爱华网家族企业的优势 1、因为老板相信家族亲信，这样可以放心亲信去做事，有一句话：用人不疑，疑人不用。在这里老板运用很好的话，用对了一个亲属是一件很好的事。老板可以留出更多的时间去处理重要的事、决策上的事。 2、如果亲属以自已家族拥有这个企业而自豪的话，他们更会不斤斤计较，更加敬业，更加忠诚于企业，这也是一个企业巨大的财富。 3、家族企业在大的企业发展方向上更容易做到，想到做到，有机会就夺取，不用像合资或股份制企业要商量，要开会争求众人的意见，这样有时意见的分歧将是对企业发展最大的制约。家族企业则不一定，如果老板看准的一个发展方向，他可以就像战场上的将军总指挥，马上付诸行动，抓住机会，有时就是抓住的财富，赢得了胜利。 家族企业的缺陷 1、亲信中的人才能力与素质是很受限制的。择人的范围缩小，创造的价值也会缩小，人才资源的不足将有碍家族企业的发展。 2、亲信太多的家族企业，会让亲信管理人滋生自负心理，认为自己是小团体的主人，更多沉浸在别人的赞美和赞同中，不会去用发展的眼光去改变不足或创新一切，有碍企业发展。 3、在发展的策略方针上容易出现左倾思想，因为家族企业中老板的思想就是圣旨，不会广纳贤言，即时避免决策上的失误。 到底家族企业好不好，争论还在继续，但徐新建最终选择的是非家族型。 家庭决议会带来反思 对家族企业的看法，徐新建以前只是听别人说过，也看到过其他家族企业成败的案例。但对自己公司今后是否走家族化模式，一直没有考虑过，但自从父母因为企业出现了挫折，而坚决反对他继续做下去后，徐新建便对是否走家族式企业的路子有了认识。 1999年那次问题产品召回事件发生后，徐新建的父母召开了一次家庭会议，会议参加人员包括徐新建的父母、爱人、姐姐和哥哥。父母两人是坚决反对再继续下去，原因是本来家庭条件相对来说还不错，自从搞了这个厂后，就没见他轻松过，每天看他那么大的压力心疼，另一个原因是现在碰了这么大的壁，伤了元气，万一再搞下去，那就是血本无归。而妻子一直保持沉默，不发表任何观点。姐姐则问了一句话，你感觉有没有前途？ 徐新建面对父母的反对、妻子的沉默、姐姐的疑问，发表了自己的观点。这次虽然亏了，但我却找到了“感觉”，太阳能这个事业肯定是前途无量的。 经过一天的协商、沟通，父母见徐新建是铁了心要搞下去，也都表示了支持。为了筹集资金，父母又同意他把对外租赁的两台挖掘机卖掉。徐新建开始了重新创业。 这次家庭会议之后，虽然获得了家人的支持，但他却感觉到，今后在创业中还会避免不了各类问题的出现，作为家人同样还会为他担心受怕，很有可能再次站出来来“干扰”自己。于是，他下定决心，让家人都远离企业。 隐瞒了八年的秘密 2008年6月2日，徐新建在参加江苏教育电视台《苏商》栏目的访谈时，无意中泄露出了一个隐瞒了妻子8年的秘密。 创业初期，人才难求，徐新建的妻子是做会计工作的，有时间会到公司来客串一下财务工作。从原单位下岗后，徐夫人主动到公司参与财务管理的次数更多了。 妻子满怀热情地要到公司来帮助自己，从亲情上来说是件好事，但从公司的发展角度考虑未必能起到好的影响。徐新建有意让她离开公司，但看着她那种积极的热情，却又不忍心，并且对下岗一事，妻子也是心有不甘，如果再硬让她离开公司，肯定会伤了她的心。徐新建觉得这件事，只能智取不能硬攻。最后，徐新建办了个生育指标，让她回家生孩子、照顾孩子。在怀孕期间，徐新建以回家休养为借口，马上安排别人来代替她的工作。结果孩子生下来，到照顾孩子上小学，一下子8年的时间过去了，公司也已经蒸蒸日上了。 当徐新建在《苏商》透露出这一隐藏了8年的秘密后，徐夫人才明白当初徐新建为什么那样积极要一个孩子的原因了。 公司财务不是家庭“小金库” 不少的民营企业常常是不等发展起来就夭折了，原因有很多种，其中一种就是财务管理混乱，公司的财务成了家庭小金库。因为家庭成员都认为公司是自己的，公司里的钱也就是自己的，所以谁都想动用，并且都有用钱的权力，以至造成财务混乱，由于财务混乱最终导致公司倒闭的案例时有发生。 在这一点上徐新建很清楚，所以在财务管理上，从一开始把关就很严格，即使徐夫人当初到公司帮忙管理财务那段时间，也无法从财务那里拿到一分钱。也就是说，太阳雨公司的钱，徐新建的家人是一点边都沾不上。 向裙带关系发出警告 徐新建从小生在东辛农场，长在东辛农场，亲戚朋友数不过来。太阳雨的员工又多是从东辛农场招来的，所以有不少沾亲带故的人也进了公司谋一份工作。但徐新建自己从来没有安排过一个亲戚进厂，进厂的也都是统一招聘时进来的。
“一人升官发财，家人亲戚都能沾光”这是中国人的习惯性思维，并且也常常借助别人的成功来提高自己的地位，谋一些私利。为了避免这样的行为同样在太阳雨发生，徐新建在一次公司大会上，公开向管理干部和有裙带关系的人发出了警告：要求那些与他沾亲带故的人必须好自为之，绝对不能有“与徐新建有关系”的思想，更不能因为与徐新建有一点点关系而自以为是，一旦发现绝不姑息。并且为了给这些裙带关系以警示，徐新建将一名违反了公司规定的亲属开除了。 他同时要求管理干部，对这些人要与其他员工一视同仁，根据他们的个人能力让他们做力所能及的事，不能搞特殊，在管理中要更加严格，绝对不能给他们留任何退路与余地，如果发现有纵容这些“裙带关系”的行为，将会对当事人和管理干部一起严肃处理。
