对于那些没有在早前就完成产能向内陆转移的竞争对手而言，其成本压力可能更大。
