西餐厅工作内容及职责 西餐厅人员配置、调整、职责及培训管理规程1



西餐厅员工的配置:

一、本公司所属西餐厅如确因工作需要,必须增加人员时,应依人员甄选流程填写《人员需求表》,经本系统经理、主管、副总经理批准后,由人力资源部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。

 西餐厅工作内容及职责 西餐厅人员配置、调整、职责及培训管理规程1
二、公司员工的甄选,须以学识、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为标准进行考核。各岗位员工聘用的详细条件,参考相关职务说明书。

招聘工作由人力资源部统一负责,其流程为:

1、根据《人员需求表》制定招聘计划,由用人部门参与制作相应的职务说明书;

2、确定招聘途径,发布招聘信息;

3、应聘人员报名登记、甄选资料、确定面试人员名单;

4、人力资源部进行初试,初试合格者,以电话形式通知复试;

5、由相关权限人员对复试人员进行复试,并做出结论性评价;

6、人力资源部对通过复试者的相关证件进行核实,并对其进行背景调查,由相关权限领导进行最后核决;

7、对录用人员进行岗前培训并予之签订试用合同;

8、录用人员正式上岗,进入试用阶段。

三、新进人员报到时,须向人力资源部送交如下证件:

    1、毕业证书、学位证书的原件及复印件;

    2、技术职务任职资格证书原件及复印件;

    3、身份证原件及复印件;

    4、一寸半身免冠照片二张;

    5、其它证件。

四、凡有下列情形之一者,禁止录用:

    1、被剥夺政治权利,尚未恢复者;

    2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;

    3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;

    4、贪污、拖欠公款且有记录在案者;

    5、患有精神病或传染病者;

6、因品行恶劣,曾被政府、行政机关惩罚者;

7、应聘者在填写基本资料时严重失实或提供假证件后被发现者;

8、其它经认定不合格者。

五、新进员工试用期规定:

1、副店长(含副店长)以上级别人员试用期为三个月;副店长以下级别人员试用期为一个月;

2、试用期间,在公正的前提下,如公司认为员工工作态度、工作能力等方面不适合公司的发展,可随时终止与新进员工间的聘用关系;员工也可在试用期内随时提出离职,公司将尽快为其办妥离职手续;

3、试用期满后,由直属主管填写《试用期满考核表》、《薪资变更表》,并经所在部门和人力资源部门审核、相关权限人员批准后方可转正。在试用期间,员工如因表现突出,可由直属主管申请,经所在部门和人力资源部门审核,并经相关权限人员批准后可提前转正。

  

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