爱华网编辑/泓影
在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，2009年3月，28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭。最终，法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，须书面道歉并赔偿3000元。——此案被定义为广州首例性骚扰胜诉案。业内人士称，在有关性骚扰立法并不健全的中国，此案将成为经典案例，影响深远。
时隔一年，深圳山木教育集团的老板宋山木长期性骚扰、甚至强奸女员工引发社会公愤，这使民间对“性骚扰”单独立法悄然升温。何谓性骚扰？这是女权主义大师麦金农首创，它意味着“处于权力不平等关系下强加的讨厌的性要求……”。在这一背景之下，广州市人大常委会对外公布了地方性法规新版《广州妇女权益保障规定》，从2010年6月1日起正式实施。该规定从语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方面界定了性骚扰的范围，明确了用人单位、公共场所预防和制止性骚扰的职责，以及受害人的救助途径。首次明确用人单位应采取措施预防和制止对女职工的性骚扰行为，建议多用“透明的、开放式的办公室”，比如将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该上司部门等。该规定的出台其进步意义不言而喻。但是，开放式的办公室是否真的能够防止性骚扰，在防止性骚扰之后，是否能够保护受害者的其他权益，都需要深入和细致的探讨。职场女性说法
在深圳福田区一家贸易公司工作的盛小姐：
老板办公室的门改用玻璃门是一个不错的建议。虽然，我的老板为人比较正派，我也从来没有遭遇老板的性骚扰，但每次去老板办公室接受工作任务，一般都会关上门。我一听那门“砰”的一声关上，就会浑身不舒服。因为门一关，就是一个完全封闭的空间，一男一女处于这种状态，非常尴尬。在广州白云区一家小公司上班的张小姐：
我就曾被我的前任老板在办公室里骚扰过。以前工作的公司在一栋公寓里，是一套三房两厅的房子。老板经常以交代工作为由，把我叫进由主卧室改成的办-爱华网-公室里，还无所顾忌地在我身上摸来摸去。如果是在一个开放式的办公室里，有很多其他同事“视线”监督，老板就不可能那么放肆。网友热评小雨儿：无论是“玻璃门”还是“木门”，这都不是重点。关键在于如何从源头根治，用法律威慑那帮“宋山木君”。
明明白白我的心：在很多欧美国家的外企当中，对于性骚扰这种事儿基本是零容忍，要是老板被投诉与查实，坐牢以及高额的罚款、赔偿总是少不了的。比之一道玻璃门来说，这似乎是更有效的方法。
红梅怒放：妇联和企业是什么关系？假如企业对妇联的“书面意见书”不予理睬，妇联又将奈何？现在连工会都奈何不了老板，何况妇联呢？
