追问张五常:看空“工资集体协商”依据何在



最近又领教了主流经济学家张五常教授的高论:“工资集体协商更容易导致罢工。”张教授学富五车,我不敢否认。如果不是说话太离谱儿,我也不敢质疑。不过,这次他的话如同当年预言中国人均GDP在2022年左右超过美国一样雷人。我就不得不问了。

张教授这样写道:“最近一些同学传来《中国青年报》的报道,说内地打算推出工资协商制,说明是‘集体’协商,西方的先进之邦说的collective bargaining是也。该报道说:‘工资集体协商制度的好处尽人皆知。’不可能吧。我不知道,我认识的算得上是懂经济的学者没有一个知道。”

 追问张五常:看空“工资集体协商”依据何在

这开场的话就先把我吓一跳。张教授过去经常要张扬自己和弗里德曼有如何的交情,和某某诺奖得主如何哥们儿,甚至自己眼看也要拿诺奖了,好像西方经济学界全在他掌中。爱吹牛乃人之天性。不过,我从来没把他当成张悟本,相信他并非瞎说。但是,如今自曝不认识一个支持集体协商的“懂经济学的学者”,这不等于说自己几乎不认识任何和右派观点稍有不同的经济学家吗?支持集体协商的经济学家,有给奥巴马当顾问的,有拿了诺奖的,更有在大学教书的。张大教授一个都不认识?

张教授进一步说:“记得30多年前在美国任教职时,有些大学推出工资集体协商制。一等的大学永远不用;二等的有集体协商,但不是强迫性;三等的则由教师工会强迫,个别教师没有不参与协商的自由。想当年,同事之间的意识,是在学术研究上有点成就、有点看头的教授,没有一个参与工资的集体协商。如果有教师工会强迫参与,较有成就的教授会另谋高就,转到其他大学任职。道理是简单的:集体协商一定在某程度上把工资平均化,把学术有成就的教授收入转到学术平平的同事那边去。如此一来,学问的争取不会得到应得的酬报,而任何大学推出强迫性的集体工资协商,整间大学急走下坡在所必然。士为知己者用,此处不留人,自有留人处也。教育行业如是,工业也如是。工资集体协商会削弱个别成员力争上游的意向,对工业发展无疑是一种祸害。”

张教授既然在美国教过书,就应该知道大学与工业界的区别。大学是非盈利组织,和追求盈利的工厂不同。另外,好大学的教授多拿着终身教职,根本无法被解雇,当然没有组织工会的必要。小一些的大学终身教授比例小,许多甚至是临时教工,当然需要些基本的工作安全感,要集体协商。另外,什么较有成就的教授一看要集体协商就另谋高就等等,说得更是轻松。黄仁宇有没有成就?在不知名的小大学都未能立足。你张大教授为什么不去美国大学求职试试?有哪个大学因为集体协商而走下坡了?在如此简单的问题上搅混水、做手脚,还有什么学术公德?

张教授此时突然出来讲“集体协商”云云,不知道针对的是什么。现在大家都讲安定团结,多一事不如少一事,为何突然拿“罢工”来刺激人?几年前,张教授为自己在东莞开工厂的朋友打抱不平,说这位老板开出600元的月薪,工人跑了一半,张教授由此称那些放着600元月薪不要的工人不算失业,而要算活该。如今张教授提出不让工人集体协商,是否是要维护当老板朋友的工资标准呢?

我在这里不想“煽动民众的非理性情绪”。我愿意捍卫张教授发出不同声音的权利。学术自由嘛!张教授既然积极参与公共讨论,那么至少应该写篇更详细的文章,申明自己的学术立场。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/146248.html

更多阅读

建立工资集体协商制度好处多 企业工资集体协商制度

工会是职工利益的代表者和维护者,是职工的“娘家人”,解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,是工会的重要职责。工会依靠什么手段帮助职工解决涉及切身利益问题,尤其是工资收入问题呢?要靠建立和完善工资集体协商制度。工资集体协

中小企业:如何应对“工资集体协商制”?

中华全国总工会副主席张鸣在今年3月的两会上表示,工资集体协商覆盖面窄,全国共有1300万家企业,其中超过1000万家的中、小企业也就是将近80%的企业还没有建立工资集体协商制度。与此同时,全国政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主

张五常:买房是百姓累积财富最安全的办法

复旦大学的张军教授最近发表了一篇颇长的评论拙作《中国的经济制度》的文章,写得好。不是因为他赞赏拙作而说写得好:老人家对赞的弹的早如过眼烟云也。说张军的文章写得好,因为他把我的经济增长思维与行内的经济增长学说互相比对,发现

张五常:打压楼市有可能把整个经济搞垮

从张军的书评想到的复旦大学的张军教授最近发表了一篇颇长的评论拙作《中国的经济制度》的文章,写得好。不是因为他赞赏拙作而说写得好:老人家对赞的弹的早如过眼烟云也。说张军的文章写得好,因为他把我的经济增长思维与行内的经济增

声明:《追问张五常:看空“工资集体协商”依据何在》为网友影子淺笑分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除