公司员工薪酬制度 厨房员工工资管理制度与薪酬标准



今天为大家介绍的就是酒店餐饮页的薪资的问题。对于酒店的营运者和酒店的厨师。相信大家都是比较关心的一个工资的问题。那么对于酒店员工和酒店厨师的工资的保障。酒店有没一个相应的标准呢。下面就厨师门所关心工资的问题就给大家谈谈这个工资情况的标准和制度。我们行业的问题就把这个工资的问题称之为薪资管理。下面就把这个关于薪资管理的具体情况介绍给大家

餐饮业薪资管理制度

(一)总则

第一条 目的

为真正发挥薪金的效用,合理分配,规范管理,特制订本制度

第二条 薪金结构

本公司薪金结构如下

第三条 薪金支付种类

薪金计算包括下列4项:

1.      月薪制:员工因休假而停止工作时,依规定不得扣除缺勤额;

2.      日结月薪制:员工因休假而缺勤时的薪金,应从薪金中扣除当日缺勤额;但全月不上班者,不支付该月薪金;

3.      计时制:依员工工作时间来决定其支付标准,不上班则不支付薪金;

4.      日薪制及计时制薪金工作,原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。

 

第四条 支付方法

1.      薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内;但在特殊情况时可,由人事部申请以现金直接支付;

2.      员工死亡时的薪金,可由人事部通知其家属带相关证件领取。

第五条 扣除额

下列规定可自薪金中直接扣除:

1.      个人薪金所得税;

2.      劳动保险费;

3.      工会协议的事项;

4.      其他法令所规定事项。

第六条 薪金计算期间及支付日

1.      采用月薪制的薪金计算期间,从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付;支薪日若遇休假日时,可提前发放;

2.      采用日薪制及计时制的薪金计算期间,则以制订的工作天数作为计算基准;薪金支付日应与月薪制相同,于当月月底发放;

3.      薪金计算期间遇年度调薪时,调薪日前后工作时间分别计算。

第七条 缺勤扣除

员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时,不予以支付薪金。

(二)基准内薪金及基准外薪金

第八条 基准内薪金及基准外薪金

1.      薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据;

2.      工作时间的单价计算公式如下:

时间单价 = 基准内薪金(不含抚养津贴)/一个月平均规定的出勤时数

第九条 调薪

调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分,其规定如下:

1.      凡具有调薪资格者,应于10月31日前将材料送人事部审核,并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调整一次为原则;

2.      中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内;

3.      临时调薪的相关事项,另行制定;

4.      受行政处分的员工,不予以调薪;

5.      有调整的必要时,则依下列公式计算平均薪金的标准:

平均薪金 = 薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日

(三)奖金

第十条 奖金计算期间及支付对象

奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分,其规定如下:

1.      定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工;

2.      定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成;

3.      基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率;

4.      基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定;

5.      级别加算及支付率的规定;

 公司员工薪酬制度 厨房员工工资管理制度与薪酬标准
  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/133480.html

更多阅读

关于调整公司新员工工资的请示 调整员工工资的请示

关于调整公司新员工工资的请示公司领导:本着“以人为本”的管理理念,为充分调动机关广大新员工的工作积极性,更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、

公司员工奖惩条例 质量考核奖惩制度

简评:内容和结构都比较完善,但在可操作性方面还有待改进,可作公司制度设计的参考。第一章 总则第一条、为强化企业管理,提高员工队伍素质,鼓励员工的工作积极性和创造性,确保生产经营工作的顺利进行,促进企业发展,根据有关法律、法规和规定

公司员工工作服管理规定 公司工作服管理规定

公司员工工作服管理规定一、 目的为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准,着装要求及相关管理职权等。

员工工资薪金管理制度 厂里解雇工资怎么算

员工工资薪金管理制度威灵仙/于郑州上海**有限公司员工工资薪金管理制度一、目的为规范上海**公司(以下简称“公司”)的工资计发标准与管理程序;使公司员工工资薪金管理有章可循,从而体现按劳取酬的分配原则;为公司全体员工创造公平的待

物业公司员工奖惩制度 物业公司保洁制度

物业管理奖惩物业公司员工奖惩制度 一、奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度, 依照工作流程和规范保障公司工作正常进行, 激励员 工的工作热情及敬业精神,特制定本制度。 二、适用范围 物业公司全体员工 三、奖罚形式 1、奖励 嘉奖

声明:《公司员工薪酬制度 厨房员工工资管理制度与薪酬标准》为网友勇士分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除