爱华网开店创业流程、创业知识开店秘籍： 最近在一个会议上被问到一个问题：应该鼓励年轻人创业吗? 尤其是社会新鲜人?其实谈到创业，年龄不是问题;学历也不是障碍，重要的是创业者是否具备创业的知能(知识与能力)。 台湾的创业家，在年龄方面有两极化的趋势，但整体而言是更年轻了。五年前台湾创业的主要人口集中在30岁世代，但目前集中在20岁世代。另外，随着经济环境的改变，制造业消而服务业长，面对中年失业问题的上班族，必然会思考创业之路，促使台湾创业人口往两极化发展。 更多原本在制造业的白领阶级，如果不想跟着出走，就必须转型，加上台湾教育水平提升，大学录取率几近100%，未来将会有更多的白领工作者，无法顺利就业，这不仅是趋势，而是发生中的现状。 在工作逐渐消失之时，创业被赋予更积极性的意义，其实是不难理解的。 当大环境的氛围期待有更多的创新与创业，在大学与研究所的学程当中增加创业学习的课程、各大学与社团争相仿效麻省理工学院(MIT)举办创业竞赛，进而结合创投业的资源，透过育成中心培养创业团队。这一切都传达着一个讯息：创业是可以学习的，而且必须及学习。 台湾连锁加盟促进协会每年举办连锁创业大展，对创业人口的态样有连续七年的追踪。从统计资料发现，白领工作者转型为小老板，是上班族生涯发展中一个颇为普遍的发展，但白领工作者创业时常会犯以下四大错误： 一、 因小本而创业：许多白领工作者寻找创业标的，常会希望挑本小利丰的，因而身陷本小风险小的错误预期中。其实创业资金点滴都宝贵，要考虑的是兴趣与自身资源与能力，不仅是因为投资小而投入，往往会有「入错行」的悔恨。 二、因失业而创业：计划性创业比被迫性创业成功机率高，因此应该谋定而后动。因失业走向被迫性创业，更要懂得扭转劣势，化被迫为计划最忌操之过急。 三、乌托邦式创业：白领创业多是初次创业，没有经验自我摸索，往往流于理论而不切实际，此时引援社会资源很重要，像中小企业处与劳委会都有免费的创业咨询服务，有了过来人的经验，可少付一些「学费」。
四、创业角色冲突：以前是领人薪水，现在是付人薪水，当了老板的白领族一时间会有角色冲突的问题，不是不谙分工授权，累坏了自己，就是怕领薪不做事，累坏了员工，老板不是万能，建立团队是首要之务。 这四大错误前二项是动机，后两项是过程，创业是一条辛苦的道路，因此也有三个叮咛要为白领创业者加油： 一、 创业不是一个人的事，而是一家人的事：有了家人的支持，创业将如虎添翼。 二、创业是可以学习的，透过知识才有力量：创业失败多源自无知，在创新导向的新商业环境中，唯有创新、创意才能永续。 三、创造顾客上门的理由：没有不竞争的事业，只有不赚钱的事业，如果没有差异化，顾客就没有上门的理由。
