爱华网□本报记者 公秀华/文
从富士康工人系列坠楼惨剧到广东丰田工人的罢工，再到而今蔓延全国的加薪问题，这一系列事件引起各界的高度关注。在这一系列事件中，加薪、改善工作条件成为关键词。这一系列的事件说明，经过30多年的强劲发展之后，以廉价劳动力为支撑的“中国制造”经济模式正经受考验。
值得注意的是，统计数据显示一季度以来，全国有11省市相继调高了最低工资标准，有20个省份计划在年内调整最低标准，而极可能在年内出台的《工资条例》，工资协商制度和同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。虽然这些对于提高工人权益的措施具体效果如何还存在很多争议，但是这些信息却透露出这样一个信号：改善工资待遇、提高工人工资符合中国整体经济与产业趋势，应让更多产业工人享受到经济发展的成果。
加薪问题带来连锁反应
近日，全球发货量最大的电脑显示器制造商冠捷科技有限公司表示，计划今年将中国大陆雇员的工资水平在1月份提高 15%的基础上再提高 15%—20%。冠捷科技主席宣建生表示，上述加薪对冠捷科技成本的影响很小，因其在大陆的劳动力成本仅相当于公司总收入的不到1%。
无疑，它的老对手鸿海精密工业股份有限公司为在华工厂工人加薪所产生的蝴蝶效应正在慢慢显现。
然而在这一系列的连锁效应中，很多企业忧心忡忡。专家分析，富士康、本田等跨国公司的加薪影响，首先会逐渐波及大型在华外资及其他中小企业-爱华网-，而由于工资大幅提升，成本将大大增加，一些企业恐怕一时难以承受，有很多企业已经明确表示，薪资结构是长远规划，需要完整通盘考量，不会随着其他厂商加薪。
这也是业内很多人士担心所在：个别企业的加薪破坏了行业秩序，对行业内的其他企业造成不小冲击，特别是对那些除劳动力成本优势外没有什么实力的企业来讲，加薪后企业压力会显得更加沉重，倘若企业难以消化加薪带来的成本，就很可能在竞争中被排斥，甚至被淘汰出局。甚至有担心认为，随着薪资上涨推升制造商成本，中国会丧失作为“世界工厂”的最大优势：廉价劳动力。
但另一个现实是，中国的蓝领和白领之间薪酬水平悬殊非常大，在现实中，很多企业甚至存在无视劳动法，雇佣童工，压低工资，延长劳动时间等现象。在恶劣环境工作的蓝领得不到最基本的生活保障，如果将企业发展或者中国社会经济的发展一直建立在依靠廉价劳动力上，注定没有长远的前途。
世界大型企业联合会驻纽约首席经济学家范阿克说，由于工资水平不断上升，中国将不得不更多地转向供应链中附加值更高的环节，这将给出口和国内都带来更多的机会。就像业内很多人预测的那样，“加薪问题”对中国制造业来说，很可能是其进行产业升级的一个转折点，拉动“中国制造”再上台阶。
提高薪酬考验企业责任意识
中国有世界上数量最多的廉价劳动力，但一味依靠廉价劳动力不仅会影响企业劳动关系的稳定，而且会危及社会经济和政治的稳定。现在凭借低廉劳动力形成的企业核心竞争力不仅在挑战着企业的健康发展，也质疑着企业的社会责任意识。
“对中国来说，当前最迫切的恐怕就是提高劳动者薪酬、改善收入分配格局了，近期以富士康跳楼事件为代表的多起恶性事件使人们对中国劳工权益问题更加关注。”商务部研究院研究员梅新育说，据人力资源和社会保障部历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》：从2005年到2009年，我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件从31.4万件增长至68.4万件，年均增长21%，这aihuau.com一切我们不难理解，劳工权益正在成为决定中国社会稳定的关键因素。|!---page split---|
“企业的和谐与社会和谐息息相关，劳资双方的不和谐，往往就是一切不和谐的起因，如果因为这种不和谐导致“赴死”或“停工”，相信纵有再大的产销数字也将影响政绩，即使是郭台铭似的身份，也难免不留下骂名。”著名财经评论员贾新光这样认为，企业社会责任的基本内容是在企业实施劳工标准，劳工标准的内容主要是在1998年的国际劳工大会上通过的《关于工作中基本原则和权利宣言》中提出的四个方面的“核心劳工标准”或称“工人的基本权利”，即：1、结社自由并有效承认集体谈判权利；2、消除一切形式的强迫劳动；3、有效废除童工；4、消除就业歧视。
而今年1月份,中国社科院经济学部企业社会责任研究中心曾做过一个调查，他们通过对北京市民众进行拦截访问得出了在未来3年公众认为的 “十大议题”。依次为：水资源危机、污染问题、食品安全、退敌退化、房价过高、能源危机、农民工权益保障、气候变暖、物种灭绝、生产安全。而在收回的1004份有效样本中，调查发现：58%的受访者认为中国企业社会责任有所进步，同时受访者认为，消费者(84%)、员工(67%)和生态环境(64%)是企业最应关注的利益相关方；74%的受访者认为履行社会责任不仅是企业的事情，政府、社会团体也应积极履行社会责任。可以说，员工利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容，企业社会责任的中心内容之一就是员工问题。
“如果企业的业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上，企业的生命力和竞争力将贬损殆尽，发展将不可持续。”清华大学教授孙立平说。
而参考了联合国全球契约组织、美国《Business·Ethics》和加拿大《Corporate·Knights》关于企业社会责任的研究成果以及评级机构RepuTex发布的首部针对企业社会责任的基准《RepuTex企业社会责任标准与指标：中国》等研究成果制定“LCL5+1评价体系”中，对企业社会责任缺失的认定标准就从非法用工及侵犯员工合法权益、产品质量、违规经营、诚信缺失、重特大安全生产或环境污染事故、恶劣影响力等六个方面来认定。非法用工及侵犯员工合法权益作为一级指标而且处于六大指标的第一位，在打分操作的时候，某企业只要有1至5项中任何一项违犯企业社会责任的案例发生，就可以认定该企业已责任缺失。
社会责任意识是评判一个企业是否成熟的标杆。重视社会责任可能一时会影响盈利，但却有利于企业长远发展，使企业获得一个可持续发展的空间。所以精明的企业家从来都不会把社会责任置于企业战略框架之外。跨国企业只有平衡好盈利和社会责任之这一对矛盾，在赚取利润的同时主动承担对环境、社会和利益相关者的责任，关心职工利益，优先考虑给职工增加薪酬，才能更好地实现可持续发展，这也体现了企业家自身的智慧、胸怀和社会责任感。
